Processus souple de création d'enquêtes
Accédez à des enquêtes sur l'implication de vos employés fondées sur ce qui se fait en termes de bonnes pratiques ou créez votre propre enquête avec notre outil de création d'enquêtes doté d'une remarquable flexibilité.
Tableaux de bord et reporting basés sur des rôles
Offrez plus de moyens à vos managers et dirigeants avec des tableaux de bord personnalisés reflétant la structure de votre entreprise.
Rapports d'impact intégrés et personnalisables
Prenez connaissance de ce sur quoi vous devez vous concentrer et quelles actions mener pour immédiatement renforcer l'implication de vos collaborateurs.
Planification guidée d'actions
Suivez les améliorations avec les outils de planification des actions pour s'assurer que les changements apportés engendrent des résultats.
Intégration transparente
Connectez les répertoires de vos collaborateurs et les workflows entre SAP SuccessFactors et Qualtrics en toute simplicité afin de garantir la synchronisation permanente des données et le déclenchement automatique des feedbacks.
Nous sommes sans cesse déterminés à offrir à nos collaborateurs le meilleur en termes de technologies, d'expériences et de culture. Les solutions SAP SuccessFactors basées sur le cloud ont joué un rôle clé dans notre démarche d'optimisation de l'expérience collaborateur et accompagnent 31 000 collaborateurs dans 26 villes.
Hernan García, directeur de l'expérience collaborateur, Tec de Monterrey
Exports de données personnalisés
Fournissez un accès en temps réel au feedback des collaborateurs.
Analyse des facteurs clés
Identifiez les domaines pour lesquels l'amélioration des expériences technologiques quotidiennes est prioritaire.
Tableaux de bord en temps réel
Découvrez les domaines pour lesquels une formation collaborateur ou un support sont nécessaires.
Analytique du texte optimisée par l'IA
Obtenez des insights structurés issus du feedback des collaborateurs via des sujets, des scores de ressenti et des tendances. Vous pourrez ainsi agir où c'est nécessaire.
Commentaires et tickets digitaux
Permettez à vos collaborateurs de vous envoyer des insights sur leur expérience technologique sans perdre le fil de leur travail.
Déclencheurs basés sur des événements
Optimisez votre processus d'intégration en prenant en compte les feedbacks et insights des nouvelles recrues et prenez les actions relatives aux feedbacks de départ automatisés.
Tableaux de bord préconfigurés et personnalisables
Obtenez des tableaux de bord en quelques minutes en choisissant parmi les modèles fondés sur les bonnes pratiques et correspondant à vos besoins.
Rapports intégrés et sur mesure
Associez les feedbacks d'intégration et de départ à d'autres points de contact clés pour comprendre les impacts tout au long du cycle de vie des collaborateurs.
Analyse statistique des facteurs clés
Utilisez les analyses de facteurs clés pour privilégier les actions à fort impact sur les indicateurs clés, comme les délais de montée en puissance des collaborateurs ou leur productivité.
Intégration transparente
Connectez les répertoires de vos collaborateurs et les workflows entre SAP SuccessFactors et Qualtrics en toute simplicité afin de garantir la synchronisation permanente des données et le déclenchement automatique des feedbacks.
Nos données opérationnelles indiquent qui a quitté Rogers au cours de l'année passée, mais ne donnent pas les raisons de ces départs. En combinant les données d'expérience et opérationnelles, vous pouvez créer des modèles statistiques qui donnent un aperçu des expériences propres aux collaborateurs qui sont partis et à ceux qui sont restés.
Geoff Ho, responsable de l'équipe Research and Advisory, Rogers Communications
Feedback à 360°
Formation des leaders et évaluation holistique des performances grâce au feedback de divers évaluateurs
Rapports individualisés
Fournissez aux leaders une vision holistique de leurs forces et de leurs opportunités
Questions, workflows et conception de rapports configurés en toute simplicité
Renforcez et automatisez les programmes de feedback sur le développement du personnel
Feedback qualitatif riche et visualisations dynamiques
Fournissez une approche basée sur les données pour aider les leaders et les collaborateurs à évoluer
Expérimentation à l'aide d'études d'analyses conjointes
Prenez des décisions stratégiques en fonction des tendances émergentes et des facteurs d'influence décelés à travers les données, et non pas en vous appuyant sur d'anecdotiques feedbacks de collaborateurs.
Offres améliorées par segment
Prenez en compte les feedbacks de vos collaborateurs lors de l'identification de l'offre optimale à proposer en matière d'avantages : une identification qui se révèle rapide, sûre et économique.
Programmes de rémunérations globales renforcés
Réduisez les éventuelles réactions négatives de vos collaborateurs en les impliquant dans les décisions critiques portant sur leurs avantages.
Insights tout au long du cycle de vie des candidats
Comprenez le ressenti généré par votre expérience candidat à travers divers points de contact, grâce à des analyses détaillées et à une analytique de texte optimisée par l'IA.
Évaluation de l'expérience candidat globale
Bénéficiez d'une vue complète de l'expérience de bout en bout et suivez facilement les répercussions de l'optimisation continue.
Contenu et expertise appuyés par la recherche
Utilisez des enquêtes préconfigurées, des tableaux de bord et des conseils sur les programmes élaborés par des experts en gestion de l'expérience.
Programmes flexibles adaptés à vos parcours candidat
Utilisez un workflow guidé de configuration pour aligner les points de contact de vos enquêtes avec votre configuration existante dans SAP SuccessFactors Recruiting.