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Bewerbungsprozess

Bewerbungen können schwierig sein, insbesondere wenn Sie gar nicht wissen, was Sie nach der Einsendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erwartet. Wir gestalten den Prozess für Sie so einfach wie möglich. Hier erfahren Sie alles über die Erstellung Ihres SAP-Profils, unseren Jobagenten, Vorstellungsgespräche, Einarbeitung und vieles mehr.

Sie wollen sich bewerben? Hier, Schritt für Schritt, was Sie erwartet

Bei SAP schätzen und respektieren wir die unterschiedlichen Persönlichkeiten unserer Mitarbeiter – das zeigt sich bereits in unserem Auswahl- und Einstellungsprozess. Wir möchten Sie kennenlernen – auf persönlicher und professioneller Ebene. Und Sie lernen uns kennen, zunächst über die Kollegen im Recruiting und Management und später im größeren Rahmen, zum Beispiel durch die Kollegen der Fachabteilung. Wir sind auf eine Belegschaft stolz, die sich durch eine unglaubliche Vielfalt und Dynamik auszeichnet – voller einzigartiger Persönlichkeiten mit unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen. Klingt das nach einem guten Arbeitsplatz? Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt, was Sie während des Bewerbungsprozesses erwartet.

Lernen Sie uns besser kennen

Investieren Sie etwas Zeit und prüfen Sie, ob SAP der für Sie passende Arbeitgeber ist. Lesen Sie mehr über unsere Strategie, Geschäftsziele, Software und Mitarbeiter. Folgen Sie uns auf Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, LinkedIn, Glassdoor und weiteren sozialen Medien. 

Aktivieren Sie den Jobagenten

Sie sind noch auf der Suche nach Ihrem Traumjob? Wir können Ihnen helfen. Erstellen Sie Ihr Profil in der SAP-Talent-Community. Sie erhalten eine Benachrichtigung, wenn ein Stellenangebot verfügbar ist, das zu Ihren Erfahrungen und Interessen passt. 

Nutzen Sie Ihr Facebook Profil

"Perfect Match" nutzt Ihre Facebook Daten zur Identifikation von SAP Geschäftsbereichen, die für Sie von Interesse sein könnten. Selbstverständlich werden diese Daten & Informationen nicht im Bewerbungsprozess verwendet.

Tipps vom Recruiting Team

„Gestalten Sie Ihr Profil in den berufsbezogenen sozialen Medien genauso sorgfältig wie Ihren Lebenslauf. Aktualisieren Sie es regelmäßig und bleiben Sie konsistent in allen Aussagen zu Ihrer Person und Ihren Karriereerfolgen. Passen Sie Ihr LinkedIn-Profil Ihrem Lebenslauf an.“
 

Brent Schreckengost

„Nutzen Sie Ihr Netzwerk. Wenn Sie jemanden kennen, der schon bei uns arbeitet, dann kontaktieren Sie ihn vor oder während des Bewerbungsprozesses. So erhalten Sie eine andere Sicht auf die Unternehmenskultur und können unter Umständen von internen Referenzen profitieren.“

Sue Phillips

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Bewerben von überall

Bewerben Sie sich online von Ihrem PC oder Mobilgerät und nutzen Sie Ihr LinkedIn-, Facebook- oder Xing-Profil. 

Mehrfach bewerben

Bewerben Sie sich auf alle Positionen, die zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passen. 

Gut vorbereiten

Halten Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf bereit* und vergewissern Sie sich, ob Ihre Kontaktdaten noch stimmen. 

Fähigkeiten analysieren

Einige Positionen erfordern Vorab-Assessments, mit denen wir sicherstellen, dass Ihre Fähigkeiten den Tätigkeitsanforderungen entsprechen. 

