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SAP Early Talent Program for HR

Are you ready to kick-start a meaningful career and foster your vision of next-generation HR? Join SAP!

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Das SAP HR Early Talent Programm

Sind Sie bereit für eine erfolgreiche Karriere und die Verwirklichung Ihrer Vorstellungen von einem Personalwesen der nächsten Generation? Dann kommen Sie zu SAP!

Verwirklichen Sie sich – als Wegbereiter und Vordenker

Was können Sie erwarten?

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1

Jahr

3

Rotationen

Erfahrungen
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Erfahrungen in drei HR-Teams

Unser einjähriges Programm bietet Ihnen die Möglichkeit, Erfahrungen in zwei inländischen und einem internationalen HR-Bereich zu sammeln. Ihre Jobrotation kann dabei in den folgenden HR-Teams erfolgen:
  • Services Delivery
  • Aus- und Weiterbildung
  • Vielfalt und Inklusion
  • HR Business Partner
  • Talententwicklung
  • Total Rewards
  • Talent Acquisition

Internationale Rotation

Als Mitglied eines vielfältigen, globalen Teams erwerben Sie umfassendes Wissen sowohl über das Personalwesen als auch über SAP und erweitern gleichzeitig Ihre interkulturellen Fähigkeiten.

  • Tschechische Republik (Prag)
  • USA (Newtown Square)
  • Deutschland (Walldorf)
  • Philippinen (Manila)
Andere Lokationen sind abhängig von aktuellen Anforderungen der Geschäftsbereiche.

Ich bin fest davon überzeugt, dass es unsere Aufgabe als Führungskraft ist, das Unternehmen mit herausragenden Talenten zu beleben. Und genau dieses Ziel verfolgen wir mit dem HR-Early-Talent-Programm.
 
Bärbel Ostertag
SVP, Global Head of Total Rewards

Was bringt Ihnen das Programm?

„Im Rahmen des Programms erfolgt ein sehr durchdachter Einsatz in drei unterschiedlichen Teams, sodass man sein unternehmerisches Potenzial ausbaut und auch die persönliche Entwicklung fördert. Das HR-Early-Talent-Programm bietet unzählige Möglichkeiten, seinen Blickwinkel zu erweitern und seine HR-Fähigkeiten und -Stärken in der Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Kollegen auszubauen.“   

Jude Parong  
HR Early Talent Programm 2017
Philippinen

„Das SAP-HR-Early-Talent-Programm ist das perfekte Sprungbrett für meine Entwicklung und weitere Laufbahn. Durch die funktions- und regionenübergreifende Erweiterung meines Netzwerks und meine Erfahrungen mit den mir übertragenen Aufgaben in jedem der drei HR-Bereiche fühle ich mich jetzt auf die Herausforderungen in den unterschiedlichsten HR-Funktionen bestens vorbereitet.“

 
Max Rosen
HR Early Talent Programm 2016
USA

„Während des SAP-HR-Early-Talent-Programms lernen Sie Menschen aus aller Welt kennen, sammeln Erfahrungen in unterschiedlichen HR-Rollen und finden auch den Schlüssel zu Ihrer zukünftigen Karriere.“

Sharon Zhou
HR Early Talent Programm 2017
China

Das Coaching und Mentoring-Netz bei der SAP ist toll. Ich konnte sehr viel lernen während meiner Early Talent Zeit. Von Coaching Sessions mit Kollegen und Spezialisten aus den verschiedensten HR-Bereichen bis hin zum Mentoring durch HR Manager und Experten, das Early Talent Programm und sein Netzwerk von Experten liefern uneingeschränkte Möglichkeiten der persönlichenWeiterentwicklung. Du musst nur offen sein täglich Neues zu lernen und mit den Leuten, mit denen du in einem Team arbeitest, zu wachsen.

Gio De Jesus
HR Early Talent Programm 2018
Philipinen

„Das Kennenlernen verschiedener Rollen, Standorte und Kulturen ist das Beste und Aufregendste, was man zur Erweiterung seines Horizonts unternehmen kann. Nur wenn man über seinen Tellerrand hinausschaut, lernt man alle Facetten des Personalwesens kennen und kann sich kritisch selbst reflektieren.“

 
Lennart Keil
HR Early Talent Program 2015
Deutschland

„Als Teil der SAP-Familie am Hauptsitz Walldorf konnte ich meine Fähigkeiten und Kompetenzen im Personalwesen weiterentwickeln. Im Verlauf des Programms standen immer das Lernen und die Verantwortung für die mir zugewiesenen Projekte an erster Stelle. So konnte ich mich zu einer HR-Generalistin entwickeln. Ich kann das Trainee-Programm ehrgeizigen und am Personalwesen interessierten Absolventen nur nachdrücklich empfehlen. Einen derartigen Karrierestart wird man immer in guter Erinnerung behalten.“

Maike Kunz  
HR Early Talent Programm 2017
Deutschland

„Das Programm hat meinen Horizont in Bezug auf Vernetzung und Erfahrungen im Personalwesen erweitert. Ich fühle mich mit der strategischen Entwicklung meiner Fähigkeiten und Stärken jetzt bestens aufgestellt für aktuelle und zukünftige Rollen bei SAP. Auf die Programmteilnehmer warten viele neue Chancen und Lerninhalte.“
 
Luiza Ramiento
HR Early Talent Programm 2016
Philippinen 

"Was ich am HR Early Talent Program mochte, ist die Möglichkeit, Erfahrungen in drei verschiedenen Teams zu sammeln und verschiedene Rollen innerhalb und außerhalb des HR zu erkunden. Es war ein Jahr, in dem ich meine Stärken erkunden konnte, um zu entscheiden, welchen Weg ich nach dem Ende des Programms einschlagen möchte. Obwohl das Programm auf ein Jahr begrenzt ist, erhalten alle Teilnehmer von Anfang an einen unbefristeten Vertrag und setzen ihre Reise bei SAP fort."

 
Magdalena Gadermayr
HR Early Talent Program 2018
Deutschland

Antworten auf häufig gestellte Fragen

1. Was ist das HR-Early-Talent-Programm?
Dieses Trainee-Vollzeitprogramm adressiert Hochschulabsolventen und Bewerber mit maximal zwei Jahren Berufserfahrung. Die Programmteilnehmer durchlaufen drei verschiedene HR-Bereiche, einer davon beinhaltet eine Auslandsentsendung.
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2. Welches Ziel verfolgt das Programm?
Das Hauptziel ist die Entwicklung umfassenden Wissens über das Personalwesen und über die SAP. Die Absolventen des Programms sind vielseitige, vernetzte HR-Generalisten, mit umfassenden nationalen und internationalen Erfahrungen.
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3. Wie lange dauert der internationale Einsatz?
Die Dauer der internationalen Rotation beträgt drei Monate.
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4. Wann beginnt das Programm?
Es startet jährlich im April und dauert ein volles Jahr, endet also Ende März des Folgejahres.
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5. Was passiert nach Abschluss des Programms?
In Abhängigkeit von den strategischen Anforderungen der Geschäftsbereiche unserer weltweiten HR-Organisation kann sich jeder Absolvent des Programms auf Stellenangebote in den Regionen bewerben.
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6. Wie viele Personen nehmen an dem Programm teil?

Jedes Jahr verbindet das HR Early Talent Programm eine Gruppe von 10 -12 HR-Talenten aus den unterschiedlichsten Ländern.

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