Créez un effectif fortement impliqué et développez un pipeline de talents compétents.
- Identifier les niveaux de compétence et d'aptitude des collaborateurs.
- Trouver des talents cachés à l'aide de recherches à tous les niveaux de l'entreprise.
- Évaluer le risque et l'impact des pertes de talents clés.
- Reconnaître les meilleurs éléments (et les moins bons) de manière appropriée.