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Vergünstigungen

Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das einen gesunden und nachhaltigen Lebensstil fördert – und in dem Sie ganz Sie selbst sein können.

Grow SAP

SAP bietet ein zusätzliches Beteiligungsprogramm an, um den Beitrag der Mitarbeiter an der Unternehmensleistung zu optimieren.

Vergünstigungen nach Standort

SAP hat Niederlassungen in 78 Ländern auf der ganzen Welt. Erfahren Sie, von welchen Vergünstigungen Sie als Mitarbeiter eines der beliebtesten Softwareunternehmen weltweit profitieren.

Gestalten Sie Ihr individuelles Paket aus lokalen und globalen Arbeitgeberleistungen selbst

SAP ist sich bewusst, dass Toptalente nur unter guten Arbeitsbedingungen herausragende Leistungen erzielen.

Wir bei SAP in Deutschland möchten, dass Sie Ihren Job gerne machen. In Zusammenarbeit mit unserer Belegschaft, die sich durch Vielfalt auszeichnet, arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitern ein herausragendes Erlebnis zu bieten. Uns ist klar, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche Anforderungen haben. Unsere Leistungen gehen über die Krankenversicherung und Altersvorsorge hinaus. Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an internationalen und lokalen Optionen, mit denen Sie Ihre Karriere und Ihr Leben nach Ihren Wünschen gestalten können. Sie können Ihre individuellen Vergünstigungen selbst auswählen. Diese sind abhängig von Ihrer Position, Ihrem Standort und der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit und lassen sich flexibel anpassen.

Seien Sie eine bessere Version Ihrer selbst

Mit unseren internationalen Vergünstigungen unterstützen wir Lernen, Vielfalt, Inklusion, Anerkennung und soziale Verantwortung.

Beteiligen Sie sich an SAP

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind und wir sind dankbar für das Engagement unserer Mitarbeiter. Mitarbeiter, die jeden Tag ihr Bestes für uns geben, sollten auch am Erfolg von SAP beteiligt sein. Deshalb bieten wir ein preisgekröntes aktienbasiertes Mitarbeiterprogramm an, über das sie eine Beteiligung an SAP erhalten und langfristig Wert schaffen. Unsere Mitarbeiter werden zu Aktionären, sind stimmberechtigt auf den jährlichen Aktionärsversammlungen und erhalten Dividenden.

Lernen und Karriereentwicklung

Kombinieren Sie Ihre Talente mit den Möglichkeiten bei SAP – für eine beeindruckende Karriere. Wir bieten Ihnen innovative Aus- und Weiterbildungsprogramme und erfahrene Mentoren. Sie helfen Ihnen, Ihre Laufbahn nach Ihren Zielen zu gestalten.

  • Auf Ihre Anforderungen zugeschnittene Programme z. B. für Experten, aufstrebende Führungskräfte, Erfahrungen im Vorstandsbereich und Programme zur Erweiterung der Führungsqualitäten
  • Karriereberatung, Mentoring, Coaching und Schulungen mit persönlicher Beratung
  • Interessante und relevante Schulungen zu Themen wie Erfolgsrezepte für die Karriere, Aufbau einer persönlichen Marke oder Lebenslauf

Anerkennung

Unsere Kultur der Anerkennung würdigt herausragende Leistungen.
  • Der Hasso Plattner Founders’ Award ist die höchste Auszeichnung für Mitarbeiter von SAP. Mit ihr würdigt unser CEO jedes Jahr einen Mitarbeiter oder ein Team, dessen herausragende Leistungen am besten zur Unterstützung unserer Vision und Strategie beitragen.
  • Das Appreciate Program bietet einen einfachen und konsistenten Ansatz für die gegenseitige Anerkennung – über alle Ebenen hinweg. Mitarbeiter erkennen die Leistung anderer an und erhalten selbst Anerkennung für ihre tägliche Arbeit.

Vielfalt und Inklusion

Unsere Mitarbeiter stammen aus über 140 Ländern und allen Gesellschaftsschichten. Wir wissen, dass wir als Unternehmen nur dann Bestleistungen bringen, wenn sich unsere Mitarbeiter bei uns verwirklichen können und wohlfühlen. Wir begrüßen und fördern verschiedene Sichtweisen und sind davon überzeugt, dass wir gestärkt werden durch unsere einzigartige Vielfalt an kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und ‑ausdruck, geistigen und körperlichen Fähigkeiten sowie verschiedenen Lebens- und Arbeitsumständen.

