Transformer les processus du recrutement au départ à la retraite grâce à la gestion RH dans le cloud
Pour créer une plateforme RH unique et centralisée, et établir des processus RH flexibles et cohérents dans toute l'entreprise, AGCO a choisi les solutions SAP SuccessFactors. Pour assurer la gestion de ses informations RH, la formation, le recrutement et le développement des talents dans le cloud, l'entreprise a mis en œuvre les solutions SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Learning, SAP SuccessFactors Recruiting, SAP SuccessFactors Performance & Goals et SAP SuccessFactors Compensation.
Avec un socle unifié pour ses RH, AGCO équipe ses équipe d'outils en libre-service pour les collaborateurs et les responsables. Les utilisateurs, qui ont accès à leur profil, peuvent mettre à jour leurs informations personnelles, telles que leur adresse ou leur coordonnées bancaires. Ils peuvent aussi lancer des processus RH sans l'aide de l'équipe RH, ce qui permet d'améliorer leur productivité et la qualité de leurs données.
De plus, les solutions SAP SuccessFactors aident AGCO à respecter la conformité internationale avec des processus de meilleures pratiques localisés, déterminés et appliqués par les experts SAP dans tous les pays.
Avec SAP SuccessFactors Performance & Goals, l'entreprise tire le meilleur parti de workflows rapides et dématérialisés, ce qui lui permet de développer un flux d'approbation pour son processus de définition des objectifs afin de renforcer sa transparence. En maintenant les responsables dans la boucle, elle améliore la gestion de la performance des collaborateurs, dont dépendent leur développement ainsi que la croissance de l'entreprise.
De plus, dans un monde désormais digital, pour s'adapter au télétravail et au recrutement majoritairement mobile depuis la pandémie de COVID-19, AGCO utilise la fonctionnalité de signature électronique de SAP SuccessFactors Recruiting pour accélérer le processus. SAP Signature Management par DocuSign permet un recrutement plus rapide, dématérialisé, qui améliore l'efficacité du recruteur et l'expérience des candidats.