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Autism at Work

Unterstützung von Bewerbern mit Autismus während des Einstellungsverfahrens.

Zeigen Sie, wer sie sind. Erleben Sie, was Sie sein können.

Bei SAP verlangen wir von unseren Mitarbeitern nicht, das zu ändern, was sie einzigartig macht – wir nehmen sie so, wie sie sind.

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter wissen, dass sie bei der Arbeit sie selbst sein können und dass wir ihre authentische Identität schätzen. Wir ermutigen alle unsere Mitarbeiter, jeden Tag alles einzubringen, was sie ausmacht, und zu dem zu werden, was sie sich wünschen.

Autism at Work

Das bahnbrechende SAP-Programm „Autism at Work“, das 2013 gestartet wurde, nutzt die besonderen Fähigkeiten und Perspektiven von Menschen mit Autismus, um Innovationen auf dem Weg unserer Kunden zum intelligenten Unternehmen zu fördern. Das Programm erschließt eine selten genutzte Talentquelle und reduziert die Eintrittsbarrieren, sodass qualifizierte Kandidaten ihr Potenzial voll entfalten können.  

Einige Aussagen unserer Kollegen

Nicos Geschichte

Reduzierung der Bearbeitungszeiten für komplexe unternehmensübergreifende Rechnungen von drei Tagen auf 20 Minuten? Mit einem neuen Tool, das von Nicolas Neumann, Finalist des Hasso-Plattner-Gründerpreiswettbewerbs und Teilnehmer des SAP-Programms „Autism at Work“, entwickelt wurde, ist dies möglich.

Matthews Geschichte

Treffen Sie Matthew, einen Mitarbeiter von SAP Vancouver. Als Autist bringt er als Mitglied unseres Teams für Global Technology Legal Compliance seine einzigartigen Talente bei der Überprüfung des Codes ein.

Ziehen Sie das SAP-Programm „Autism at Work“ in Betracht? Das erwartet Sie

Wir sind auf eine Belegschaft stolz, die sich durch eine unglaubliche Vielfalt und Dynamik auszeichnet – voller einzigartiger Persönlichkeiten mit unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen.

Das Programm „Autism at Work“ unterstützt Bewerber mit Autismus während des Einstellungsprozesses. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von Ressourcen an, um den Erfolg von Mitarbeitern mit Autismus am Arbeitsplatz zu fördern. 

Während des gesamten Bewerbungsverfahrens möchten wir Sie kennenlernen und sicherstellen, dass Sie die Möglichkeit haben, sich zu profilieren. Klingt das nach einem guten Arbeitsplatz? So bewerben Sie sich bei SAP:

Teilen Sie uns Ihr Interesse mit
Um durch das Programm „Autism at Work“ unterstützt zu werden, wählen Sie Ihr Land aus und folgen Sie den Anweisungen. Kandidaten mit Autismus können sich auch direkt auf offene Stellen auf Jobs.sap.com bewerben, wenn eine Unterstützung durch das Programm „Autism at Work“ nicht erwünscht ist.
Tipps für die Bewerbung

Zeigen Sie uns, was Sie können
Wir haben besonders darauf geachtet, unseren Prozess an Personen mit Autismus anzupassen. Deshalb arbeiten wir während des gesamten Einstellungsverfahrens und darüber hinaus eng mit spezialisierten Drittorganisationen zusammen. Alle Bewerbungen werden geprüft. Wenn Sie für die Stelle geeignet sind, informieren wir Sie über die nächsten Schritte.

Werden Sie Teil unseres Teams
Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? Dann erhalten Sie Zugang zu spezieller Unterstützung und Anleitung, um Ihnen den Bewerbungsvorgang zu erleichtern. Sobald Sie für eine Position* eingestellt wurden, werden Sie Ihrem Paten, Mentor und Coach im Rahmen von „Autism at Work“ vorgestellt. Diese Mitarbeiter unterstützen Sie bei der Einarbeitung in Ihre Position und bei Ihrer Karriere bei SAP. Wenn Sie anfangs nicht erfolgreich sind, bleiben Sie optimistisch, entwickeln Sie sich weiter und bewerben Sie sich erneut! Viele unserer Bewerber werden für andere Stellenangebote erneut in Erwägung gezogen.

