Le nouveau logiciel SIRH 100 % cloud
Faites avancer votre entreprise en donnant la priorité aux collaborateurs : voici la nouvelle philosophie du logiciel SIRH SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) qui s'appuie sur des capacités d’une suite complète de logiciels de gestion des RH en mode cloud.
Découvrir le nouveau logiciel SIRH HXMWebinars HXM : retrouvez nos experts
Mettre en place un logiciel SIRH, pour quoi faire ? A travers une série de webinars et replays, nos partenaires et experts SAP SuccessFactors abordent les thèmes HXM tels que l’expérience employé, la formation, la paie, les analytiques... pour apporter une aide technologique à tous les responsables RH.
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Proposer une expérience employé unifiée
Pour moderniser la gestion des Ressources Humaines et renforcer l'engagement de ses collaborateurs, Sephora a fait le choix des solutions SAP SuccessFactors.
Un logiciel SIRH pour standardiser tous les processus RH
Découvrez comment EDF Energy, le plus grand producteur britannique d'électricité à faible émission de carbone, investit dans l'avenir de ses collaborateurs en leur offrant une approche des Ressources Humaines innovante et efficiente grâce à la suite SAP SuccessFactors.
Un logiciel SIRH pour rester compétitif en matière de talents
Une entreprise doit savoir s'adapter aux tendances qui bousculent le marché du travail. Etant confronté aux défis des "digital native" ainsi que des travailleurs indépendants, le Groupe Neurones en est bien conscient. C'est pour cette raison qu'ils ont décidé de faire confiance à Codilog pour déployer le SIRH SAP SuccessFactors.
Un logiciel SIRH pour une meilleure expérience pédagogique
Découvrez comment les logiciels RH SAP SuccessFactors et SAP Qualtrics Employee Engagement ont épaulé le réseau universitaire Tec de Monterrey. Ce client attire ainsi les plus grands talents en matière d'enseignement et peut offrir aux étudiants un meilleur enseignement.
Transformer les RH en un partenaire stratégique
Faurecia a construit un SIRH mondial intégré. Collaborateurs et managers peuvent désormais appréhender la totalité des processus dématérialisés RH, des fonctions administratives de base et la paie à la formation en passant la gestion de la performance.