Tipps vom Recruiting Team

„Natürlich möchten Sie, dass Ihre Bewerbung heraussticht. Übertreiben Sie es aber nicht mit einem zu kreativen Layout, denn dies kann bei der Übertragung der Daten verloren gehen. Halten Sie das Format einfach. Und vergessen Sie nicht, Ihre Bewerbung Korrektur zu lesen – mehrmals.“
 

Anne McFarlane-Read

„Ihr Lebenslauf ist Ihr Spiegelbild. Konzentrieren Sie sich auf das Wichtigste. Natürlich möchte ich auch wissen, was Sie bis jetzt erreicht haben. Aber wenn Sie erklären, wie Sie mit uns zusammen erfolgreich sein möchten, zeigt dies viel deutlicher, dass Sie wirklich bei uns arbeiten möchten.“
 

Jen Karlinski

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Sie bewerben sich über ein mobiles Gerät? Speichern Sie Ihre Unterlagen
in der Cloud.
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*Die akzeptierten Dateitypen beim Hochladen von Lebenslauf und Bewerbungsanschreiben
sind: Microsoft Word, PDF, HTML, PPT,
XLS, CSV, RTF und Bildformate
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Gespräch mit dem Recruiter

Wenn wir denken, dass Sie zu uns passen, erhalten Sie einen Anruf von unseren Kollegen im Recruiting. Ihre Bewerbung wird mit den Personalverantwortlichen durchgesprochen und Sie werden über die nächsten Schritte informiert. 

Vorab-Assessments

Einige Positionen erfordern Assessments noch vor Ihrem eigentlichen Vorstellungsgespräch. Wir wollen damit sicherstellen, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen den Tätigkeitsanforderungen entsprechen.

Gespräch mit dem Manager

Ihr Vorstellungsgespräch mit dem einstellenden Manager erfolgt entweder persönlich oder per Telefon. Er oder sie bewertet zunächst alle Bewerber. Sobald eine Entscheidung getroffen ist, werden wir Sie informieren. 

Tipps vom Recruiting Team

„Seien Sie authentisch. Wir erwarten ehrliche Antworten und keine Standardantworten aus dem Internet. Unsere Kultur ist einzigartig und hat einen hohen Stellenwert. Wenn Sie gern Sie selbst sind, wird es Ihnen bei SAP gefallen.“

Lauren Guzinski

„Überlegen Sie sich eine Antwort auf ‚Erzählen Sie etwas über sich‘ und reden Sie dann über Bereiche, die nicht schon in Ihrem Lebenslauf stehen. Denken Sie daran, dass ich Ihren Lebenslauf bereits gelesen habe und zu der Meinung gekommen bin, dass ich mehr über Sie erfahren möchte. Das Wiederholen Ihres Lebenslaufs hilft mir nicht weiter.“

Robin Kusnick
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Drehen Sie den Spieß um, befragen Sie uns. 
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Studien belegen, dass die richtige Kleidung ein selbstbewusstes Auftreten vereinfacht.

Willkommen bei SAP

Sie haben ein Angebot erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Willkommen bei SAP. Unsere Recruiting-Abteilung wird mit Ihnen die Details ausarbeiten. Sie haben noch Fragen? Wir beantworten sie gerne.

Hartnäckigkeit zahlt sich aus

Wenn Sie zunächst nicht angenommen werden – versuchen Sie es wieder. Viele Bewerbungen werden für andere SAP-Stellenangebote erneut geprüft. Bleiben Sie optimistisch und scheuen Sie nicht vor einer erneuten Bewerbung zurück. 
Die meisten neuen Mitarbeiter bei SAP möchten sofort loslegen – und wir unterstützen sie dabei. Sie erhalten einen Paten und einen Mentor, die Sie im ersten Monat und darüber hinaus begleiten. Ihr Pate arbeitet im gleichen Team und Büro wie Sie. Er wird Ihre Fragen zum Arbeitsalltag beantworten, beispielsweise wer wer ist und wo die Kaffeemaschine steht. Bei Ihrem Mentor handelt es sich um einen erfahrenen Mitarbeiter aus Ihrem Bereich. Mit seiner/ihrer Hilfe können Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in einem sicheren und unterstützenden Umfeld erweitern – und Sie erhalten hilfreiche Arbeitsanleitungen. Unsere Einarbeitungsprogramme statten Sie mit den Fertigkeiten, dem Wissen und den notwendigen Werkzeugen aus, die Ihnen einen optimalen und schnellen Einstieg in Ihre Arbeit ermöglichen.

