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Responsable sortant d'un bâtiment tout en parlant au téléphone avec un collaborateur

Planification et analytique du personnel 

Prévoir la planification stratégique du personnel avec l’analyse étendue (xP&A).

Renforcez la collaboration entre les RH, le service financier et le reste de l'entreprise

xP&A regroupe les plans financiers et opérationnels, notamment la planification des effectifs et du personnel, pour aider les entreprises à devenir plus agiles, alignées et prêtes à faire face à toute situation. Découvrez comment SAP prend en charge la xP&A grâce à une intégration fluide de vos plans avec les applications SAP.

Une préparation du personnel optimale

Planification du personnel

Évaluez et identifiez des interventions ciblées en matière de gestion des talents pour vous assurer que votre entreprise dispose des bonnes personnes au bon moment avec les solutions SAP SuccessFactors et SAP Analytics Cloud.
  • Analyser, prévoir et planifier l'offre et la demande de personnel, et évaluer les manques de personnel.
  • Déterminer les interventions ciblées en matière de gestion des talents et créer des plans d'action. 
  • Créer une combinaison de ressources humaines optimale alignée sur les objectifs financiers. 

Analytique pour les ressources humaines

Autonomisez vos professionnels des RH, analystes et partenaires commerciaux afin qu'ils puissent répondre rapidement et précisément aux questions sur votre personnel. Ils pourront ainsi piloter et influencer les décisions de gestion à l'aide d'insights pilotés par les données et d'une approche RH fondée sur les preuves. 

  • Répondre rapidement aux questions relatives aux collaborateurs.
  • Adopter une culture de prise de décision fondée sur la donnée.
  • Découvrir les tendances cachées relatives à l'effectif de travail.

SuccessConnect 

Changeons nos façons de travailler en repensant  et en réinventant les RH.

Centre de ressources

SAP SuccessFactors People Analytics

En savoir plus sur les avantages de la solution SAP SuccessFactors People Analytics.

Créez un parcours de reporting sur l'analytique du personnel

Tirez le meilleur parti des outils de reporting et des rapports standard grâce au service d'activation des rapports pour les solutions SAP SuccessFactors.

100 questions essentielles sur l'analytique du personnel

Comprenez mieux les métriques RH et prenez des décisions pour étayer vos stratégies, générer des revenus, gérer les coûts et atténuer les risques liés aux ressources humaines et à vos activités.

Témoignages concernant SAP SuccessFactors People Analytics

Prenez des décisions métier plus stratégiques en faisant une meilleure utilisation des données sur vos collaborateurs.

Exigence de divulgation concernant les ressources humaines de la SEC 2021

Consultez les dernières mises à jour relatives à l'exigence de divulgation concernant les ressources humaines de la SEC. 

Favorisez une prise de décision efficace grâce à l'analytique du personnel

Pilotez votre stratégie d'entreprise dès aujourd'hui et commencez à planifier l'avenir grâce à des insights concrets et exploitables, issus des données sur le personnel.

Témoignages concernant SAP SuccessFactors People Analytics

Découvrez la fonctionnalité de reporting nouvelle génération de la solution SAP SuccessFactors People Analytics.

SAP Analytics Cloud pour la planification

Avec SAP Analytics Cloud pour la planification, alignez votre planification du personnel sur les plans financiers et opérationnels en temps réel.

Foire aux questions

Recherchez dans la liste ci-dessous les réponses aux questions fréquemment posées au sujet de l'analytique et de la planification du personnel.

La solution SAP Analytics Cloud et les solutions SAP SuccessFactors sont intégrées de manière bidirectionnelle, ce qui vous permet d'utiliser les données RH les plus récentes pour élaborer des plans de gestion du personnel. Les effets sur les coûts sont calculés automatiquement et peuvent être ajustés pour évaluer l'impact global. Une fois la tâche de planification terminée, vous pouvez transférer les résultats vers un modèle de planification financière dans SAP Analytics Cloud, et ainsi créer un processus de planification en boucle fermée entre les fonctions RH et Finance.  

La solution SAP SuccessFactors Workforce Analytics permet d'autonomiser vos professionnels des RH, analystes et partenaires commerciaux, afin qu'ils puissent répondre rapidement et précisément aux questions sur votre personnel. Les insights pilotés par les données peuvent vous aider à influencer les décisions de gestion grâce à une approche RH fondée sur les preuves. La solution propose un catalogue complet de métriques sur les RH et les talents, un suivi des tendances en matière de données, ainsi qu'une analytique exploitable. Elle peut également intégrer des données issues de divers systèmes RH. Ces outils fondés sur des données probantes vous permettent de répondre rapidement aux questions relatives au personnel, d'analyser les tendances de la main-d'œuvre, ainsi que de prendre des décisions en toute confiance.

Pour offrir aux clients le service réactif et de haute qualité qu'ils demandent, vous devez affecter au bon moment les bonnes personnes, possédant les compétences nécessaires. L'application SAP® Workforce Forecasting and Scheduling par WorkForce Software prend en charge des fonctions intelligentes de prévision, de planification et d'optimisation qui vous aident à engager les collaborateurs, à donner plus de moyens aux responsables et à améliorer la conformité à la réglementation locale du travail. Dans les secteurs où la demande peut varier, tels que le retail, l'hôtellerie et les loisirs, l'application permet de créer des prévisions de gestion très précises, en fonction du lieu, puis d'en déduire les besoins précis en personnel afin de répondre à ceux de votre entreprise. 

Les outils d'analytique RH de SAP sont fournis par SAP SuccessFactors Workforce Analytics. La solution fournit des insights pilotés par les données sur l'ensemble de vos processus RH et offre un catalogue complet de métriques sur les RH et les talents, un suivi des tendances en matière de données, ainsi qu'une analytique exploitable. Elle peut également intégrer des données issues de divers systèmes, tels que des applications de gestion des RH clés et des talents. Ces outils fondés sur des données probantes vous permettent de répondre rapidement aux questions relatives au personnel, d'analyser et d'identifier les tendances et pénuries de main-d'œuvre, ainsi que de prendre des décisions en toute confiance.

Les fonctionnalités de planification de l'affectation des RH sont fournies par l'application SAP Time and Attendance Management par WorkForce Software. La solution basée dans le cloud associe les données historiques comme le trafic client, les scans de carte et les données de paiement avec les prévisions, ce qui permet aux responsables d'établir des horaires de travail basés sur les données qui répondent à leurs besoins ainsi qu'à ceux des collaborateurs. Elle comprend également une application mobile qui permet aux collaborateurs de consulter leur emploi du temps et d'accepter rapidement les changements proposés. Avec une planification efficace de l'affectation des RH, vous pouvez diminuer les dépenses liées aux heures supplémentaires, réduire les problèmes liés à la main-d'œuvre et passer beaucoup moins temps sur la planification manuelle des équipes.

Des questions ? Contactez-nous !

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