Logiciel de gestion du capital humain

Avec les solutions de gestion du capital humain optimisées par l'IA, donnez à chaque collaborateur les moyens de libérer tout son potentiel et favorisez la réussite de l'entreprise.
Personnes dans un entrepôt

Affrontez toutes les situations grâce à un personnel paré pour l'avenir

Lorsque vos collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes, votre entreprise est plus performante. Utilisez l'IA pour gérer, soutenir et développer l'ensemble de votre personnel avec SAP SuccessFactors HCM et SAP Fieldglass, deux solutions faisant partie de SAP Business Suite.

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Source unifiée 
Exécutez vos activités en toute confiance en établissant une source unique de données sur le personnel et les compétences.

Insights 
Faites ressortir des insights holistiques dans toute votre entreprise pour prendre des décisions intelligentes concernant le personnel.

Capacité d'adaptation 
Gardez une longueur d'avance grâce aux mises à jour automatiques concernant les changements juridiques et réglementaires. Vous pouvez ainsi vous adapter aux nouvelles exigences en toute transparence.

Autonomisation 
Aidez les collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes avec des recommandations de formation pilotées par l'IA et basées sur les compétences, ainsi qu'avec des services en libre accès optimisés par l'IA.

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HR Connect Paris I 19 juin 2025

Rejoignez des leaders RH pour découvrir comment SAP SuccessFactors, avec l’IA, connecte les RH aux métiers et soutient le développement des compétences.

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Témoignages clients sur les solutions de gestion du capital humain

Cultiver les talents grâce à une culture RH cohérente

Découvrez comment Microsoft standardise l'expérience collaborateur dans le monde entier en centralisant les données dans un système core RH unique.

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Découvrez comment Nestlé a transformé ses systèmes RH pour accélérer le recrutement et offrir aux candidats une expérience par chatbot véritablement utile.

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Gérer facilement les ressources externes

Découvrez comment Carnival Cruise Line a utilisé SAP Fieldglass pour gérer ses ressources externes et optimiser la visibilité sur son personnel.

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L'expérience collaborateur passe à la vitesse supérieure

Découvrez comment Delta Air Lines met en place des expériences personnalisées en matière de carrière et de talents pour ses collaborateurs.

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SAP Business AI pour les ressources humaines

Découvrez comment l’IA peut vous aider à améliorer l’expérience de vos employés et guider les décisions de chacun, du recrutement de talents à la mobilité interne, en passant par la gestion des formations et des performances.

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Découvrez nos innovations concernant les logiciels de gestion du capital humain

Découvrez les feuilles de route produit, les nouvelles solutions et les innovations prévues.

Présentation de WalkMe for SAP SuccessFactors HCM

Boostez la productivité et favorisez l'adoption grâce à des conseils intégrés à l'application et à l'automatisation pour les collaborateurs et des insights qui aident les équipes RH à optimiser les workflows, le tout disponible avec notre nouvelle solution d'adoption digitale pour SAP SuccessFactors HCM.

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Découvrez ce que disent les analystes à propos de SAP

Maximisation de l'impact de l'IA pour les core RH

Évaluez le degré de préparation à l'IA, déterminez les cas d'utilisation qui auront le plus d'impact, et élaborez des feuilles de route de mise en œuvre en fonction des priorités de votre entreprise.

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SAP nommée parmi les leaders sur le marché des suites HCM cloud

Gartner® a classé SAP parmi les leaders dans son rapport Magic Quadrant™ 2024 concernant les suites HCM cloud destinées aux entreprises de plus de 1 000 collaborateurs. Découvrez pourquoi.

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Stratégies de gouvernance et d'engagement des collaborateurs avec l'IA

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Surfer sur les 5 tendances RH qui façonnent le travail

Découvrez comment les responsables RH peuvent guider les équipes à travers différents défis, comme l'engagement collaborateur, l'intégration de l'IA, le développement des compétences et les politiques sur le travail hybride.

