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Bewerbungsprozess

Sie wollen sich bewerben? Hier, Schritt für Schritt, was Sie erwartet

Bewerbungen können schwierig sein, insbesondere wenn Sie gar nicht wissen, was Sie nach der Einsendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erwartet. Wir gestalten den Prozess für Sie so einfach wie möglich. Hier erfahren Sie alles über die Erstellung Ihres SAP-Profils, unseren Jobagenten, Vorstellungsgespräche, Einarbeitung und vieles mehr.  

Wir schätzen und respektieren die unterschiedlichen Persönlichkeiten unserer Mitarbeiter. Das zeigt sich bereits in unserem Auswahl- und Einstellungsprozess. Wir möchten Sie kennenlernen – auf persönlicher und beruflicher Ebene. Und Sie lernen uns kennen, zunächst über die Kollegen im Recruiting und Management und später im größeren Rahmen, zum Beispiel durch die Kollegen der Fachabteilung. Wir sind stolz auf eine Belegschaft, die sich durch eine unglaubliche Vielfalt und Dynamik auszeichnet – voller einzigartiger Persönlichkeiten mit unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen. Klingt das nach einem guten Arbeitsplatz? Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt, was Sie während des Bewerbungsprozesses erwartet.

Lernen Sie uns besser kennen

Investieren Sie etwas Zeit und prüfen Sie, ob SAP der für Sie passende Arbeitgeber ist. Lesen Sie mehr über unsere Strategie, Geschäftsziele, Software und Mitarbeiter. Folgen Sie uns auf Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, LinkedIn, Glassdoor und weiteren sozialen Medien. 

Aktivieren Sie den Jobagenten

Sie sind noch auf der Suche nach Ihrem Traumjob? Wir können Ihnen helfen. Erstellen Sie Ihr Profil in der SAP-Talent-Community. Sie erhalten eine Benachrichtigung, wenn ein Stellenangebot verfügbar ist, das zu Ihren Erfahrungen und Interessen passt.

Bewerben von überall

Bewerben Sie sich online von Ihrem PC oder Mobilgerät. Nutzen Sie Ihr Xing oder LinkedIn-Profil.

Mehrfach bewerben

Bewerben Sie sich auf alle Positionen, die zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passen.

Gut vorbereiten

Senden Sie uns Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf und vergewissern Sie sich zuvor, dass Ihre Kontaktdaten auf dem neuesten Stand sind. Die für den Upload von Lebenslauf und Anschreiben akzeptierten Dateitypen sind: Microsoft Word, PDF, HTML, PPT, XLS, CSV sowie Bild- und Textformat.

Fähigkeiten analysieren

Einige Positionen erfordern Vorab-Assessments, mit denen wir uns vergewissern, dass Ihre Fähigkeiten den Tätigkeitsanforderungen entsprechen. 

Gespräch mit dem Recruiter

Wenn wir denken, dass Sie zu uns passen, rufen unsere Kollegen aus dem Recruiting Sie an. Ihre Bewerbung wird mit den Personalverantwortlichen durchgesprochen und Sie werden über die nächsten Schritte informiert.

Vorab-Assessments

Einige Positionen erfordern Assessments noch vor Ihrem eigentlichen Vorstellungsgespräch. Wir wollen damit sicherstellen, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen den Tätigkeitsanforderungen entsprechen.

Gespräch mit dem Manager

Ihr Vorstellungsgespräch mit dem einstellenden Manager erfolgt entweder persönlich oder per Telefon. Er oder sie bewertet zunächst alle Bewerber. Wir werden Sie informieren, sobald eine Entscheidung getroffen ist. 

Willkommen bei SAP

Sie haben ein Angebot erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Willkommen bei SAP. Unsere Recruiting-Abteilung wird mit Ihnen die Details ausarbeiten. Sie haben noch Fragen? Wir beantworten sie gerne.

Hartnäckigkeit zahlt sich aus

Wenn Sie zunächst nicht erfolgreich sind – versuchen Sie es wieder. Viele Bewerbungen werden für andere SAP-Stellenangebote erneut geprüft. Bleiben Sie optimistisch und scheuen Sie nicht vor einer erneuten Bewerbung zurück.

