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Dr. Lauren Park, Senior HR Research Scientist, SAP SuccessFactors

Façonner l'avenir des RH avec l'IA

Générer de la valeur, améliorer le personnel, prouver l'impact

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Future of Work Research Lab étudie comment l'IA peut libérer une nouvelle valeur pour les RH et le personnel. Nos programmes visent à aider les entreprises à adopter l'IA de manière efficace, à garantir que les RH tirent parti de leurs atouts humains uniques et à prouver l'impact réel de l'IA sur les personnes et les performances.

Guide RH pour l'adoption de l'IA d'entreprise : stratégies de gouvernance de l'IA et d'engagement des collaborateurs

Comment les responsables RH peuvent-ils exploiter le potentiel de l'IA pour opérer un changement significatif ? Cet article fournit des recommandations pratiques pour établir la gouvernance de la stratégie d'IA, stimuler l'adoption et garantir un déploiement éthique, en s'appuyant sur les insights de Future of Work Research Lab.

Chiffres clés

L'état actuel de la gouvernance de l'IA dans les RH :

67

%

des entreprises que nous avons interrogées n'ont aucun modèle de gouvernance de l'IA

27

%

des entreprises que nous avons interrogées ont un modèle de gouvernance pour l'IA, mais pas pour l'IA en particulier dans les RH
L'IA suscite un nombre infini d'idées. Mais nous ne savons pas comment choisir celles qui méritent un réel investissement, ni si nous disposons des ressources pour les maintenir.
Global Head of HR Technologies dans une entreprise de l'industrie de transformation et de l'exploitation minière

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Diverse group of HR workers collaborating and writing on a whiteboard.

Article

Surmonter les obstacles RH à l'adoption de l'IA d'entreprise

Dr. Lauren Park partage des stratégies pour la gouvernance de l'IA et la gestion du personnel.

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Guide RH pour améliorer la préparation à l'IA et sa maîtrise au sein de l'entreprise

Êtes-vous prêt à guider vos collaborateurs sur la voie d'un avenir basé sur l'IA ? Dans cet article, Future of Work Research Lab explore l'importance de la maîtrise de l'IA pour l'adoption de l'IA et fournit des stratégies personnalisées basées sur les besoins et les perceptions uniques des collaborateurs, des responsables et des responsables RH sur la valeur de l'IA.

Chiffres clés

Lorsqu'il s'agit d'utiliser l'IA au travail, par rapport aux personnes ayant une maîtrise élevée de l'IA, les personnes ayant une faible maîtrise de l'IA étaient :

6,3

x

plus susceptibles d'avoir des appréhensions

7,0

x

plus susceptibles d'avoir peur
Comment encourager les gens à disrupter leur propre travail ? C'est délicat. Certes, ces changements sont importants et soudains, mais il y en a déjà eu par le passé : pensons à l'époque où les professeurs de mathématiques qui protestaient contre les calculatrices. Nous devons aider les gens à l'adopter positivement.
VP of Global People Strategy & Development dans une entreprise de biens de grande consommation

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A team of employees bumping fists for accomplishing a goal

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L'étude SAP montre des opinions contrastées autour de l'IA au travail

SAP a interrogé plus de 4 000 managers et collaborateurs à travers le monde sur la manière dont l'IA transforme la dynamique du lieu de travail et les pratiques RH. Les résultats sont pour le moins contrastés.

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A room with monitors displaying data and maps. A businessperson looks at the world map on a large screen. Another person works on screens

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Maîtriser l'IA pour assurer son adoption

Dr. Autumn Krauss explique que pour maîtriser l'IA, il faut absolument se former et acquérir de l'expérience. Les collaborateurs savent que leur réussite et celle de leur entreprise en dépendent.

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Préserver l'aspect humain dans les ressources humaines : l'avenir des RH à l'ère de l'IA

Alors que l'IA redéfinit l'avenir du travail, les RH doivent s'appuyer sur ses atouts humains, à savoir l'éthique, l'empathie, le leadership et la culture. Ce rapport présente les archétypes et fonctionnalités RH émergents nécessaires pour prospérer parallèlement à l'IA, en exhortant les RH à évoluer, perfectionner et piloter la transformation. L'avenir des RH est plus humain, et non moins.

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Colleagues walking up a staircase with a glass railing

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Repenser la raison d'être des RH avec l'IA

Un groupe de 14 responsables RH mondiaux a examiné les nombreux changements (et opportunités) apportés par l'IA pour les RH.

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Étudier l'impact métier de l'IA sur les RH

Les entreprises doivent voir la valeur tangible de la mise en œuvre de l'IA pour les RH. À cette fin, Future of Work Research Lab collabore avec les clients pour réaliser des études d'impact métier et évaluer l'impact mesurable de l'IA pour les cas d'utilisation RH sur les résultats des collaborateurs et de l'entreprise au fur et à mesure de leur mise en œuvre dans la suite.

Chiffres clés

Après avoir utilisé Joule :

44

%

des utilisateurs indiquent qu'ils comprennent comment l'IA peut les aider au travail

57

%

des utilisateurs déclarent qu'ils ont l'impression que leur entreprise veut faciliter leur vie professionnelle
Joule a facilité l'exécution d'une tâche ou la mise à jour.
Contributeur individuel chez un éditeur de logiciels

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Two coworkers discussing data results on an electronic tablet

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L'IA en action : résultats de recherche pour la gestion du capital humain

Les études d'impact de l'IA de SAP SuccessFactors révèlent que les outils d'IA tels que Joule aident les collaborateurs à gagner du temps, à améliorer leur efficacité et à renforcer leur créativité.

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Future of Work Research Lab

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