Työvoimasuunnittelu ja henkilöstöanalyysit
Tämä verkkosivu on käännetty koneellisesti. SAP ei anna takuuta konekäännöksen oikeellisuudesta tai täydellisyydestä. Alkuperäinen englanninkielinen verkkosivu löytyy tämän sivun oikeassa yläkulmassa olevasta maailmankartasta.
Vahvista yhteistyötä henkilöstöhallinnon, rahoituksen ja muun liiketoiminnan välillä
Rakenna työvoiman valmiutta
Henkilöstön käytön suunnittelu
Henkilöstöanalytiikka
Tarjoa henkilöstöhallinnon ammattilaisille, analyytikoille ja liikekumppaneille valmiudet vastata työntekijöitäsi koskeviin kysymyksiin nopeasti ja tarkasti. Ne voivat ajaa ja vaikuttaa liiketoimintapäätöksiin dataan perustuvilla näkemyksillä ja näyttöön perustuvalla lähestymistavalla henkilöstöhallintoon.
Resurssikeskus
Saat parhaan hyödyn raportointityökaluista ja vakioraporteista SAP SuccessFactors- ratkaisujen raportoinnin aktivointipalvelun avulla.
Ymmärrä paremmin HR-mittareita ja tee päätöksiä, jotka tukevat johdon strategioita, edistävät tuottoa, hallitsevat kustannuksia ja vähentävät inhimillistä pääomaa ja liiketoiminnan riskejä.
Tee strategisempia liiketoimintapäätöksiä käyttämällä henkilötietojasi paremmin.
Tutustu SEC Human Capital Disclosure-vaatimuksien viimeisimpiin päivityksiin.
Edistä liiketoimintastrategiaa tänään ja aloita tulevaisuuden suunnittelu konkreettisilla, toteuttamiskelpoisilla työvoimatietojen analyyseillä.
Tutki SAP SuccessFactors People Analytics -ratkaisun seuraavan sukupolven raportointiominaisuuksia.
Mukauta työvoimasuunnitelmat taloudellisten ja operatiivisten suunnitelmien kanssa reaaliajassa SAP Analytics Cloud for Planning-ratkaisun avulla.
Siirry vakiotietojen raportointia pidemmälle. Jaa tarina, jonka haluat päättäjien tietävän, ja anna heidän kuluttaa sitä vaivattomasti.
Ymmärrä henkilöstöanalyysien voima ja miksi myyttien purkaminen on nyt tärkeämpää HR-organisaatiollesi ja liiketoiminnallesi.
Tarjoa enemmän HR-arvoa käyttämällä tietoja, jotta voit tehdä nopeampia, tietoisempia ja strategisempia päätöksiä SAP SuccessFactors Workforce Analytics -ratkaisun avulla.
Ota selvää, kuinka voit luoda tietovetoiselle HR-päätöksenteolle perustan, jonka avulla ihmiset voivat tehdä parempia valintoja oikeiden taitojen ja käyttäytymisen avulla.
Ota selvää, kuinka uuden, inhimillisen pääoman julkistamista koskevan SEC-asetuksen mukaan julkisesti listattujen yritysten on julkistettava olennaiset inhimillistä pääomaa koskevat tiedot.
Usein esitettyjä kysymyksiä
Alla olevasta luettelosta löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin koskien analyyseja ja työvoiman suunnittelua.
SAP Analytics Cloud- ratkaisu ja SAP SuccessFactors- ratkaisut on integroitu kaksisuuntaisesti, joten voit käyttää uusimpia HR-tietoja työvoimasuunnitelmien laatimiseen. Kustannuksiin kohdistuvat vaikutukset lasketaan automaattisesti, ja niitä voidaan mukauttaa kokonaisvaikutuksen arvioimiseksi. Kun suunnittelutyö on valmis, voit siirtää tulokset rahoitussuunnittelumalliin SAP Analytics Cloudissa ja luoda näin suljetun silmukan suunnitteluprosessin HR-toimintojen ja taloushallinnon toimintojen välille.
SAP SuccessFactors Workforce Analytics -ratkaisun avulla HR-ammattilaiset, analyytikot ja liikekumppanit voivat vastata työntekijöitäsi koskeviin kysymyksiin nopeasti ja tarkasti. Tietopohjaiset analyysit voivat auttaa sinua vaikuttamaan liiketoimintapäätöksiin näyttöön perustuvalla HR-lähestymistavalla. Ratkaisu tarjoaa kattavan luettelon ennalta määritetyistä HR-mittareista ja lahjakkuusmittareista, tietojen trendin seurannasta ja toteutettavista analyyseista. Se voi myös integroida tietoja useista HR-järjestelmistä. Näiden näyttöön perustuvien työkalujen avulla voit vastata nopeasti työvoimaan liittyviin kysymyksiin, analysoida henkilöstötrendejä ja tehdä päätöksiä luottavaisin mielin.
Jotta pystyt vastaamaan asiakkaiden tarpeisiin reagoivasta ja laadukkaasta palvelusta, sinun on aikatalutettava oikeat ihmiset oikeilla taidoilla, jotta he voivat työskennellä oikeaan aikaan. SAP Workforce Forecasting and Scheduling by Workforce Software -sovellus tarjoaa älykkäitä ennuste-, ajoitus- ja optimointiominaisuuksia, jotka voivat auttaa saamaan työntekijöitä mukaan, lisäämään esimiesten vaikutusmahdollisuuksia ja parantamaan paikallisten työlakien noudattamista. Toimialoilla, joilla kysyntä vaihtelee, kuten vähittäiskaupassa, majoituksessa ja vapaa-aikana, sovellus auttaa luomaan tarkan, sijaintikohtaisen liiketoimintaennusteen ja muuntaa sen tarkoiksi henkilöstötarpeiksi organisaation tarpeiden täyttämiseksi.
SAP:n HR-analyysityökalut toimitetaan SAP SuccessFactors Workforce Analytics- ratkaisun kautta. Ratkaisu tarjoaa datapohjaisia tietoja kaikista HR-prosesseista ja tarjoaa kattavan luettelon ennalta määritetyistä henkilöstöhallinnon- ja osaamismittareista, tietojen trendin seurannasta ja toteutettavista analyyseista. Se voi myös integroida tietoja useista järjestelmistä, kuten henkilöstöhallinnon ydinsovelluksista ja lahjakkuuksien hallinnan sovelluksista. Näiden näyttöön perustuvien työkalujen avulla voit vastata nopeasti työvoimaan liittyviin kysymyksiin, analysoida ja paikantaa henkilöstön puutteita ja trendejä sekä tehdä päätöksiä luottavaisin mielin.
SAP:n HR-työvuorosuunnitteluominaisuudet ovat saatavilla SAP Time and Attendance Management by Workforce-sovelluksen kautta. Pilvipohjainen sovellus yhdistää historiatiedot, kuten asiakasliikenteen, korttien kuvaukset ja maksutiedot, tuleviin ennusteisiin, jolloin esimiehet voivat luoda tietopohjaisia työvuorosuunnitelmia, jotka vastaavat heidän liiketoiminnan ja työntekijöiden tarpeita. Se sisältää myös mobiilisovelluksen, jonka avulla työntekijät voivat tarkastella aikatauluaan ja hyväksyä tarjotut vuorot nopeasti. Tehokkaan HR-työvuorosuunnittelun avulla voit alentaa ylityökuluja, vähentää työongelmia ja pienentää merkittävästi manuaaliseen työvuorosuunnitteluun käytettyä aikaa.