Die meisten neuen Mitarbeiter bei SAP möchten sofort loslegen. Dabei unterstützen wir sie. Sie erhalten einen Paten und einen Mentor, die Sie im ersten Monat und darüber hinaus begleiten. Ihr Pate arbeitet im gleichen Team und Büro wie Sie. Er wird Ihre Fragen zum Arbeitsalltag beantworten, beispielsweise wer wer ist und wo die Kaffeemaschine steht. Bei Ihrem Mentor handelt es sich um einen erfahrenen Mitarbeiter aus Ihrem Bereich. Mit seiner/ihrer Hilfe können Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in einem sicheren und unterstützenden Umfeld erweitern – und Sie erhalten hilfreiche Arbeitsanleitungen. Darüber hinaus statten unsere Einarbeitungsprogramme Sie mit den Fertigkeiten, dem Wissen und den notwendigen Werkzeugen aus, die Ihnen einen optimalen und schnellen Einstieg in Ihre Arbeit ermöglichen.

Pre-start Portal

Informieren Sie sich in den Wochen vor Ihrem ersten Arbeitstag sorgfältig über Ihre neue Funktion bei SAP. Lesen Sie die Unternehmensinformationen, Leistungsberichte, Richtlinien, Mitarbeiter-Blogs, Antworten auf häufig gestellte Fragen und mehr. 

Lokale Einarbeitung

Nehmen Sie an einem persönlichen oder virtuellen Willkommensmeeting teil und treffen Sie Ihren Manager, Ihren Paten und Ihr Team. Richten Sie Ihre IT-Ausstattung ein und vervollständigen Sie Ihre Einstellungsunterlagen. Lernen Sie mehr über Ihren Standort, Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung und Ihre Zusatzleistungen. 

Globale Einarbeitung

Lernen Sie in einer 90-minütigen virtuellen Präsentation, wie man sich bei SAP zurechtfindet. Sie wird wöchentlich angeboten. In ihr erfahren Sie mehr über unsere Geschichte, Strategie und Kultur sowie über unsere Selfservice-Werkzeuge, Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Rollenspezifische Einarbeitung

Profitieren Sie von den Einarbeitungsprogrammen und Schulungsmöglichkeiten für unsere Geschäftsbereiche: Vertrieb und Presales, Software und Innovation, Personalwesen, Finanzwesen, Service und Support sowie Marketing.

Tipps vom Recruiting-Team

Bereiten Sie sich gut vor. Seien Sie authentisch. Zeigen Sie Ihre Begeisterung. Haben Sie keine Angst vor Fragen.

Es gibt ständig neue technologische Entwicklungen. Halten Sie sich daher stets über Innovationen und Trends auf dem Laufenden. Sprechen Sie auch über Ihre Projekte, Leidenschaften und Hobbys, die einen Bezug zur Stelle haben, auf die Sie sich beworben haben.

Raksha Agrawal

Es mag kontraintuitiv klingen, aber Soft Skills sind angesichts des zunehmenden Wettbewerbs im Technologiebereich fast genauso wichtig wie Hard Skills. Niemand kennt die Antworten auf alle Fragen. Aber es ist wichtig zu kommunizieren, wie man im Team arbeitet, mit den verschiedenen Akteuren interagiert und Herausforderungen und Probleme löst, wenn man die Antwort nicht weiß.

Nasrin Safari

Nehmen Sie Ihr Profil in den professionellen sozialen Netzwerken genauso ernst wie Ihren Lebenslauf. Aktualisieren Sie es regelmäßig und bleiben Sie konsistent in allen Aussagen zu Ihrer Person und Ihren Karriereerfolgen. Passen Sie Ihr LinkedIn-Profil Ihrem Lebenslauf an.

Brent Schreckengost

Drehen Sie den Spieß um, befragen Sie uns. Bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor und stellen Sie durchdachte Fragen zur Position, zu den Herausforderungen, vor denen das Team derzeit steht, zur Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt, usw. Eine gute Faustregel: Wenn Sie die Antwort auf eine Frage schnell im Internet finden können, sollten Sie sie nicht stellen!

Maggie Mao

Gute Manieren kommen nie aus der Mode! Schreiben Sie dem Personalverantwortlichen, dem Einstellungsverantwortlichen und allen anderen Teammitgliedern, mit denen Sie das Vorstellungsgespräch geführt haben, eine kurze Dankes-E-Mail. Nehmen Sie darin Bezug auf etwas Bestimmtes im Gespräch und wiederholen Sie, wie und warum Sie für ihr Team oder ihre Organisation arbeiten möchten. Dies dauert nur wenige Minuten und macht einen guten Eindruck.

