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Tracteur dans un champ ombragé par des tiges de maïs

AGCO : Unifier l'expérience RH grâce à une version unique de la réalité sur les données collaborateurs

Découvrez le parcours d'AGCO avec SAP

Leader des solutions agricoles, AGCO Corporation a réalisé 45 acquisitions en 30 ans. Après des dizaines d'années de croissance, l'entreprise s'est retrouvée avec un réseau complexe de systèmes RH disparates qu'elle devait rationaliser. AGCO a choisi les solutions SAP SuccessFactors pour unifier ses données et processus RH, et créer de meilleures expériences collaborateurs pour les encourager à se former.

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version de la réalité sur les données RH.

40 000

collaborateurs et concessionnaires qui utilisent une expérience à la demande pour les apprenants.

Avec les solutions SAP SuccessFactors, nous capturons tout le cycle de vie des collaborateurs en un même emplacement. Nous pouvons ainsi transformer la gestion des ressources humaines dans plus de 35 pays, trouver les bons professionnels, les former et les récompenser comme il se doit.

Lauri Lipka
vice-présidente des ressources humaines – région Asie-Pacifique/Afrique et centres d'excellence mondiaux
AGCO Corporation

Le défi

Exploiter tout le potentiel d'un personnel mondial

Spécialisée dans le matériel agricole intelligent, efficace et durable, AGCO Corporation est un leader mondial de la conception, la fabrication et la distribution de solutions agricoles. Présente dans plus de 35 pays, l'entreprise aide les agriculteurs à relever leurs défis de tous les jours grâce à des solutions intelligentes et innovantes, pensées pour les agriculteurs et pour répondre aux besoins d'un monde en constante évolution.

 

Pour équiper les agriculteurs du monde entier, AGCO offre une gamme complète de tracteurs, moissonneuses-batteuses, matériel de fenaison et de fourrage, outils d'ensemencement et de préparation du sol, systèmes de stockage des grains et de production de protéines, et pièces de rechange. Ses marques les plus connues sont Challenger, Fendt, GSI, Massey Ferguson et Valtra. AGCO travaille également sans relâche à l'innovation de solutions digitales qui aident à optimiser et connecter les opérations agricoles de ses clients à toutes les étapes du cycle des cultures.

 

Après 45 acquisitions en 30 ans, l'entreprise utilisait plusieurs systèmes RH disparates à divers degrés de sophistication. Déterminée à consolider ses données RH et à standardiser les processus de toutes ses opérations mondiales, AGCO a entrepris de transformer sa gestion RH. Son objectif : centraliser ses données RH pour exécuter une gestion homogène, accroître la conformité, améliorer l'expérience collaborateur et gagner en efficacité.

La solution

Transformer les processus du recrutement au départ à la retraite grâce à la gestion RH dans le cloud

Pour créer une plateforme RH unique et centralisée, et établir des processus RH flexibles et cohérents dans toute l'entreprise, AGCO a choisi les solutions SAP SuccessFactors. Pour assurer la gestion de ses informations RH, la formation, le recrutement et le développement des talents dans le cloud, l'entreprise a mis en œuvre les solutions SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Learning, SAP SuccessFactors Recruiting, SAP SuccessFactors Performance & Goals et SAP SuccessFactors Compensation.

 

Avec un socle unifié pour ses RH, AGCO équipe ses équipe d'outils en libre-service pour les collaborateurs et les responsables. Les utilisateurs, qui ont accès à leur profil, peuvent mettre à jour leurs informations personnelles, telles que leur adresse ou leur coordonnées bancaires. Ils peuvent aussi lancer des processus RH sans l'aide de l'équipe RH, ce qui permet d'améliorer leur productivité et la qualité de leurs données.

 

De plus, les solutions SAP SuccessFactors aident AGCO à respecter la conformité internationale avec des processus de meilleures pratiques localisés, déterminés et appliqués par les experts SAP dans tous les pays.

 

Avec SAP SuccessFactors Performance & Goals, l'entreprise tire le meilleur parti de workflows rapides et dématérialisés, ce qui lui permet de développer un flux d'approbation pour son processus de définition des objectifs afin de renforcer sa transparence. En maintenant les responsables dans la boucle, elle améliore la gestion de la performance des collaborateurs, dont dépendent leur développement ainsi que la croissance de l'entreprise.

 

De plus, dans un monde désormais digital, pour s'adapter au télétravail et au recrutement majoritairement mobile depuis la pandémie de COVID-19, AGCO utilise la fonctionnalité de signature électronique de SAP SuccessFactors Recruiting pour accélérer le processus. SAP Signature Management par DocuSign permet un recrutement plus rapide, dématérialisé, qui améliore l'efficacité du recruteur et l'expérience des candidats.

