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Karriereentwicklung

Bei SAP hat jeder seine Stärken – und jeder eine andere Vorstellung von Erfolg. Daher ermutigen wir Sie, Ihre Talente und Interessen einzubringen und mit den Möglichkeiten bei SAP zu kombinieren – für eine Karriere nach Ihren Wünschen. Wir geben Ihnen die benötigten Werkzeuge, bieten Trainings und jede erforderliche Hilfestellung, damit Sie Ihre Karriere erfolgreich voranbringen und Ihre Karriereziele erreichen.

Jeden Tag Neues lernen

Profitieren Sie von unserer globalen Lernkultur, in der jeder zugleich Lehrer und Lernender ist. Bei SAP erfolgt das Lernen zu jeder Zeit und auf viele verschiedene Arten: bei der Arbeit, durch Interaktion mit Kollegen und durch formale Schulungsangebote. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, deshalb investieren wir gerne in alle erforderlichen Maßnahmen für Ihre Karriereentwicklung.

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Jederzeit

 

lernen als Lebensmotto

Überall

 

lernen mit mobilen Apps

Flexibel

 

Wissen aufbauen

Weiter

Persönliche Bestleistung erzielen

Es ist nicht nur Arbeit, sondern auch ein großer Teil Ihres Lebens. Nehmen Sie sich also etwas Zeit und denken Sie darüber nach, welche Ziele Sie mit SAP erreichen möchten. Für Ihre angestrebten Karriereziele können Sie auf unsere Unterstützung bauen. Wir bieten die richtigen Werkzeuge und ein Rahmenwerk, das Ihnen auf Ihrem Karriereweg Hilfe und Orientierung bietet, zum Beispiel den 70-20-10-Ansatz in dieser Infografik.

Erkunden Sie unsere Angebote für die Entwicklung Ihrer Karriere

Angebote finden

Interne Bewerberplattform, Karrierenavigator und Werkzeuge für die Suche nach Karrierewegen, Entwicklungsmöglichkeiten und neue interne Stellenangebote.

Online-Schulungen und selbstbestimmtes Lernen

Funktionsbezogenes und funktionsübergreifendes Lernen in den Bereichen Vertrieb, Services, Software, Finanzwesen, Personalwesen und Marketing

Individuelle Mitarbeiterförderung

Unterstützung für junge Talente, Frauen, Experten, Fast-Trackers, Führungskräfte und Personen mit Behinderung.

Lernen mit Kollegen

Kultur des wechelseitigen Lernens in prämierten Coaching- und Mentoring-Programmen – kostenlos für alle Mitarbeiter.

Erfahrungen jenseits des eigenen Jobs

Neue Arbeitserfahrungen durch Fellowships und Jobrotation – im Heimatland und international. 

Career Success Center

Virtuelle und persönliche Karriereplanung, Besprechungen in entspannter Atmosphäre, Vorträge und Speed-Dating mit Recruitern.

Erfahren Sie mehr über großartige Karriereerfolge

Die Expertenkarriere im Rampenlicht

Die mehr als 21.000 Experten und Chef-Experten bei SAP sind die Garanten unseres Unternehmenserfolges. Sie kreieren inspirierende Innovationen, sind Vordenker in ihrem Feld und treiben unsere Produkte, Dienstleistungen und Vertriebsaktivitäten voran. Bei SAP stellen wir unseren Experten ein Programm zur Verfügung, welches ihnen eine ganzheitliche berufliche Entwicklung, einen klaren Karrierepfad und eine starke Gemeinschaft bietet. Wir stellen unsere Experten in den Mittelpunkt.

Nutzen Sie Domain-Expertise, um geschäftlichen Mehrwert für Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu generieren.

Holly Yuan
Chief Operation Officer (COO) der SAP Labs China
LinkedIn

Um einen geschäftlichen Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu generieren, treibt Holly Innovationen wie Business by Design, Digital Labs und sogar CSR-Programme wie TREES voran.

Entwicklungsteams und Experten von neuen Ideen zu begeistern, ist ein wichtiger Aspekt von Innovation.

Stefan Bäuerle
Chief Development Architect/ VP, SAP HANA Platform & Database
Twitter

 

Stefan arbeitet an neuen Funktionalitäten in SAP HANA sowie an Cross-Topics wie Machine Learning und Cloud Impact im SAP HANA Umfeld. Dadurch beeinflusst er maßgebend die Technologiestrategie von SAP.

Für Experten ist Teamwork der Schlüssel zum Erfolg.

Franz Faerber
Executive Vice President, P&I Big Data
LinkedIn

 

Franz und ein Team von Entwicklern haben SAP HANA zum Leben erweckt. Jetzt unterstützen Franz und weitere Experten Kunden dabei, ihre Daten mit SAP Vora, unserer In-Memory-Computing-Engine, in nutzbare Erkenntnisse umzuwandeln.