  • Erfolg für alle – unabhängig von Generation, Kultur und Identität
  • Förderung der Geschlechtervielfalt und von Menschen mit Behinderungen

Gesellschaftliche Verantwortung

Gesellschaftliche Verantwortung ist für uns eine weitere wichtige Triebkraft. Wir setzen uns unter anderem in Afrika und Brasilien für frei zugängliche Bildungs- und Arbeitsangebote ein, spenden Technologielösungen an gesellschaftlich engagierte Unternehmen und ermöglichen unseren Mitarbeitern die temporäre Freistellung für soziale Aufgaben (Social Sabbaticals), damit diese nichtstaatliche Organisationen unterstützen können, und veranstalten Programme für digitale Bildung wie die Code Weeks.

Ihre Gesundheit ist uns wichtig

Alle profitieren, wenn sich Mitarbeiter gesund und gut aufgehoben fühlen.

Bei uns misst das Team für Gesundheitsmanagement das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance mit dem  Business Health Culture Index (BCHI) – einer Messlatte dafür, wie die Mitarbeiter zu unserem sozialen Engagement, unserem CO2-Verhalten, unserer Geschlechtergleichstellung und Ähnlichem stehen. Außerdem führt das Team wertvolle Gesundheitsprogramme durch.

Der Geist regiert die Materie

Haben Sie je davon geträumt, bei einem achtsameren Unternehmen zu arbeiten? Im Rahmen von SAP Global Mindfulness Practice erzielen wir große Fortschritte bei der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und dem Wohlbefinden, der Produktivität, der Selbstorganisation und der Führungsqualitäten unserer Mitarbeiter, indem wir großen Wert auf Achtsamkeit legen.

Run Your Way mit Fit@SAP

Das Programm verbindet und ermutigt unsere Mitarbeiter aller Generationen und mit unterschiedlichen körperlichen Voraussetzungen weltweit, körperliche Aktivitäten mithilfe einer Webanwendung in ihr tägliches Leben zu integrieren. Im Jahr 2018 nahmen mehr als 10.000 unserer Mitarbeiter aktiv daran teil.

Corporate Oncology Program for Employees (COPE)

Unterstützt von SAP HANA, bietet COPE (in den USA, Großbritannien, Deutschland, Kanada und Australien) anspruchsberechtigten SAP-Mitarbeitern Zugang zu Präzisionsmedizin im Rahmen einer umfassenden molekularmedizinischen Analyse. Sie soll den Ärzten dabei helfen, fundiertere Entscheidungen zur Behandlung zu treffen.

Employee Assistance Program

Durch dieses Programm erhalten Mitarbeiter und ihre anspruchsberechtigten Angehörigen kostenlose, vertrauliche und unparteiische fachliche Beratung und Unterstützung bei der Lösung persönlicher Probleme, die ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden, ihr Familienleben oder ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen können – rund um die Uhr.

Zusätzlich zu den internationalen Programmen stehen unseren Mitarbeitern an verschiedenen Niederlassungen auch lokale Dienstleistungen für ihre Gesundheit und ihr Wohlergehen zur Verfügung:

  • Gesundheitsvorsorge
  • Ergonomische Beratung
  • Krebsvorsorge
  • Ärztliche Zweitmeinung
  • Beratungen zum finanziellen Wohlbefinden
  • Fitnesscenter und Fitnesskurse vor Ort

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Gemeinsam multikulturelles Verständniss fördern

Mit SAP TIES können SAP Mitarbeiter und Kinder von SAP Mitarbeitern spannende Erfahrungen miteinander teilen, ihr internationales Netzwerk erweitern, sich sozial engagieren und miteinander an innovativen Ideen arbeiten. Wir fördern ein aufgeschlossenes Miteinander ohne Vorurteile, über Grenzen hinweg und unterstützen damit den ONE SAP Spirit, den wir alle wertschätzen. Schauen Sie sich den Erfahrungsbericht von zwei SAP Familien an.

Arbeit. Spaß. Leben. Im Gleichgewicht.

Finden Sie Ihre ideale Work-Life-Balance. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen. Sie sollen nicht nur arbeiten, sondern auch Spaß haben. Deswegen bieten wir verschiedene Arbeitsmodelle, beispielsweise Gleitzeit oder Telearbeit, aber auch Freistellungen für ehrenamtliche Tätigkeiten und vieles mehr, mit denen Sie einen erfüllenden Job und Ihre Freizeit unter einen Hut bringen.

Arbeiten von überall. Wählen Sie Ihren Standort.

Sie möchten in Ihrer Heimatstadt, am anderen Ende der Welt oder irgendwo dazwischen arbeiten? Wir haben Niederlassungen in über 78 Ländern auf fast allen Kontinenten und bauen unsere weltweite Präsenz laufend an neuen und interessanten Standorten aus.

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