Le résultat

Une expérience d'apprentissage moderne pour 40 000 collaborateurs et concessionnaires

En passant par une seule et même plateforme pour connecter la gestion de ses RH, le développement de ses talents et sa planification, AGCO a simplifié ses processus de gestion des talents, du recrutement au départ à la retraite. Grâce à une source unique de données de base, l'entreprise a amélioré l'efficacité de ses opérations RH et renforcé la conformité de gestion des données, tout en respectant les diverses réglementations relatives au personnel dans tous les pays où elle exerce son activité.

 

Avec SAP SuccessFactors Employee Central pour socle de sa stratégie de gestion des collaborateurs, AGCO privilégie aujourd'hui l'amélioration continue. Et avec SAP SuccessFactors Compensation, l'entreprise a rationalisé la planification de toute la rémunération, une façon d'optimiser ce facteur clé de fidélisation tout en réduisant les efforts de calcul complexes.

 

Pour former ses collaborateurs, AGCO utilise SAP SuccessFactors Learning, qui leur donne accès à un volume important de contenus de formation. Et avec l'intégration des applications SAP Content Stream par Skillsoft, AGCO a continué d'améliorer son expérience de formation. Ces applications, qui offrent une expérience d'apprentissage immersive, proposent aux apprenants des formations modernes et motivantes, disponibles partout et à tout moment. C'est pendant la pandémie de COVID-19 que les avantages de cette approche ont été reconnus, car les collaborateurs bénéficiaient, de chez eux, d'un accès illimité à des formations officielles. De plus, elle a simplifié la gestion des contenus de formation pour les administrateurs.

 

Grâce au déploiement de SAP SuccessFactors Recruiting, AGCO peut publier à l'échelle mondiale des annonces de poste offrant une flexibilité géographique. L'entreprise examine aussi des applications tierces et utilise des fonctionnalités d'API pour étendre ses capacités de recrutement aux sites d'emplois et réseaux sociaux les plus consultés.

Les solutions SAP SuccessFactors nous ont permis de moderniser nos opérations RH en créant une version unique de la réalité et en standardisant les processus RH dans toute l'entreprise.

Leanna Petrovic
directrice, opérations RH mondiales, systèmes et mobilité mondiale
AGCO Corporation

Projets d'avenir

Obtenir une vue d'ensemble sur le personnel tout en étant à l'écoute de chaque collaborateur

AGCO, qui souhaite mettre en place une approche simple et cohérente de la mobilité interne de tous les collaborateurs, s'apprête à définir et à déployer SAP SuccessFactors Onboarding. L'entreprise veut éliminer les processus manuels pour accélérer la gestion de l'intégration des nouvelles recrues, des départs et des transferts en interne.

 

Pour obtenir une vue globale sur ses collaborateurs, AGCO envisage d'intégrer l'application SAP Fieldglass Contingent Workforce Management et la solution SAP SuccessFactors Employee Central. Grâce à des données combinées, AGCO sera en mesure de prendre des décisions plus éclairées sur les méthodes de travail qu'elle choisit et de se conformer aux réglementations du travail, qui varient d'un pays à un autre. En identifiant rapidement le canal d'affectation des ressources le plus économique pour chaque tâche, l'entreprise peut réaliser d'importantes économies et trouver en temps voulu les talents compétents.

 

L'entreprise s'efforce aussi de capturer des insights en temps réel sur l'expérience de ses collaborateurs et candidats afin de mieux les accompagner. Par exemple, elle veut sonder les candidats retenus pour évaluer leur expérience de recrutement en vue de l'améliorer. Pour mener ces enquêtes auprès de leurs collaborateurs, l'entreprise utilisera la solution SAP Qualtrics Employee Engagement. Cette solution permettra à AGCO de développer et de lancer une enquête auprès de tous ses collaborateurs afin de recueillir leur ressenti.

Avec SAP, AGCO optimise sa gestion

Principaux résultats et avantages pour l'entreprise

  • Gestion RH unifiée et création d'une version unique de la réalité sur les données collaborateurs.
  • Mise en place de processus RH efficaces et intuitifs, avec des workflows cohérents et rationalisés pour les processus clés.
  • Autonomisation des collaborateurs et des responsables à l'aide d'outils en libre-service pour accélérer les transactions RH.
  • Intégrations tierces natives aux applications de Skillsoft et DocuSign.

Solutions et services présentés

À propos d'AGCO

AGCO Corporation est un leader mondial de la conception, la fabrication et la distribution de solutions intelligentes, innovantes et pensées pour les agriculteurs. Proposées dans 35 pays, les solutions AGCO, pensées pour les agriculteurs qui soutiennent une agriculture durable et ambitionnent de nourrir la planète, les aident à améliorer leur productivité et leur rentabilité.

Secteur Région Taille de l'entreprise
Industrie automobile Amérique du Nord 20 000 collaborateurs
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