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Gestion du
temps de
présence

Répondez à vos besoins spécifiques de gestion du temps de présence

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Gérer la gestion du temps du personnel

Une main d'œuvre mondiale nécessite une solution pour gérer les politiques d'absence, les heures accumulées, les demandes de congés et consigner les heures travaillées. Optez pour notre système de gestion complète du temps du personnel.

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Gérez l'ensemble de votre force de travail, y compris les travailleurs intérimaires, grâce à une solution de pointe totalement intégrée, et bénéficiez d'une véritable visibilité, d'une évaluation des coûts de la main d'œuvre et d'analyses sur tous les sites. 

Choisissez votre solution SAP pour la gestion du temps de présence

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SAP SuccessFactors Employee Central
SAP Time and Attendance Management par WorkForce Software
SAP Workforce Forecasting and Scheduling par WorkForce Software
Planification des demandes de la force de travail    
Planification automatique avancée des collaborateurs  
Gestion des absences et des congés
Règles de régularisation flexibles et calendriers de vacances
Feuille de saisie des temps et capture des temps  
Outils mobiles en libre-service
Automatisation des règles de paiement

Enregistrement du temps par projet

   
Outils de saisie de masse du chronométreur    
Intégration à la paie  
Mode de déploiement Cloud Cloud Cloud
Intégration à SAP S/4HANA    
Fonctionnement en temps réel  
Plus Plus Plus
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SAP Time and Attendance Management

Automatisez les tâches complexes de gestion du temps de présence, de planification et de gestion des absences. Tout en bénéficiant de la simplicité du cloud, votre organisation RH renforce la conformité aux réglementations sur les salaires, les heures et les congés.

  • Déploiement dans le cloud
  • Visibilité en temps réel sur le temps de travail des collaborateurs
  • Gestion automatisée du temps et des présences
  • Gestion rationalisée des absences

SAP Workforce Forecasting and Scheduling

Grâce à une planification optimale de la force de travail, les collaborateurs en lien avec les clients gardent le sourire. Mettez en place des calendriers adaptés, en affectant les employés ayant les compétences demandées au bon endroit et au bon moment.

  • Déploiement dans le cloud
  • Planification précise de la force de travail
  • Planification opportune des collaborateurs en fonction de leurs compétences
  • Prévision des demandes de la force de travail

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Simplifiez et normalisez vos processus, mais conservez suffisamment de flexibilité pour les adapter aux pratiques locales. Suivez ces cinq étapes judicieuses pour favoriser une prise de décision agile et éclairée concernant votre force de travail.

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