Julia Harhardina

Nutzen Sie Ihr Netzwerk. Wenn Sie jemanden kennen, der schon bei uns arbeitet, dann kontaktieren Sie ihn vor oder während des Bewerbungsprozesses. So erhalten Sie eine andere Sicht auf die Unternehmenskultur und können unter Umständen von internen Referenzen profitieren.

Sue Phillips

Natürlich möchten Sie, dass Ihre Bewerbung heraussticht. Übertreiben Sie es aber nicht mit einem zu kreativen Layout, denn dies kann bei der Übertragung der Daten verloren gehen. Halten Sie das Format einfach. Und vergessen Sie nicht, Ihre Bewerbung Korrektur zu lesen – mehrmals.

Anne McFarlane-Read

Ihr Lebenslauf ist Ihr Spiegelbild. Konzentrieren Sie sich auf das Wichtigste. Natürlich möchte ich auch wissen, was Sie bis jetzt erreicht haben. Aber wenn Sie erklären, wie Sie mit uns zusammen erfolgreich sein möchten, zeigt dies viel deutlicher, dass Sie wirklich bei uns arbeiten möchten.

Jen Karlinski

Seien Sie authentisch. Wir erwarten ehrliche Antworten und keine Standardantworten aus dem Internet. Unsere Kultur ist einzigartig und hat einen hohen Stellenwert. Wenn Sie gern Sie selbst sind, wird es Ihnen bei uns gefallen.

Lauren Guzinski

Überlegen Sie sich eine Antwort auf ‚Erzählen Sie etwas über sich‘ und reden Sie dann über Bereiche, die nicht schon in Ihrem Lebenslauf stehen. Denken Sie daran, dass ich Ihren Lebenslauf bereits gelesen habe und zu der Meinung gekommen bin, dass ich mehr über Sie erfahren möchte. Das Wiederholen Ihres Lebenslaufs hilft mir nicht weiter.

Robin Kusnick

Wissen auf Abruf

Achtung
Betrug im Recruiting

Bei gefälschten Websites und E-Mails werden häufig Firmenlogos und ‑fotos verwendet, damit sie seriös aussehen. Lassen Sie sich nicht täuschen. Wir fordern im Rahmen des Einstellungsverfahrens kein Geld und erfassen keine Kreditkarten-, Bankkonto- und andere personenbezogenen Daten. Offizielle Korrespondenz an Bewerber wird nur von E-Mail-Adressen mit der Endung sap.com versandt.   

Kontakt

Wir setzen auf Innovationskraft, daher investiert SAP in die Weiterbildung ihrer vielfältigen Belegschaft. Wir möchten von der Qualität unserer Mitarbeiter profitieren und schätzen die einzigartigen Kompetenzen, die jeder einzelne Mitarbeiter in unser Unternehmen einbringt.

SAP hat sich den Grundsätzen der Chancengleichheit im Beruf verpflichtet. Für Bewerber mit physischen oder psychischen Beeinträchtigungen treffen wir geeignete Vorkehrungen (Anträge auf angemessene Übernachtungsmöglichkeiten werden fallweise entschieden). Wenn Sie an einer Bewerbung bei SAP interessiert sind und beim Navigieren auf der Website oder beim Ausfüllen der Bewerbung Unterstützung wünschen, dann kontaktieren Sie uns.

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Ideale Bewerber

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter große Träume und ambitionierte Ziele verfolgen. Wir suchen Mitarbeiter, die dynamisch und integer sind und gerne kreativ und mit Freude im Team arbeiten. Vor allem aber interessieren uns Menschen, die Unternehmen – und die Welt – mit Leidenschaft verändern und das Leben für alle verbessern wollen.

Karriereentwicklung

Kombinieren Sie Ihre Talente mit den Möglichkeiten bei SAP – für eine beeindruckende Karriere. Wir bieten Ihnen innovative Aus- und Weiterbildungsprogramme und erfahrene Mentoren. Sie helfen Ihnen, Ihre Laufbahn nach Ihren Zielen zu gestalten. 

Arbeitgeberleistungen

Mitarbeiter, die hervorragende Arbeit leisten, verdienen starke Unterstützung. Deshalb ist es uns wichtig, eine Kultur der Flexibilität, des Lernens und der Zugehörigkeit zu schaffen. Bei SAP können Sie Ihre Arbeitgeberleistungen an Ihre persönlichen und beruflichen Bedürfnisse anpassen und einen gesunden und nachhaltigen Lebensstil pflegen.

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