BRF : autonomiser les collaborateurs avec une gestion des talents accessible et inclusive
Découvrez le parcours de BRF avec SAP
BRF S.A compte sur plus de 90 000 collaborateurs pour répondre aux besoins alimentaires croissants du monde. Pour atteindre ces niveaux de dotation en personnel, l'entreprise se doit d'être un employeur de choix et d'intégrer les nouveaux embauchés rapidement. BRF a choisi les solutions SAP SuccessFactors pour rationaliser et automatiser le processus de gestion des talents et le rendre inclusif et accessible pour son personnel étendu et diversifié.
| Secteur | Région | Taille de l'entreprise |
| Biens de grande consommation | São Paulo, Brésil | > 90 000 collaborateurs |
par an de réduction du temps d'inscription des nouvelles recrues.
de réduction du délai d'admission numérique.
de satisfaction des utilisateurs de la plateforme d'admission numérique.
IT Manager, BRF S.A.
Numériser les RH pour créer une expérience de travail plus inclusive et agile
En tant que l'une des plus grandes entreprises agroalimentaires au monde, BRF S.A produit des denrées alimentaires de qualité pour nourrir le monde depuis près de 90 ans. BRF comprend qu'une croissance durable signifie créer un environnement de travail plus inclusif, en particulier pour les 60 000 collaborateurs travaillant dans les unités de production n'ayant pas accès à des ordinateurs de bureaux ou à des adresses e-mail professionnelles.
Les systèmes de gestion des talents existants de BRF étaient fonctionnels, mais pouvaient être améliorés : face aux données diverses et étendues, il était possible d'améliorer la prise de décision pilotée par les données et de mieux connecter ses plus de 90 000 collaborateurs. Les RH avaient pour objectif de rendre davantage équitable l'accès aux opportunités de carrière et de répondre plus efficacement aux besoins des collaborateurs.
BRF a décidé de transformer numériquement ses processus RH afin d'améliorer l'expérience collaborateur et de renforcer sa culture de la haute performance, en mettant l'accent sur l'identification, le développement et la fidélisation des talents.
Unifier et simplifier les données, processus et expériences de gestion des talents
BRF a choisi SAP SuccessFactors HCM pour transformer numériquement ses opérations de gestion des talents à l'échelle mondiale.
Faisant partie de la suite, la solution SAP SuccessFactors Employee Central et l'application SAP Payroll Processing ont permis à BRF de normaliser et d'intégrer les opérations RH dans le monde entier. La plateforme unique et unifiée couvre plusieurs aspects de la gestion des postes, de la rotation du personnel, des promotions, du recrutement, des processus de succession, de l'évaluation des performances, de la gestion des objectifs, de la formation et du développement.
Grâce aux fonctionnalités multilingues et à la connectivité mobile en libre-service, les collaborateurs de BRF de différents pays, même ceux travaillant dans des entrepôts et ailleurs avec uniquement un smartphone, peuvent accéder aux informations et bénéficier d'une expérience plus standardisée. Les solutions SAP SuccessFactors offrent également l'évolutivité, la flexibilité, la standardisation et l'automatisation nécessaires pour gérer une entreprise mondiale grandissante de manière unifiée, tout en conservant une visibilité claire sur les données RH à partir d'une base de données unique pour les collaborateurs.
Farina, Executive HR Manager CSC, BRF S.A.
Créer une expérience accessible et inclusive pour les collaborateurs
Avec les solutions SAP SuccessFactors en place, BRF dispose désormais non seulement d'une application RH unique dans le cloud pour l'ensemble de ses collaborateurs, mais peut également leur offrir une expérience plus inclusive en 5 langues, ce qui constitue une différence, en particulier pour ses plus de 5 000 collaborateurs immigrés. La formation des collaborateurs a également été numérisée, en proposant plus de 2 000 cours en ligne désormais disponibles au moyen de la solution SAP SuccessFactors Learning, ce qui facilite l'accès à ces cours. Résultat : une meilleure expérience collaborateur, du recrutement à la rémunération en passant par la formation et le développement de carrière.
La solution SAP SuccessFactors Employee Central Payroll est disponible dans 5 usines au Moyen-Orient, permettant à environ 1 800 collaborateurs d'accéder par smartphone à des outils en libre-service ainsi qu'à des données relatives à la rémunération et d'autres données.
Une nouvelle plateforme numérique facilite l'intégration, ce qui économise à BRF près de 20 000 heures par an. Six documents d'intégration ont été numérisés en un seul, ce qui permet d'économiser environ 800 000 feuilles de papier. Les informations sensibles, telles que les contrats, les dossiers médicaux et autres, sont plus sûres et sécurisées. Aujourd'hui, le recrutement à BRF se fait en ligne, ce qui simplifie et rationalise le processus, et favorise une plus grande transparence pour les nouveaux collaborateurs (dont plus de 50 000 d'entre eux ont déjà utilisé le nouveau système). Résultat : une réduction étonnante de 75 % du temps d'intégration.
Sans surprise, BRF enregistre un taux de satisfaction de 90 % chez les utilisateurs de la nouvelle plateforme, ce qui contribue à faire de l'entreprise un employeur de choix à l'échelle mondiale.
Talent Acquisition Executive Manager, BRF S.A.