Pourquoi les responsables RH ont besoin d'une approche moderne des logiciels de gestion des talents

Les bons talents peuvent dynamiser la croissance de votre entreprise, suscitant de nouvelles opportunités grâce à une énergie et des insights inédits. Mais trouver ces talents transformateurs devient délicat si vous essayez de répondre à l'évolution de la demande du personnel grâce à une gestion manuelle des candidats. Avec des processus décousus, les équipes RH ont souvent du mal à :

• Données sur les talents cloisonnées et fragmentées
• Architectures de job obsolètes
• Sensibilisation chronophage des candidats
• Analyse des compétences insuffisantes
• Visibilité limitée sur l'évolution des tendances en matière de personnel

Ensemble, SAP SuccessFactors et Beamery s'attaquent de front à ces défis, en étendant votre suite HCM à l'aide d'un logiciel de gestion des talents piloté par l'IA. Grâce à l'intégration, vous pouvez synchroniser les processus de recrutement critiques en réduisant votre temps de sourcing de 75 % et les coûts de sourcing de 39 %. Les insights intégrés sur le marché et les recommandations prises en charge par l'IA vous aident également à préparer votre personnel à tous les défis. Avec ces fonctionnalités à portée de main, voici comment Beamery et SAP SuccessFactors peuvent vous aider à accélérer la transformation de vos collaborateurs pilotés par les compétences.

Connectez et contextualisez vos données professionnelles et de compétences

Sans des compétences fiables et des données sur les postes, votre équipe ne peut pas suivre avec précision l'évolution des besoins en personnel de votre entreprise, ce qui réduit considérablement le nombre de postes à pourvoir avec les bons talents. Intégrées à SAP SuccessFactors, les plateformes Skills Intelligence et Task Intelligence de Beamery peuvent rationaliser et contextualiser vos données, en favorisant des stratégies proactives en matière de gestion des talents.

Les modèles d'IA propriétaires intégrés nettoient et enrichissent vos données, en créant un cadre structuré et personnalisé connectant tous vos jobs, tâches et compétences. Grâce à ces outils, vous conservez une version unique de la réalité sur l'ensemble de vos workflows de gestion des talents, notamment en matière d'embauche, de mobilité et de planification de la relève. En harmonisant vos données critiques, vous pouvez :

• Conception d'une taxonomie dynamique d'architecture des postes : rationalisez les détails des nouveaux postes au concepteur de profils d'emploi dans SAP SuccessFactors pour identifier les lacunes potentielles en matière de compétences et réduire la complexité des descriptions de postes de 97 %.
• Créer un pool de talents complet : bénéficiez d'une vue à 360° sur chaque candidat grâce à une synchronisation bidirectionnelle et quasi en temps quasi réel des données sur les talents avec SAP SuccessFactors Recruiting
• Évaluez les compétences en un coup d'œil : utilisez des données de compétences catégorisées avec précision pour renforcer vos capacités d'analyse au sein du hub de gestion des talents de SAP SuccessFactors
• Améliorer l'efficacité de vos données : la gestion des données pilotée par l'IA réduit considérablement la saisie manuelle des données et les erreurs, ce qui peut aider à augmenter l'efficacité des recruteurs de 50 %
• Favoriser la collaboration entre les parties prenantes : vos responsables de domaine d'activité et vos équipes RH peuvent s'appuyer sur des données mises à jour et harmonisées pour une prise de décision et un recrutement collaboratifs
• Activer l’IA agentique : Ray, conseiller en IA agentique de Beamery, utilise vos données contextualisées pour comprendre la structure de travail unique de votre organisation, générant des recommandations plus précises pour des décisions plus avisées en matière d’embauche et de personnel.

Anticiper et combler plus rapidement les lacunes en matière de compétences grâce à des insights en temps réel sur le marché du travail.

Il est essentiel d'identifier et d'attirer les compétences à la demande pour rester résilient face aux évolutions du marché. Mais sans vue d'ensemble du marché du travail, votre équipe de recrutement est aveugle. Les insights sur le marché des talents de Beamery apportent de la clarté en améliorant le hub de gestion des talents de SAP SuccessFactors avec des données en temps réel sur le marché du travail et une analyse des tendances.

