Inklusion und Gleichberechtigung
SAP schafft eine einzigartige Kultur, in der alle ganz sie selbst sein und sich miteinander vernetzen können.
Übersicht
Bei SAP begreifen wir Inklusion als Eckpfeiler unseres Erfolgs und unserer Innovationskraft. Mit einer vielfältigen Belegschaft aus über 157 Nationalitäten über vier Generationen hinweg sind wir stolz darauf, eine lebendige Kultur zu fördern, die allen die Möglichkeit gibt, ganz sie selbst und authentisch zu sein. Unser Engagement spiegelt sich in der aktiven Beteiligung von mehr als 30.000 Kolleginnen und Kollegen in 13 globalen Employee Network Groups wider, die Vernetzung, Interessenvertretung und Innovation weltweit fördern. Durch die Verbindung einer starken Kompetenzbasis mit modernster Technologie setzen wir uns dafür ein, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und so eine zukunftsfähige Organisation zu schaffen, die am Wandel wächst. Inklusion und visionäre Führung stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Integrierter Bericht
Der integrierte Bericht zeigt, wie Inklusion in unser Kerngeschäft integriert ist, und präsentiert unsere finanziellen und nicht-finanziellen Leistungen in einem zusammenfassenden Bericht für bessere Einblicke in unsere Gesamtleistung.
Das Herzstück unserer Inklusionsstrategie
Bei SAP schätzen wir die einzigartigen Fähigkeiten und Perspektiven jedes Einzelnen. Deshalb sind wir Vorreiter bei Initiativen wie Neuroinclusion at SAP, fördern die Zusammenarbeit und Innovation durch unsere Employee Network Groups und setzen bei unseren Produkten auf Barrierefreiheit, um sicherzustellen, dass alle die gleichen Chancen haben, sich zu entfalten.
Neuroinclusion at SAP
Unsere Initiativen für Neuroinclusion at SAP wie „Autism at Work“ tragen seit mehr als einem Jahrzehnt dazu bei, einen inklusiven Arbeitsplatz für unsere neurodiversen Kolleginnen und Kollegen zu schaffen. Wir schätzen die Perspektiven jedes einzelnen unserer Teammitglieder und ermutigen alle dazu, ganz sie selbst zu sein, um ein vielfältigeres und engagierteres Arbeitsumfeld zu fördern.
SAP-Produktbarrierefreiheit
Wir wissen, dass jeder Mensch einzigartige Fähigkeiten hat. Deshalb können wir mit Stolz sagen, dass es für uns weiterhin höchste Priorität hat, unsere Software für alle Menschen nutzbar zu machen. Mit unseren Funktionen für Design und Entwicklung sowie definierten Anforderungen an die Barrierefreiheit in all unseren Prozessen erfüllen wir Barrierefreiheit mit Leben.
Wofür wir stehen
„Wir sind davon überzeugt, dass wir durch die Förderung einer inklusiven Kultur und aktives Engagement in Gemeinschaften Innovationen vorantreiben und gemeinsam eine bessere Welt schaffen können.“
Inklusion vorantreiben
Chancengleichheit zur Förderung einer Kultur, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Gleichberechtigung für alle
Bei SAP leben wir von den einzigartigen Perspektiven des Einzelnen und erkennen an, dass unsere Hintergründe, Identitäten und Erfahrungen uns stärker machen. Indem wir diese Unterschiede begrüßen, fördern wir Inklusion und verantwortungsvolle Unternehmenspraktiken
Vier Generationen von Mitarbeitern
SAP schätzt generationsübergreifende Inklusion und feiert vier Generationen von Mitarbeitern, die zusammenarbeiten, um das Potenzial vielfältiger Perspektiven zu nutzen.
Menschen mit Behinderungen
SAP setzt sich dafür ein, Barrierefreiheit für alle Menschen, einschließlich Menschen mit Behinderungen, zu priorisieren. Wir fördern Barrierefreiheit in verschiedenen Bereichen unserer Organisation, wie etwa bei internen und externen Meetings, bei der Einstellung und bei Schulungsaktivitäten.
Mehr über die Inklusionsbemühungen von SAP erfahren
Ermöglicht KI inklusiveres Talentmanagement?
Erfahren Sie, wie künstliche Intelligenz dazu beitragen kann, einen inklusiveren Arbeitsplatz für neuroinklusive Fachkräfte zu schaffen.