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SuccessFactors

Pourquoi choisir SAP SuccessFactors ?

Des entreprises de toute taille utilisent SAP SuccessFactors pour transformer et déployer leurs stratégies RH. À l'aide du SIRH, vous pouvez non seulement identifier, former et gérer vos talents, mais aussi combiner leur feedback avec des données opérationnelles pour comprendre comment ils se sentent et pourquoi.

L'humain est le cœur de notre métier et notre raison d'être

Nous savons depuis toujours que nos collaborateurs n'attendent pas seulement un salaire en échange de leur investissement dans l'entreprise. Leur expérience au travail revêt une importance particulière à leurs yeux. Pour que l'entreprise soit performante, nous devons donc l'être aussi dans notre manière de travailler. Nous choisissons d'investir dans nos collaborateurs, conscients que leurs expériences façonneront celles de nos clients et conditionneront la réussite de notre entreprise.

L'entreprise en quelques mots

Fondée à San Francisco en 2001 et maillon de l'écosystème SAP depuis 2012, SAP SuccessFactors est l'un des plus grands fournisseurs de logiciels RH hébergés dans le cloud au monde.

>7 000

Clients et comptes

Nous aidons les entreprises de toute taille à aligner employés et objectifs.

120 millions

Utilisateurs SAP SuccessFactors

Notre SIRH facile d'emploi aide les équipes à mieux travailler ensemble.

>200

Pays et territoires

De nombreuses entreprises à travers le monde font confiance à SAP SuccessFactors.

Un savoir-faire reconnu

Leader du Magic Quadrant de Gartner

Depuis la création du rapport en 2016, SAP SuccessFactors est leader du Magic Quadrant de Gartner pour les logiciels RH cloud destinés aux entreprises de plus de 1 000 collaborateurs.

Leader reconnu dans l'acquisition des talents à travers le monde

Les investissements continus de SAP SuccessFactors dans le domaine de l'acquisition des talents ont été reconnus par le rapport IDC MarketScape 2019 dont l'étude se focalise sur les suites modernes dédiées à l'acquisition de talents chez les grandes entreprises à travers le monde.

Choix des clients 2019 pour la formation en entreprise

Gartner Peer Insights a désigné SAP SuccessFactors Learning comme Choix des clients 2019 pour la formation en entreprise. SAP a été la seule entreprise à recevoir cette distinction.

Notre responsabilité sociale : un engagement fort en faveur des objectifs de l'ONU

Nous travaillons avec des leaders et pionniers qui partagent notre vision des choses pour aborder collectivement les sujets délicats et relever certains des plus grands défis d'aujourd'hui et de demain :

  • Comment attirer et inspirer des personnes de tout âge en liant passions personnelles et professionnelles à une raison d'être (« purpose ») ayant plus d'importance ?
  • Comment créer une culture du bien-être et de la durabilité tout en créant un sentiment d'appartenance ?
  • Comment aborder les priorités telles que la diversité, l'inclusion, la santé, la notion de travail décent, la croissance économique et l'égalité des sexes ? 

SAP SuccessFactors développe des technologies et partenariats pour faciliter la réalisation des objectifs de développement durable de l'ONU relatifs aux employés.

Santé et bien-être

Dans une société qui ne s'arrête jamais, les collaborateurs n'ont parfois plus de limite entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre initiative de bien-être au travail privilégie les vies saines et le bien-être à tout âge. Lorsque les collaborateurs sont au meilleur de leur forme au travail, tout le monde y gagne. 

Égalité des sexes

Nous continuerons d'élaborer des stratégies, d'innover, de collaborer et d'offrir aux équipes RH des outils efficaces pour détecter et éliminer les préjugés et l'iniquité en milieu professionnel. Notre objectif : garantir l'égalité des sexes et renforcer le pouvoir des femmes et filles.

Travail décent et croissance économique

Le recours aux travailleurs indépendants est un phénomène répandu, qui va se poursuivre et s'amplifier. SAP encourage les arrangements professionnels durables, un plein emploi productif et une croissance économique inclusive, pour tout type de travailleurs.