Das SAP-Progamm „Autism at Work“ ist in ausgewählten Ländern verfügbar und wird weiter ausgebaut. Die Prozesse sind von Land zu Land unterschiedlich. Bewerben Sie sich für die entsprechende Stelle in Ihrem Land über die Schaltfläche unten. Wenn derzeit keine Stelle für Ihr Land aufgelistet ist, wenden Sie sich bitte über das Kontaktformular an uns, um weitere Informationen über die nächsten Schritte zu erhalten.

Was sollten Sie mitbringen?

Sie sind von neu aufkommenden Technologien fasziniert und entwickeln Ideen, die alte Denkmuster durchbrechen.

Sie sind offen für neue Arbeitserfahrungen. Sie arbeiten gerne international und in verschiedenen Kulturkreisen.

Sie nehmen neue Herausforderungen bereitwillig an. Sie zeigen Begeisterung und Optimismus und stellen trotzdem kritische Fragen.

Tipps für die Bewerbung

Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit in Ihrer Bewerbung

Geben Sie alles an, was Sie ausmacht, und lassen Sie Ihre Bewerbung glänzen. Heben Sie Ihre Ziele, Ihre Ehrenämter, relevante Kurse und Projekte zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten und sogar Ihre meisterhaften Guitar-Hero-Skills hervor. Hobbys und Leidenschaften tragen dazu bei, das Sie hervorstechen. Aber stellen Sie sicher, dass Sie erklären können, wie diese mit der Arbeit zusammenhängen (nicht jedes Hobby sollte aufgeführt werden).

Aus Ihren Bewerbungsunterlagen sollten Ihre Karriereabsichten hervorgehen

Helfen Sie uns, Sie kennenzulernen, indem Sie in Ihrem Anschreiben Stellen (z. B. Entwickler oder Datenanalyst) oder Fachgebiete (z. B. maschinelles Lernen) angeben, die Sie interessieren. Vergewissern Sie sich vor der Bewerbung, dass Ihre karriererelevanten Fähigkeiten (einschließlich übertragbarer Fähigkeiten) und Leistungen leicht in Ihrem Lebenslauf zu finden sind oder in Ihrem Anschreiben klar beschrieben werden. Wenn Sie etwas Besonderes geleistet haben, erzählen Sie uns davon!

Binden Sie Ihr Netzwerk ein

Ihre Familie, Freunde und andere Personen können Ihnen dabei helfen, Ihre Bewerbungsunterlagen zu verbessern oder sich auf bevorstehende Gespräche mit Personalverantwortlichen vorzubereiten.

Auszeichnungen

Das Programm „Autism at Work“ wurde von der „Camara de Diputados“ (Abgeordnetenkammer des argentinischen Kongresses) 2017 anerkannt.

Die Brandon Hall Group verlieh SAP für das Programm „Autism at Work“ vier Goldmedaillen in der Kategorie „Best Advance in Talent Acquisition Strategy“ im Jahr 2016.

Die Brandon Hall Group verlieh SAP für das Programm „Autism at Work“ vier Goldmedaillen in der Kategorie „Best Advance in Talent Acquisition Strategy“ im Jahr 2016.

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Kultur bei SAP

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern jede Gelegenheit zu geben, auf ihre individuelle Weise erfolgreich zu sein. Sie entwickeln sich bei uns in einem Umfeld, das den offenen, freien Austausch von Ideen, Zusammenarbeit, Individualität und Vielfalt fördert. Informieren Sie sich darüber, was wir tun, wie wir Innovation schaffen, arbeiten, Spaß haben und unsere Mitarbeiter fördern – damit wir genau der richtige Arbeitgeber für Sie sind.

Karriereentwicklung

Kombinieren Sie Ihre Talente mit den Möglichkeiten bei SAP – für eine beeindruckende Karriere. Wir bieten Ihnen innovative Aus- und Weiterbildungsprogramme und erfahrene Mentoren. Sie helfen Ihnen, Ihre Laufbahn nach Ihren Zielen zu gestalten.

Arbeitgeberleistungen

Mitarbeiter, die hervorragende Arbeit leisten, verdienen starke Unterstützung. Deshalb ist es uns wichtig, eine Kultur der Flexibilität, des Lernens und der Zugehörigkeit zu schaffen. Bei SAP können Sie Ihre Arbeitgeberleistungen an Ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse anpassen und einen gesunden und nachhaltigen Lebensstil pflegen.

*Die Aufnahme in das Programm „Autism at Work“ ist keine Garantie für einen Arbeitsplatz.

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