#LifeatSAP
Nimm dir einen Moment Zeit, uns kennenzulernen. Informiere dich darüber, was wir tun, wie wir Innovation schaffen, arbeiten, Spaß haben und unsere Mitarbeitenden fördern.
Zeige wer du bist. Erlebe was du sein kannst.
Erfolg ist, was du daraus machst. Und wir sorgen dafür, dass er dir gehört.
How We Run – unsere Prinzipien
Unsere Verhaltensgrundsätze „How We Run“ beschreiben, wie wir im Idealfall bei SAP arbeiten. Sie definieren unsere einzigartige Kultur und leiten uns bei unserer Entscheidungsfindung im Arbeitsalltag. Es sind fünf einfache Prinzipien, die uns antreiben und uns unseren Zielen näherbringen. Frage uns und wir erzählen dir, wie wir sie mit Leben füllen.
Wir bauen Vertrauen auf, indem wir ehrlich und authentisch sind. Wir verhalten uns professionell und konstruktiv – und wir schaffen Plattformen, auf denen Menschen ihre Ideen offen miteinander austauschen können.
Paola drückt sich klar und ehrlich aus.
Meine Tochter Anna hat mich an einem Wochenende gefragt, ob sie mir bei der Arbeit helfen könnte. Ich war gerade dabei, ein Video für SAP S/4HANA zu gestalten. Ich wollte das Thema so einfach wie möglich behandeln – so einfach, dass es Kinder verstehen können. Nach meiner Erklärung hat Anna ein Bild gemalt. Wie man sieht, habe ich mich klar ausgedrückt.
Paola Polini
Wir verschieben mit unseren Lösungen immer wieder die Grenzen des Machbaren. Wir streben stetig nach Verbesserung und sind anpassungsfähig, um immer einen Schritt voraus zu bleiben.
Marcio bleibt neugierig.
Eines Tages bin ich auf das Buch ,The Back of the Napkin‘ gestoßen. Es hat mich inspiriert, Präsentationen anders anzugehen. Ich habe angefangen, meine Begabung für das Zeichnen aus Kindertagen in meinen Präsentationen bei SAP einzusetzen – einige von ihnen wurden mehr als 3.000-mal angesehen.
Marcio Leoni, Head of HCM Cloud Support Nordamerika (West)
Allen bleibt neugierig.
Für mich bedeutet neugierig sein die Bereitschaft für Veränderungen. Man muss aus seiner Komfortzone herauskommen. Ich habe bei SAP als Support-Mitarbeiter angefangen und arbeite mittlerweile als Compliance-Koordinator und Qualitätsmanager. Ich bleibe neugierig und offen für neue Ideen.
Support Team Manager, Customer Interaction Center & Compliance Coordinator/Quality Manager
Wir arbeiten in einem vielfältigen und globalen Team. Alle unsere Mitarbeitenden verfügen über besondere Fähigkeiten und einzigartige Erfahrungen. Davon profitiert unser Kundenkreis.
Andy respektiert Unterschiede.
Während meiner Karriere habe ich viel gelernt, aber nie so viel wie bei meinem Umzug in ein anderes Land mit einer für mich neuen Kultur. Ich habe das Glück, dass ich bei SAP in Europa und in Nordamerika arbeiten kann. Das erinnert mich ständig daran, dass gerade die Unterschiede zwischen uns unsere eigentlichen Stärken sind.
Andy Cobbold, GVP und Head of Support, Digital Platform
Wir haben langjährige Erfahrungen mit der Lösung komplexer geschäftlicher Herausforderungen. Deshalb vertrauen uns die Unternehmen in unserem Kundenkreis. Dieses Vertrauen verdienen wir uns immer wieder aufs Neue, indem wir als Team daran arbeiten, die beste Lösung so einfach wie möglich zu liefern.
Javier hält seine Versprechen.
Ich glaube fest an die guten Absichten der Menschen und vertraue ihnen. Meiner Meinung nach wollen Menschen einander vertrauen, aber manchmal wird es ihnen schwer gemacht. Ich schaffe Vertrauen und Glaubwürdigkeit, indem ich meine eigenen Versprechen immer halte.
Javier Menendez Calvo, Business Service Support
Cindy hält ihre Versprechen.
Mir kann man vertrauen. Ich halte meine Versprechen und stelle mich als Person in den Hintergrund. Dabei bin ich ein durchsetzungsfähiger Mensch, der Dinge gern anpackt und am Laufen hält. Momentan bereite ich mich auf meine neue Rolle im SAP-Digital-Team vor und freue mich auf die neuen Herausforderungen dort ebenso wie auf den Aufbau eines Vertrauensverhältnisses in dieser dynamischen Gruppe.
Cindy McKendry, Integrated Communications Specialist
Wir stellen unser Ego zurück und arbeiten im Team an einer gemeinsamen Vision. Wettbewerb findet außerhalb und nicht innerhalb des Unternehmens statt.
Uwe baut Brücken.
Als Leiter des Bereichs Cloud Product Support für SAP Business ByDesign, SAP Sales Cloud, SAP Service Cloud und SAP-Sportlösungen ist es mir wichtig, Brücken zwischen allen an der Servicebereitstellung beteiligten Abteilungen zu bauen. Unsere Geschäftspartner nehmen uns so als ein Ganzes und nicht als einzelne Abteilungen wahr.
Uwe Wieditz, Cloud Support
95 % unserer Mitarbeitenden sind glücklich hier
Eine tiefe und dauerhafte Beziehung zu unseren Mitarbeitenden hat für uns die höchste Priorität. Unsere Mitarbeiterbindung lag im Jahr 2020 bei 95,3 %.
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Kombiniere deine Talente mit den Möglichkeiten bei SAP – für eine beeindruckende Karriere. Wir bieten dir innovative Aus- und Weiterbildungs- und Mentorenprogramme. Diese helfen dir, deine Laufbahn nach deinen Zielen zu gestalten.
Arbeitgeberleistungen
Mitarbeitende, die hervorragende Arbeit leisten, verdienen starke Unterstützung. Deshalb ist es uns wichtig, eine Kultur der Flexibilität, des Lernens und der Zugehörigkeit zu schaffen. Bei SAP kannst du deine Arbeitgeberleistungen an deine persönlichen und beruflichen Bedürfnisse anpassen und einen gesunden und nachhaltigen Lebensstil pflegen.
Standorte
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