Unir nos forces pour un impact supérieur

Tout être humain, quel que soit son pays, souhaite jouir d'une bonne qualité de vie. Nous sommes membre de Brands for Life, le mouvement qui œuvre en ce sens, en encourageant à travers le monde l'adoption d'un mode de vie durable et gratifiant.

À travail égal, salaire égal

Nous appliquons ce que nous prônons. Ainsi, lorsque nous avons découvert que seulement 99 % des employés chez SAP SuccessFactors à l'échelle mondiale, étaient payés de manière équitable, nous avons pris les mesures nécessaires. Ce 1 % de collaborateurs qui présentait un écart de salaire a bénéficié d'une augmentation, effective en octobre 2018.

Nos dirigeants

Greg Tomb
Directeur

Greg Tomb

Greg est directeur de SAP SuccessFactors et supervise l'ensemble des activités liées aux solutions de gestion de l'expérience humaine (HXM) de SAP.

Jill Popelka
Directrice d'exploitation

Jill Popelka

Jill est directrice d'exploitation chez SAP SuccessFactors. En tant que telle, elle supervise toutes les fonctions opérationnelles de l'entreprise.

Stephen Spears
Responsable de l'optimisation des revenus

Stephen Spears

Stephen est responsable de l'optimisation des revenus. Il est chargé de créer un modèle de revenus durable pour garantir une croissance continue et robuste des ventes à travers le monde.

Kirsten Allegri Williams
Directrice marketing

Kirsten Allegri Williams

Kirsten est directrice marketing chez SAP SuccessFactors. Elle supervise de bout en bout la stratégie marketing et le positionnement de l'entreprise.

Amy Wilson
VPE, développement produits et applications

Amy Wilson

Amy est VPE pour le développement des produits et applications chez SAP SuccessFactors. Elle dirige l'équipe qui crée et livre la suite de solutions SAP SuccessFactors, leader du secteur.

Brian Ellison
Directeur technologique et responsable de l'ingénierie des plateformes

Brian Ellison

Brian est directeur technologique de SAP SuccessFactors et dirige les équipes d'ingénierie de plateforme. Il oriente la vision technologique à long terme et la stratégie liée à la plateforme cloud.

Amar (AJ) Singh
Responsable des opérations cloud

Amar (AJ) Singh

Amar (AJ) est vice-président senior de l'équipe des opérations cloud chez SAP SuccessFactors. Il a plus de 20 ans d'expérience, notamment vis-à-vis de missions à caractère critique dans le domaine des environnements cloud et SaaS mondiaux.

Marc Havercroft
Responsable clientèle monde

Marc Havercroft

Marc est responsable de la clientèle monde chez SAP SuccessFactors. Il est en charge de l'acquisition, de la rétention et de la stratégie de croissance de la clientèle de l'entreprise.

Jodi Hayes-Roth
Vice-présidente, support client monde

Jodi Hayes-Roth

Jodi est vice-présidente du support client HCM cloud monde. Avant de rejoindre SAP SuccessFactors en 2016, elle était en charge de la prestation de services à travers le monde chez NGA.

Actualités SAP SuccessFactors

Événements SAP SuccessFactors

SuccessConnect 2020

Notez dès maintenant ce rendez-vous dans votre agenda. Rejoignez-nous pour l'événement phare de SAP, dédié aux professionnels des RH et experts du secteur. Du 15 au 17 juin à Barcelone et du 14 au 16 septembre à Las Vegas. 

HXM Digital Summit

Découvrez comment la gestion du capital humain (HCM) a évolué avec l'approche HXM (gestion de l'expérience humaine) et ce que cela signifie pour les collaborateurs de l'économie de l'expérience. 

Pictogramme d'une pile de papiers

Tendances et informations RH

Découvrez les dernières tendances, les sujets du moment et autres informations concernant les RH. Ayez un aperçu des derniers avis d'experts et accédez à une bibliothèque de recherches et d'articles.

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