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Frauen bei SAP

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Frauen in der Hightech-Branche

Gleichberechtigung verstehen wir als wichtigen Auftrag, denn sie trägt zur Verbesserung der Welt und des Lebens der Menschen bei. In unserer Branche wird häufig die fehlende Vielfalt bemängelt. SAP bricht mit diesem Trend und geht als Technologieunternehmen beispielhaft voran.
 

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Die Stärke zu führen

Acht SAP-Managerinnen und Expertinnen berichten über ihre Vision und raten anderen Frauen, ihrem Weg zu folgen. Seit einigen Jahren ermutigt SAP verstärkt Frauen, den Weg zur Führungskraft einzuschlagen. 700 von ihnen trafen sich bei der Veranstaltung „Power to Lead“ in Walldorf und feierten ihre Erfolge.

Wir setzen uns für Frauen ein

Wir verfolgen das Ziel des Gleichgewichts der Geschlechter mit hoher Priorität. Der SAP-Vorstand hat bereits eine Quote für Frauen in Führungspositionen vorgegeben. Damit dies Wirklichkeit wird, haben wir eine Reihe von Maßnahmen und Initiativen ergriffen.

Global Business Women's Network

Dieses von SAP-Mitarbeiterinnen organisierte Netzwerk umspannt mehr als 10.000 Mitglieder in 60 lokalen Verbänden weltweit. Es bietet Frauen bei SAP die Möglichkeit, sich über berufliche Perspektiven und Best Practices auszutauschen und sich beim Aufbau von Kompetenzen und der Karriereentwicklung gegenseitig zu unterstützen.

Webinar-Serie: Women's Professional Growth

Diese Serie des Global Diversity & Inclusion Office zum Thema Karriereentwicklung findet monatlich statt. Sie befasst sich mit der Förderung von Frauen bei SAP. Momentan, in ihrem dritten Jahr, erreicht die Serie über 6.800 Mitarbeiter in 43 Ländern und wird vierteljährlich auch für unsere Kunden und Partner zur Verfügung stehen.

Leadership Excellence Acceleration Program (LEAP)

Unser anerkanntes und mehrfach ausgezeichnetes „Leadership Excellence Acceleration Program“ (LEAP) unterstützt qualifizierte Frauen bei der Vorbereitung auf ihre Rolle als Führungskraft bei SAP. Das einjährige Entwicklungsprogramm ist auf Frauen ausgerichtet, die das Potenzial und den Wunsch haben, eine Führungsposition bei SAP einzunehmen. Hierbei kommt ein Fünf-Säulen-Modell zum Einsatz. Die Teilnehmerinnen treffen sich einmal im Monat virtuell, besprechen auf Führungskompetenzen ausgerichtete Themen, diskutieren Aufgabenzuweisungen und stellen Fragen, auf die sie direkt Feedback erhalten.
 

Karrieresprünge mit LEAP

Teamarbeit, übertragbare Fähigkeiten und Führungskompetenzen, das sind einige der Themen, die unser mehrfach ausgezeichnetes Leadership Excellence Acceleration Program (LEAP) SAP-Mitarbeiterinnen auf ihrem Weg zur Führungsposition umfassend vermittelt.

 

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Mehr über Lernen und Karriereentwicklung bei SAP erfahren

Unterstützung von ganz oben

Bill McDermott hat das „Women’s Empowerment Principles CEO Statement“ des UN Global Compact im Namen von SAP im März 2015 unterzeichnet.

Frauen im SAP-Management

Danielle Grossi

Danielle Grossi, Head of Strategic Communication für Business Insight and Technology bei SAP, ist stolz darauf, dass sie ihre Karriereziele erreicht hat, ohne dafür traditionelle Wege eingeschlagen zu haben. Erfahren Sie mehr über ihre Faszination für Data-as-a-Service-Angebote, wie Leistungsturnen sie jung hält und wie sie das Klischee vom Computerfreak überwunden hat.

Satya Sreenivasan

Satya Sreenivasan, Führungskraft im Netzwerk der SAP Innovation Center, leitet ein Entwicklerteam in Singapur, das an SAP-HANA-Projekten wie der preisgekrönten Anwendung SAP Medical Research Insights arbeitet. In unserem Interview berichtet Satya Sreenivasan, warum Softwareentwicklung für sie Kunst ist und wie die IT-Branche für Frauen attraktiver werden kann.

Sindhu Gangadharan

Sindhu Gangadharan ist Vice President und Head of Product Management bei SAP für SAP Cloud Platform, Integration Service. Aufgewachsen in Bangalore, Indien, arbeitet sie seit fast 16 Jahren in Deutschland. Vor Kurzem hat sie mit SAP News darüber gesprochen, warum es ihr immer noch Spaß bringt, Kunden auf ihrem Weg zum Cloud Computing in der digitalen Welt zu unterstützen.

Yean Fee Ho

Yean Fee Ho, Vice President of Engineering bei SAP, ist tief in ihrem Herzen eine Künstlerin und findet bei SAP ihr ideales Arbeitsumfeld. Hier leitet sie Softwareentwicklungsteams in Singapur und China, die für das Design innovativer Lösungen für mobile Endgeräte verantwortlich sind. Yean Fee Ho sprach mit SAP News. Sie erzählt, wie sie trotz eines holprigen Starts weiter ihren Traum verfolgt und warum Kunst und Technik für sie einfach zusammengehören.

Daniela Lange

Daniela Lange, Senior Director bei SAP, leitet das Product Management für Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware. Sie kam vor fünfzehn Jahren zu SAP – nach fünfjähriger Forschungstätigkeit in der Astrophysik, den Biowissenschaften und anderen Fachbereichen. In diesem Exklusivinterview mit SAP News erläutert Daniela Lange ihre Sicht auf die Bedeutung einer Karriere in der Hightech-Branche.

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SAP Women Forward

Die SAP Community zur Unterstützung und Förderung von berufstätigen Frauen durch Netzwerkbildung, Qualifizierungsangebote, zum Austausch von Erfahrungen, Ideen, Erkenntnissen, Erfolgsstrategien und Herausforderungen.  

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Aufgabenbereiche

Handeln Sie mutig und innovativ – welche Karriereziele Sie bei SAP auch verfolgen mögen. Entdecken Sie berufliche Perspektiven in den Bereichen Entwicklung und Technologie, Beratungsservices und Kundenbetreuung, Unternehmensverwaltung, Vertrieb, Marketing und Kommunikation, Personal- und Finanzwesen. 

Karriereentwicklung

Kombinieren Sie Ihre Talente mit den Möglichkeiten bei SAP – für eine beeindruckende Karriere. Wir bieten Ihnen die bestmögliche Unterstützung und stellen die Werkzeuge für Ihre Entwicklung bereit. Sie erhalten von uns Schulungen und jede erforderliche Hilfe, damit Ihre Karriereträume sich erfüllen. 

Arbeitgeberleistungen

Unsere Mitarbeiter genießen Arbeitgeberleistungen, die zu den besten der Branche zählen. Ihre individuellen Vergünstigungen sind abhängig von Ihrer Position, Ihrem Standort und der Dauer Ihrer Unternehmenszugehörigkeit – und in jedem Fall sind sie umfangreich und wettbewerbsfähig. 
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