Planification et analytique du personnel
Renforcez la collaboration entre les RH, le service financier et le reste de l'entreprise
Une préparation du personnel optimale
Planification du personnel
Analytique pour les ressources humaines
Autonomisez vos professionnels des RH, analystes et partenaires commerciaux afin qu'ils puissent répondre rapidement et précisément aux questions sur votre personnel. Ils pourront ainsi piloter et influencer les décisions de gestion à l'aide d'insights pilotés par les données et d'une approche RH fondée sur les preuves.
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Prenez des décisions métier plus stratégiques en faisant une meilleure utilisation des données sur vos collaborateurs.
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Foire aux questions
Recherchez dans la liste ci-dessous les réponses aux questions fréquemment posées au sujet de l'analytique et de la planification du personnel.
La solution SAP Analytics Cloud et les solutions SAP SuccessFactors sont intégrées de manière bidirectionnelle, ce qui vous permet d'utiliser les données RH les plus récentes pour élaborer des plans de gestion du personnel. Les effets sur les coûts sont calculés automatiquement et peuvent être ajustés pour évaluer l'impact global. Une fois la tâche de planification terminée, vous pouvez transférer les résultats vers un modèle de planification financière dans SAP Analytics Cloud, et ainsi créer un processus de planification en boucle fermée entre les fonctions RH et Finance.
La solution SAP SuccessFactors Workforce Analytics permet d'autonomiser vos professionnels des RH, analystes et partenaires commerciaux, afin qu'ils puissent répondre rapidement et précisément aux questions sur votre personnel. Les insights pilotés par les données peuvent vous aider à influencer les décisions de gestion grâce à une approche RH fondée sur les preuves. La solution propose un catalogue complet de métriques sur les RH et les talents, un suivi des tendances en matière de données, ainsi qu'une analytique exploitable. Elle peut également intégrer des données issues de divers systèmes RH. Ces outils fondés sur des données probantes vous permettent de répondre rapidement aux questions relatives au personnel, d'analyser les tendances de la main-d'œuvre, ainsi que de prendre des décisions en toute confiance.
Pour offrir aux clients le service réactif et de haute qualité qu'ils demandent, vous devez affecter au bon moment les bonnes personnes, possédant les compétences nécessaires. L'application SAP® Workforce Forecasting and Scheduling par WorkForce Software prend en charge des fonctions intelligentes de prévision, de planification et d'optimisation qui vous aident à engager les collaborateurs, à donner plus de moyens aux responsables et à améliorer la conformité à la réglementation locale du travail. Dans les secteurs où la demande peut varier, tels que le retail, l'hôtellerie et les loisirs, l'application permet de créer des prévisions de gestion très précises, en fonction du lieu, puis d'en déduire les besoins précis en personnel afin de répondre à ceux de votre entreprise.
Les outils d'analytique RH de SAP sont fournis par SAP SuccessFactors Workforce Analytics. La solution fournit des insights pilotés par les données sur l'ensemble de vos processus RH et offre un catalogue complet de métriques sur les RH et les talents, un suivi des tendances en matière de données, ainsi qu'une analytique exploitable. Elle peut également intégrer des données issues de divers systèmes, tels que des applications de gestion des RH clés et des talents. Ces outils fondés sur des données probantes vous permettent de répondre rapidement aux questions relatives au personnel, d'analyser et d'identifier les tendances et pénuries de main-d'œuvre, ainsi que de prendre des décisions en toute confiance.
Les fonctionnalités de planification de l'affectation des RH sont fournies par l'application SAP Time and Attendance Management par WorkForce Software. La solution basée dans le cloud associe les données historiques comme le trafic client, les scans de carte et les données de paiement avec les prévisions, ce qui permet aux responsables d'établir des horaires de travail basés sur les données qui répondent à leurs besoins ainsi qu'à ceux des collaborateurs. Elle comprend également une application mobile qui permet aux collaborateurs de consulter leur emploi du temps et d'accepter rapidement les changements proposés. Avec une planification efficace de l'affectation des RH, vous pouvez diminuer les dépenses liées aux heures supplémentaires, réduire les problèmes liés à la main-d'œuvre et passer beaucoup moins temps sur la planification manuelle des équipes.