Wir schätzen und respektieren die unterschiedlichen Persönlichkeiten unserer Mitarbeiter. Das zeigt sich bereits in unserem Auswahl- und Einstellungsprozess. Wir möchten Sie kennenlernen – auf persönlicher und beruflicher Ebene. Und Sie lernen uns kennen, zunächst über die Kollegen im Recruiting und Management und später im größeren Rahmen, zum Beispiel durch die Kollegen der Fachabteilung. Wir sind stolz auf eine Belegschaft, die sich durch eine unglaubliche Vielfalt und Dynamik auszeichnet – voller einzigartiger Persönlichkeiten mit unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen. Klingt das nach einem guten Arbeitsplatz? Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt, was Sie während des Bewerbungsprozesses erwartet.
Lernen Sie uns besser kennen
Investieren Sie etwas Zeit und prüfen Sie, ob SAP der für Sie passende Arbeitgeber ist. Lesen Sie mehr über unsere Strategie, Geschäftsziele, Software und Mitarbeiter. Folgen Sie uns auf Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, LinkedIn, Glassdoor und weiteren sozialen Medien.
Aktivieren Sie den Jobagenten
Sie sind noch auf der Suche nach Ihrem Traumjob? Wir können Ihnen helfen. Erstellen Sie Ihr Profil in der SAP-Talent-Community. Sie erhalten eine Benachrichtigung, wenn ein Stellenangebot verfügbar ist, das zu Ihren Erfahrungen und Interessen passt.
Bewerben von überall
Bewerben Sie sich online von Ihrem PC oder Mobilgerät. Nutzen Sie Ihr Xing oder LinkedIn-Profil.
Mehrfach bewerben
Bewerben Sie sich auf alle Positionen, die zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passen.
Gut vorbereiten
Senden Sie uns Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf und vergewissern Sie sich zuvor, dass Ihre Kontaktdaten auf dem neuesten Stand sind. Die für den Upload von Lebenslauf und Anschreiben akzeptierten Dateitypen sind: Microsoft Word, PDF, HTML, PPT, XLS, CSV sowie Bild- und Textformat.
Fähigkeiten analysieren
Einige Positionen erfordern Vorab-Assessments, mit denen wir uns vergewissern, dass Ihre Fähigkeiten den Tätigkeitsanforderungen entsprechen.
Gespräch mit dem Recruiter
Wenn wir denken, dass Sie zu uns passen, rufen unsere Kollegen aus dem Recruiting Sie an. Ihre Bewerbung wird mit den Personalverantwortlichen durchgesprochen und Sie werden über die nächsten Schritte informiert.
Vorab-Assessments
Einige Positionen erfordern Assessments noch vor Ihrem eigentlichen Vorstellungsgespräch. Wir wollen damit sicherstellen, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen den Tätigkeitsanforderungen entsprechen.
Gespräch mit dem Manager
Ihr Vorstellungsgespräch mit dem einstellenden Manager erfolgt entweder persönlich oder per Telefon. Er oder sie bewertet zunächst alle Bewerber. Wir werden Sie informieren, sobald eine Entscheidung getroffen ist.
Willkommen bei SAP
Sie haben ein Angebot erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Willkommen bei SAP. Unsere Recruiting-Abteilung wird mit Ihnen die Details ausarbeiten. Sie haben noch Fragen? Wir beantworten sie gerne.
Hartnäckigkeit zahlt sich aus
Wenn Sie zunächst nicht erfolgreich sind – versuchen Sie es wieder. Viele Bewerbungen werden für andere SAP-Stellenangebote erneut geprüft. Bleiben Sie optimistisch und scheuen Sie nicht vor einer erneuten Bewerbung zurück.
Die meisten neuen Mitarbeiter bei SAP möchten sofort loslegen. Dabei unterstützen wir sie. Sie erhalten einen Paten und einen Mentor, die Sie im ersten Monat und darüber hinaus begleiten. Ihr Pate arbeitet im gleichen Team und Büro wie Sie. Er wird Ihre Fragen zum Arbeitsalltag beantworten, beispielsweise wer wer ist und wo die Kaffeemaschine steht. Bei Ihrem Mentor handelt es sich um einen erfahrenen Mitarbeiter aus Ihrem Bereich. Mit seiner/ihrer Hilfe können Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in einem sicheren und unterstützenden Umfeld erweitern – und Sie erhalten hilfreiche Arbeitsanleitungen. Darüber hinaus statten unsere Einarbeitungsprogramme Sie mit den Fertigkeiten, dem Wissen und den notwendigen Werkzeugen aus, die Ihnen einen optimalen und schnellen Einstieg in Ihre Arbeit ermöglichen.
Pre-start Portal
Informieren Sie sich in den Wochen vor Ihrem ersten Arbeitstag sorgfältig über Ihre neue Funktion bei SAP. Lesen Sie die Unternehmensinformationen, Leistungsberichte, Richtlinien, Mitarbeiter-Blogs, Antworten auf häufig gestellte Fragen und mehr.
Lokale Einarbeitung
Nehmen Sie an einem persönlichen oder virtuellen Willkommensmeeting teil und treffen Sie Ihren Manager, Ihren Paten und Ihr Team. Richten Sie Ihre IT-Ausstattung ein und vervollständigen Sie Ihre Einstellungsunterlagen. Lernen Sie mehr über Ihren Standort, Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung und Ihre Zusatzleistungen.
Globale Einarbeitung
Lernen Sie in einer 90-minütigen virtuellen Präsentation, wie man sich bei SAP zurechtfindet. Sie wird wöchentlich angeboten. In ihr erfahren Sie mehr über unsere Geschichte, Strategie und Kultur sowie über unsere Selfservice-Werkzeuge, Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Rollenspezifische Einarbeitung
Profitieren Sie von den Einarbeitungsprogrammen und Schulungsmöglichkeiten für unsere Geschäftsbereiche: Vertrieb und Presales, Software und Innovation, Personalwesen, Finanzwesen, Service und Support sowie Marketing.