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Foire aux questions

La gestion du capital humain correspond à l'ensemble des pratiques et des logiciels destinés au recrutement, à la gestion et au développement du capital humain d'une entreprise, c'est-à-dire de son personnel.

Un système de gestion des ressources humaines (SIRH) est utilisé pour digitaliser, automatiser et centraliser les processus core RH, tels que le stockage des données sur les collaborateurs, l'administration des avantages, la saisie et le suivi des temps, et la paie. Un SIRH fournit également des fonctionnalités de gestion des talents telles que le recrutement, l'intégration, la gestion de la performance, la planification des objectifs, la formation, la rémunération et la planification de la succession. Les systèmes de gestion des ressources humaines et les logiciels de gestion du capital humain sont souvent utilisés de manière interchangeable.

Un système de gestion des fournisseurs est une plateforme dans le cloud permettant de trouver et de gérer des ressources externes, contractuelles ou temporaires. La plupart des VMS s'intègrent aux autres systèmes RH on-premise ou dans le cloud des entreprises. Les VMS aident les entreprises à gagner en insights sur de nombreux aspects du personnel externe : identité, emplacement, taux de rémunération, période de travail, etc.

L'IA dans les RH est utilisée pour rationaliser et automatiser les processus RH tout au long du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à l'embauche, en passant par l'intégration, la gestion des talents, la formation et la performance.

Partie intégrante de SAP Business Suite, SAP SuccessFactors HCM fournit des applications logicielles de gestion du capital humain basées sur le cloud. Elle prend en charge la gestion des core RH, de la paie et des talents, l'analytique RH, la planification du personnel, ainsi que la gestion de l'expérience collaborateur. Depuis 2001, les solutions SAP SuccessFactors ont séduit plus de 10 000 clients dans plus de 200 pays et territoires à travers le monde.

 

SAP SuccessFactors HCM comprend des solutions cloud dans trois domaines clés :

1. La gestion des core RH et de la paie, avec un puissant système d'information sur les ressources humaines, un logiciel de gestion de la paie, des fonctions RH en libre-service, un système de saisie et suivi des temps

2. La gestion des talents, avec des solutions de recrutement, d'intégration, de formation, de gestion des performances et de rémunération

3. L'analytique RH et la planification des collaborateurs, avec une analytique des équipes basée sur l'IA, la modélisation des scénarios, des analyses de simulation et une planification stratégique des collaborateurs

Oui. Alimentée par des solutions RH cloud globales, SAP Business Suite inclut des fonctionnalités permettant de connecter les RH à l'échelle d'une entreprise, de piloter des processus RH de bout en bout, de découvrir des insights globaux sur les collaborateurs et de créer des expériences fluides basées sur l'IA. Cela permet aux entreprises d'aligner leurs décisions en matière de personnel sur les objectifs métier, de garantir l'engagement et la productivité des collaborateurs et de mettre en place des RH agiles et conformes.

SAP HR était un module clé de l'application SAP ERP qui assurait un support complet pour la gestion du capital humain. Désormais, SAP HR est devenu SAP SuccessFactors HCM, une suite de solutions RH dans le cloud qui met les collaborateurs au premier plan. Elle comprend un puissant système RH, ainsi que des outils pour la gestion de l'expérience collaborateur, l'intégration, la formation, la gestion des performances, la succession et le développement et l'analytique des collaborateurs.

Gartner, Magic Quadrant pour les suites HCM cloud destinées aux entreprises de plus de 1 000 collaborateurs, 23 octobre 2024, Ranadip Chandra, et coll.

Gartner ne soutient aucun fournisseur, produit ou service mentionné dans ses publications de recherche, et ne recommande en aucun cas aux utilisateurs de privilégier les fournisseurs les mieux évalués. Les publications de recherche Gartner reflètent l'opinion du cabinet d'étude de Gartner et ne doivent pas être interprétées comme des déclarations de fait. Gartner rejette toute garantie, explicite ou tacite, afférant à cette étude, y compris les garanties de qualité marchande ou d'adéquation à un usage particulier.

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