Pre-start Portal

Informieren Sie sich in den Wochen vor Ihrem ersten Arbeitstag sorgfältig über Ihre neue Funktion bei SAP. Lesen Sie die Unternehmensinformationen, Leistungsberichte, Richtlinien, Mitarbeiter-Blogs, Antworten auf häufig gestellte Fragen und mehr. 

Lokale Einarbeitung

Nehmen Sie an einem persönlichen oder virtuellen Willkommensmeeting teil und treffen Sie Ihren Manager, Ihren Paten und Ihr Team. Richten Sie Ihre IT-Ausstattung ein und vervollständigen Sie Ihre Einstellungsunterlagen. Lernen Sie mehr über Ihren Standort, Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung und Ihre Zusatzleistungen. 

Globale Einarbeitung

Lernen Sie, SAP in einer 90-minütigen virtuellen Präsentation zu navigieren. Sie wird wöchentlich angeboten. In ihr erfahren Sie mehr über die Geschichte, Strategie und Kultur von SAP sowie über unsere Selfservice-Werkzeuge, Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Rollenspezifische Einarbeitung

Profitieren Sie von den Einarbeitungsprogrammen und Schulungsmöglichkeiten für unsere Geschäftsbereiche: Vertrieb und Presales, Software und Innovation, Personalwesen, Finanzwesen, Service und Support sowie Marketing.
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Karrieretipps unserer Frauen

 

Managerinnen und Mitarbeiterinnen von SAP gaben während der letzten „Power-to-Lead“-Veranstaltung am SAP-Standort in Walldorf Schülerinnen, die Technik und Naturwissenschaften studieren möchten, hilfreiche Karrieretipps. Dieses Projekt fand in der Zusammenarbeit von SAP und der gemeinnützigen Organisation CyberMentor statt. CyberMentor ist Deutschlands größtes E-Mentoring-Programm für Mädchen in MINT-Fächern.

Zeichnen Sie sich aus – in einem ausgezeichneten Softwareunternehmen.

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Ideale Bewerber

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital und der Grund für den anhaltenden Erfolg von SAP – und das ist keine daher gesagte Phrase. Wir wählen sie sorgfältig aus und hoffen, die richtigen Mitarbeiter anzusprechen. Wir wünschen uns integre Mitarbeiter mit ambitionierten Zielen. Vor allem aber interessieren uns Mitarbeiter, die Unternehmen – und der Welt – mit Leidenschaft helfen wollen.

Arbeitgeberleistungen

Unsere Mitarbeiter genießen Arbeitgeberleistungen, die zu den besten der Branche zählen. Ihre individuellen Vergünstigungen sind abhängig von Ihrer Position, Ihrem Standort und der Dauer Ihrer Unternehmenszugehörigkeit – in jedem Fall sind sie umfangreich und wettbewerbsfähig. 

Auszeichnungen

Allein im Jahr 2017 haben wir 281 Auszeichnungen erhalten. Sehen Sie sich unsere Auszeichnungen an. Sie reichen vom flexibelsten Arbeitsplatz bis zum „glücklichsten“ Unternehmen. Erfahren Sie mehr darüber, warum SAP ein ausgezeichneter Arbeitgeber ist.
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Wir setzen auf Innovationskraft, daher investiert SAP in die Weiterbildung ihrer vielfältigen Belegschaft. Wir möchten von der Qualität unserer Mitarbeiter profitieren und schätzen die einzigartigen Kompetenzen, die jeder einzelne Mitarbeiter in unser Unternehmen einbringt.

SAP hat sich den Grundsätzen der Chancengleichheit im Beruf verpflichtet. Für Bewerber mit physischen oder psychischen Beeinträchtigungen treffen wir geeignete Vorkehrungen (Anträge auf angemessene Übernachtungsmöglichkeiten werden fallweise entschieden). Wenn Sie an einer Bewerbung bei SAP interessiert sind und beim Navigieren auf der Website oder beim Ausfüllen der Bewerbung Unterstützung wünschen, dann kontaktieren Sie uns.

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Nord- und Südamerika

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Asien-Pazifik

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