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RH et implication du personnel
 

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Piloter la transformation digitale dans les RH

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Simplifiez et intégrez vos processus de gestion des ressources humaines (HCM) pour optimiser vos résultats. Nos solutions RH sur site et en mode cloud peuvent fonctionner ensemble ou de manière autonome pour vous aider à trouver les bons profils pour les bons postes, former de futurs leaders, fidéliser les talents et motiver un personnel diversifié avec une expérience RH digitale.

Transformez les RH

Placez l'humain au cœur de l'entreprise intelligente en améliorant la connectivité et les échanges au sein de votre personnel. Attirez, formez et retenez les meilleurs talents, et proposez à vos collaborateurs des expériences personnelles, basées sur les rôles.

Remportez la bataille des talents

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Démarquez-vous avec un logiciel de gestion des talents adapté

Lisez « IDC MarketScape: Worldwide Integrated Talent Management 2018 Vendor Assessment » (Analyse fournisseurs 2018 de solution globale de gestion des talents) pour comparer l'étendue et la profondeur de chaque offre, en savoir plus sur les nouveaux outils qui améliorent l'expérience des collaborateurs et découvrir pourquoi SAP SuccessFactors a été qualifié de leader.

Les PME/ETI obtiennent un avantage concurrentiel grâce aux processus RH digitaux

Recrutement, fidélisation et formation du personnel : les petites entreprises peuvent jouer dans la cour des grands. Découvrez comment gagner en visibilité sur les compétences et la performance de vos collaborateurs pour procéder aux ajustements nécessaires. 

Répondez à vos besoins spécifiques de RH

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Découvrez comment une seule et même application peut vous aider à gérer votre personnel efficacement et à identifier le type de talents dont vous avez besoin pour réaliser les objectifs de votre entreprise.

Des résultats mesurables grâce à notre suite de gestion des talents

Simplifiez la gestion des talents pour aider les professionnels des RH à mieux anticiper, facilement évaluer et clairement communiquer les résultats des talents et leur incidence sur les activités.

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de baisse dans la rotation des salariés grâce à une visibilité sur la disponibilité et les écarts des effectifs dans l'entreprise.

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