À l'aide de cette base de connaissances, vous pouvez ajuster les stratégies de gestion des talents en fonction de l'évolution des conditions du marché. Les insights prédictifs aident également les responsables du recrutement à mieux anticiper les futures compétences concurrentielles de votre secteur. Grâce à ces outils, votre entreprise peut rester compétitive dans un bassin de main-d'œuvre plus serré. Cette approche orientée marché vous aide à :

• Estimez le nombre de candidats potentiels sur votre marché : obtenez une image réaliste des candidats disponibles dans un domaine donné pour calibrer précisément la planification de votre personnel.
• Évaluez les demandes de recrutement pour des rôles spécifiques dans votre secteur d'activité : découvrez combien d'autres offres d'emploi actives pour le même poste entrent en concurrence avec la vôtre sur le marché externe.
• Définir des points de référence de rémunération moyenne : explorez les fourchettes de salaire moyennes pour des rôles spécifiques par site afin d'attirer les talents souhaitables grâce à des offres compétitives.
• Suivre l'évolution des demandes de compétences spécifiques : découvrez quelles compétences émergent et disparaissent dans votre secteur d'activité sur la base des offres d'emploi publiques récentes pour mieux adapter votre personnel aux demandes futures.
• Établissez des prévisions réalistes de délai de recrutement pour vos postes vacants : estimez avec précision les délais moyens pour pourvoir vos postes vacants en mesurant la durée pendant laquelle les offres d'emploi similaires restent généralement ouvertes.

Recruter plus rapidement des talents de haute qualité grâce au sourcing assisté par l'IA.

Trouver des candidats potentiels n'est que la moitié du parcours. Les recruteurs doivent également attirer et sécuriser les talents convoités tout en concurrençant d'autres offres. Cependant, le suivi manuel des candidats potentiels et le maintien de l'engagement entre les plateformes entraînent des problèmes logistiques.

Grâce à SAP SuccessFactors et à la suite d'exécution de l'acquisition de talents de Beamery, les équipes RH peuvent recruter plus rapidement des candidats de haute qualité grâce au sourcing basé sur l'IA. Les outils d'analyse et de communication intégrés accélèrent chaque étape du processus, du premier contact à l'intégration réussie. Découvrez comment le recrutement piloté par l'intelligence vous aide à :

• Favoriser la mise en correspondance des candidats en fonction des compétences : identifiez les candidats les mieux adaptés aux postes vacants grâce à la mise en correspondance des talents basée sur l'IA, en analysant les données de profil de SAP SuccessFactors Recruiting pour identifier les compétences déclarées et inférées.
• Identifier les médaillés d'argent et les talents internes pour le réengagement : utilisez votre base de données contextualisée de talents pour trouver et réengager les candidats potentiels parmi les employés existants et les candidats précédents.
• Accélérer et personnaliser la sensibilisation des candidats : personnalisez les campagnes de fidélisation automatisées par e-mail et SMS en fonction de leurs compétences et de l'engagement passé avec votre organisation en ligne ou lors d'événements en direct.
• Transformez votre site d'offres d'emploi en entonnoir de talents : capturez les informations sur les talents à l'aide de sites de recherche optimisés et à jour avec des chatbots conversationnels axés sur la mobilité qui aident les candidats à postuler.
• Évaluez l'impact du recrutement à l'aide de données solides : ajustez les stratégies de sourcing pour maximiser votre retour sur investissement grâce à des insights en temps réel et pilotés par les données sur la performance des campagnes, l'engagement des candidats et l'efficacité du recrutement.
• Convertir les participants à l'événement en candidats : utilisez une plateforme centrale pour gérer les événements en ligne et en présentiel, capturer les informations sur les talents des participants et programmer des entretiens après l'événement.

Créer une organisation basée sur les compétences, prête pour les évolutions du marché.

Le recrutement de talents en fonction des besoins n'est plus suffisant dans le climat concurrentiel actuel en matière de main-d'œuvre. Des stratégies de gestion des talents proactives et pilotées par les données vous aident à acquérir les compétences essentielles dont vous avez besoin pour vous développer et prospérer. En combinant l'automatisation et l'analyse basée sur l'IA, Beamery et SAP SuccessFactors vous accompagnent à chaque étape, de la recherche des lacunes de compétences à leur satisfaction avec les meilleurs talents.