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Arbeitgeberleistungen

Bei SAP glauben wir, großartige Leistungen müssen belohnt werden. Erfahren Sie, von welchen Arbeitgeberleistungen Sie als Mitarbeiter eines Unternehmens profitieren, das zu den Weltmarktführern im Bereich Unternehmenssoftware zählt.

Am Erfolg teilhaben – von Anfang an

Wir bei SAP in Deutschland möchten, dass Sie Ihren Job gerne machen. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern überzeugende Leistungen wie das kostenlose Mittagessen mit verschiedenen Wahlmöglichkeiten an vielen Standorten, und in vielen Positionen einen Firmenwagen nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit. Sie werden mit Ihrer Gehaltsabrechnung zufrieden sein und sich darüber hinaus über Bonusleistungen, einen Share-Matching-Plan, eine großzügige Altersversorgung, sowie medizinische und soziale Leistungen freuen, die alle Aspekte von Gesundheit, Fitness und Work/Life-Balance abdecken. Familien unterstützen wir durch die Möglichkeit der Kinderbetreuung vor Ort und Ferienprogramme für die Kinder unserer Mitarbeiter. Das klingt gut, oder?

Wettbewerbsfähige Gehälter

für größere finanzielle Spielräume

Firmenwagen

oder Bahn-Card

Eltern-Kind-Büros

und Möglichkeiten der Kinderbetreuung und Einrichtungen wie SAP Babyplace an den Hauptstandorten

Aktienbeteiligungsprogramme

und langfristige Kapitalanlagen

Reiseversicherung

für Ihren Schutz weltweit

Kostenloses oder bezuschusstes Mittagessen

und Getränke

Altersversorgung

Berufsunfähigkeitsversicherung, Versicherung für Familienangehörige und private Unfallversicherung

Medizinische und soziale Leistungen

umfassen alle Aspekte von Gesundheit, Ergonomie, Sport, Fitness, Entspannung und Work/Life-Balance
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Ihre individuellen Vergünstigungen sind abhängig von Ihrer Position, Ihrem Standort und der Dauer Ihrer Unternehmenszugehörigkeit.
 

Own SAP

Wir bei der SAP wissen, dass unsere Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist, und wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeiter. Mitarbeiter, die tagtäglich ihr Bestes für die SAP geben, sollten auch einen Anteil am Erfolg der SAP haben. Aus diesem Grund bieten wir einen mehrfach ausgezeichneten Aktienkaufplan, der es Mitarbeitern ermöglicht, Anteile an der SAP zu erwerben und langfristig Vermögen aufzubauen. Mitarbeiter werden zu Aktionären, erwerben Stimmrechte bei der Hauptversammlung und erhalten Dividenden.
 

Das SAP Corporate Oncology Program (COPE)

Unser COPE-Programm übernimmt die Kosten individueller Tumoranalysen von Mitarbeitern in Deutschland, den USA, Kanada und in weiteren Ländern. Sollten Sie es jemals benötigen, helfen diese Analysen Ihren Ärzten, die sicherste und effektivste Behandlungsmethode zu finden. In diesem kurzen Video erfahren Sie alles über die Erfahrungen von Franz mit unserem COPE-Programm.

SAP setzt auf Elektroautos

In Indien, den Niederlanden und Deutschland können Sie mit einem umweltfreundlichen Elektroauto als Firmenwagen emissionsfrei fahren.

Auszeichnungen

Top-Arbeitgeber für junge Väter

Laut Fatherly.com gehört SAP zu den 50 besten Arbeitgebern für junge Väter, denn wir haben bemerkenswerte Richtlinien für den Vaterschutz und gewähren bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Top-Unternehmen für Telearbeit

FlexJobs, ein Stellenportal für Telearbeit, Heimarbeit und Freiberufler, veröffentlicht jährlich seine Liste der Top-100-Unternehmen. Aktuell liegen wir auf dem elften Platz. 

Top-Gehälter – nicht nur in Großbritannien

Glassdoor ermittelte in seiner ersten Studie die zehn Unternehmen in Großbritannien, die 2016 die höchsten Gehälter zahlen. SAP belegt den ersten Platz.

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Alle Auszeichnungen ansehen

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Finden Sie Ihren Traumjob

Erstellen Sie Ihr Profil in der SAP-Talent-Community und aktivieren Sie einen Jobagenten für die für Sie interessanten Aufgabenbereiche. Bei passenden Stellenangeboten werden Sie dann automatisch benachrichtigt. 

So bewerben Sie sich bei SAP

Einen Job zu finden, kann schwierig sein. Daher möchten wir Ihnen den Bewerbungsprozess vereinfachen. Hier zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, was Sie erwartet – von der Bewerbung über das Vorstellungsgespräch bis zur Einarbeitung.

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Arbeit. Spaß. Leben.

Finden Sie Ihre ideale Work-Life-Balance. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen. Sie sollen nicht nur arbeiten, sondern auch Spaß haben. Deswegen bieten wir verschiedene Arbeitsmodelle, beispielsweise Gleitzeit oder Telearbeit, aber auch Freistellungen für ehrenamtliche Tätigkeiten und vieles mehr. 

Karriereentwicklung

Kombinieren Sie Ihre Talente mit den Möglichkeiten bei SAP – für eine beeindruckende Karriere. Wir bieten Ihnen die bestmögliche Unterstützung und stellen die Werkzeuge für Ihre Entwicklung bereit. Sie erhalten von uns Schulungen und jede erforderliche Hilfe, damit Ihre Karriereträume sich erfüllen. 

Standorte

Sie möchten in Ihrer Heimatstadt, am anderen Ende der Welt oder irgendwo dazwischen arbeiten? SAP hat Niederlassungen in über 130 Ländern auf fast allen Kontinenten – und wir bauen unsere weltweite Präsenz laufend an neuen und interessanten Standorten aus.
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