$100M investieren wir pro Jahr in die Karriere-entwicklung

Wir schulden uns gegenseitig, dass wir ständig die Grenzen unserer Persönlichkeit und unserer Fähigkeiten hinterfragen. Das erfordert ein extremes Verantwortungsbewusstsein – bei jedem Einzelnen. Wozu fühlen Sie sich verpflichtet? Finden Sie Ihre innere Antriebskraft. Wie können Sie diese umsetzen? Können Sie sie fördern, indem Sie Neues lernen und sich weiterentwickeln? Letztendlich geht es um Vertrauen. Vertrauen Sie sich selbst, dann können Sie alles schaffen.
 
Bill McDermott
CEO, SAP SE
Symbol Mensch
Bill McDermott wurde 2016 von Leadercast die Auszeichnung „Leader Worth Following" für seine Authentizität und Vision verliehen.

Karrieretipps

Wie lautet der beste Karrieretipp, den Sie in Ihrem Leben erhalten haben?  SAP-Mitarbeiter beantworteten diese Frage. Lesen Sie diese Sammlung von Tipps – darunter auch Klassiker wie „aus Fehlern wird man klug“, „lernen Sie, nein zu sagen“ und „machen Sie Marketing in eigener Sache“.

Frauen in der Hightech-Branche

Die Hightech-Branche gilt als männlich dominiert. Damit wollen wir brechen. Wir verstehen Gleichberechtigung als wichtigen Auftrag und fühlen uns verpflichtet, bis 2017 mindestens 25 % unserer Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.

 

Als gutes Beispiel vorangehen

Bei SAP begreifen wir Mitarbeiterführung als Beruf. Wir nehmen unsere Führungskräfte in die Verantwortung und arbeiten mit einer einheitlichen Roadmap für Führungsrollen, die Mitarbeitern hilft, die Karriereleiter weiter hochzuklettern. Lernen Sie von anderen Führungskräften, bereiten Sie sich durch internationale Jobrotation auf Ihre Führungsrolle vor, stellen Sie Ihr Team zusammen und bauen Sie Vertrauen auf – es warten viele spannende Herausforderungen auf Sie.

Arbeitgeberauszeichnungen

Prämiertes Coaching-Programm

Bei uns arbeiten 300 zertifizierte Coaches in 40 Ländern, die unsere Mitarbeiter vor Ort und in virtuellen Treffen anleiten – kostenlos. Erfahren Sie, warum wir von der International Coach Federation (ICF) für dieses Programm ausgezeichnet wurden.

LEAP für Frauen bei SAP

Erfahren Sie, warum wir den Brandon Hall Group Excellence Award für unser Leadership-Excellence-Acceleration-Programm (LEAP) erhalten haben. Dieses einjährige Programm durchlaufen Frauen, die eine Führungsrolle bei SAP übernehmen möchten.

Ausgezeichnete Trainings für den Vertrieb

Unser Programm GCO University wurde von der Brandon Hall Group mit dem Gold Award für exzellente Trainings zur Leistungssteigerung im Vertrieb ausgezeichnet. Erfahren Sie mehr über unsere Auszeichnung und das HCM Excellence Awards Program.

Sind Sie bereit für den nächsten Schritt?

Finden Sie Ihren Traumjob

Erstellen Sie Ihr Profil in der SAP-Talent-Community und aktivieren Sie einen Jobagenten für die für Sie interessanten Aufgabenbereiche. Bei passenden Stellenangeboten werden Sie dann automatisch benachrichtigt. 

So bewerben Sie sich bei SAP

Einen Job zu finden, kann schwierig sein. Daher möchten wir Ihnen den Bewerbungsprozess vereinfachen. Hier zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, was Sie erwartet – von der Bewerbung über das Vorstellungsgespräch bis zur Einarbeitung.

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Kultur bei SAP

Wir streben danach, unseren Mitarbeitern jede Gelegenheit zu geben, auf ihre individuelle Weise erfolgreich zu sein. Sie entwickeln sich bei uns in einem Umfeld, das den offenen, freien Austausch von Ideen, Zusammenarbeit, Individualität und Vielfalt fördert. Erfahren Sie mehr darüber, was wir tun, wie wir Innovation schaffen, arbeiten, Spaß haben und unsere Mitarbeiter fördern – damit wir genau der richtige Arbeitgeber für Sie sind.

Arbeitgeberleistungen

Unsere Mitarbeiter genießen Arbeitgeberleistungen, die zu den besten der Branche zählen. Ihre individuellen Vergünstigungen sind abhängig von Ihrer Position, Ihrem Standort und der Dauer Ihrer Unternehmenszugehörigkeit – in jedem Fall sind sie umfangreich und wettbewerbsfähig. 

Aufgabenbereiche

Handeln Sie mutig und innovativ – welche Karriereziele Sie bei SAP auch verfolgen mögen. Entdecken Sie berufliche Perspektiven in den Bereichen Entwicklung und Technologie, Beratungsservices und Kundenbetreuung, Unternehmensverwaltung, Vertrieb, Marketing und Kommunikation, Personal- und Finanzwesen. 
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