Mikä on SAP SuccessFactors?
SAP SuccessFactors HCM -ohjelmisto tarjoaa tekoälyä tukevan HR-hallintajärjestelmän, joka optimoi &vahvistimen; vastaa henkilöstön muutostarpeisiin.
SAP SuccessFactors HCM -ratkaisun avulla saat työntekijöistäsi parhaan hyödyn irti
SAP SuccessFactors HCM on pilvipohjainen ohjelmistopaketti, joka on suunniteltu virtaviivaistamaan inhimillisen pääoman hallinnan (HCM) kaikkia osa-alueita työntekijöiden elinkaaren aikana. Kaikkia prosesseja, kuten rekrytointia, onboardingia, suorituksen hallintaa, lahjakkuuksien kehittämistä, palkitsemista jne., voidaan hallita yhtenäisessä tekoälyä tukevassa ratkaisussa. Näistä ratkaisuista saatavat dataan perustuvat tiedot auttavat HR-johtajia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä, jotka vievät liiketoimintaa eteenpäin pitäen työntekijät tyytyväisinä, tuottavina, sitoutuneina ja jatkuvasti paranevina.
SAP SuccessFactors HCM on yksi useista SAP:n tarjoamista pilvipohjaisista sovelluksista. Tätä HCM-sovellusta voidaan käyttää yksin tai muiden SAP-pilvisovellusten kanssa osana SAP Business Suitea.
SAP SuccessFactors -historia
SuccessFactors perustettiin toukokuussa 2001 Lars Dalgaard. Vain kuukausia myöhemmin yhtiö lanseerasi ensimmäisen tuotteensa nimeltä Performance Management.
Lokakuussa 2006 SuccessFactors esitteli ensimmäisen integroitujen, digitaalisten henkilöstöhallintasovellusten sarjan, joka oli merkittävä virstanpylväs SaaS-alalla. Vuonna 2011 hankitun Plateaun, tuotteisiin erikoistuneen yrityksen, joka on suunniteltu vastaamaan monimutkaisia lakisääteisen koulutuksen tarpeita, ansiosta SuccessFactors laajeni oppimisen hallintajärjestelmien markkinoille. Tämä teki siitä ensimmäisen yrityksen, joka käsitteli suorituskykyä, palkitsemista, rekrytointia ja oppimista analytiikan avulla toimivalla yhtenäisellä HR-järjestelmällä.
Helmikuussa 2012 SAP osti SuccessFactorsin. Sen jälkeen pilvi-HR-ratkaisujen sarja on antanut käyttöönsä yli 10 000 asiakasta maailmanlaajuisesti, ja analyytikot tunnustavat SAP SuccessFactors -ratkaisut jatkuvasti HR-alan johtaviksi tuotteiksi.
Mitkä ovat SAP SuccessFactors HCM:n keskeiset ominaisuudet?
SAP SuccessFactors -ratkaisut auttavat organisaatioita hallitsemaan kaikkia henkilöstöhallinnon toimintoja, kuten palkitsemista ja etuja, työntekijöiden perehdytystä, tavoitteiden hallintaa, lahjakkuuksien kehitystä, ajanhallintaa ja palkanlaskentaa.
Tässä muutamia HR-prosesseja, joita SAP SuccessFactors HCM voi optimoida – ja miten tekoäly voi auttaa:
Rekrytointi: Houkuttele ja palkkaa lahjakkuuksia organisaatiosi tarvitsemilla taidoilla. SAP SuccessFactors Recruiting käyttää tekoälyä hakijoiden tehokkaampaan ja oikeudenmukaisempaan seulontaan.
Onboarding: Auta uusia rekrytointeja juoksemaan mukautuvalla, intuitiivisella ja mukaansatempaavalla onboarding-prosessilla. SAP SuccessFactors Onboarding helpottaa tarvittavien tehtävien, kuten koulutus- tai tavoitetehtävien, oikea-aikaista suorittamista. Tekoäly voi auttaa uusia ja lähteviä työntekijöitä suorittamaan tarvittavat tehtävät helposti.
Suorituskyvyn hallinta: Kehitä ja vaali lahjakkuuttasi jatkuvasti tavalla, joka vastaa heidän henkilökohtaisia ja organisaation tavoitteita. Tekoäly voi auttaa työntekijöitä saavuttamaan merkityksellisiä, mitattavissa olevia tavoitteita.
Oppiminen: Varmistetaan vaatimustenmukaisuus ja kannustetaan työntekijöiden kehittymistä taitoihin perustuvalla oppimisella ja kehityksellä. Tekoäly voi auttaa tunnistamaan kasvumahdollisuuksia ja suosittelemaan mukautettuja oppimissuunnitelmia.
Työntekijän itsepalvelu: Tarjoa työntekijöille tapa suorittaa tehtäviä nopeasti ja saada tarkkoja vastauksia henkilöstöhallintoon liittyviin kysymyksiin.
Raportointi ja analytiikka: Hanki kattava näkökulma työntekijöihin, mukaan lukien heidän sijaintinsa, taitonsa ja palkitsemisensa, jotta henkilöstöstrategiat voidaan sovittaa paremmin yhteen liiketoiminnan prioriteettien kanssa.
Palkitseminen ja palkanlaskenta: Tee parempia päätöksiä työntekijöiden maksamisesta käyttämällä reaaliaikaisia budjetti- ja markkinatietoja SAP SuccessFactors Compensationilta. Automatisoi ja nopeuta palkanlaskentaprosesseja SAP SuccessFactors Employee Central Payrollin avulla varmistaaksesi, että palkka saapuu ajoissa ja virheettömästi.
Urakehitys: Hanki näkyvyyttä organisaation lahjakkuusaukkoihin ja paljasta, kuka voi täyttää ne SAP SuccessFactors Career and Talent Development -ratkaisulla. Tekoälyä tukevien työkalujen avulla päätöksentekijät voivat myös arvioida työntekijän potentiaalia ja analysoida, miten heidän seuraajansa vaikuttavat liiketoimintaan.
Pyydä demo
Katso, miten SAP SuccessFactors HCM voi muuntaa HR-prosessejasi.
Mitkä ovat SAP SuccessFactors HCM:n tärkeimmät hyödyt?
SAP SuccessFactors HCM:n avulla organisaatiot voivat integroida kaikki HR-prosessinsa ja -kokemuksensa yhdeksi alustaksi henkilöstön hallinnan yksinkertaistamiseksi. Se hajottaa siiloja, yhdistää erilaisia työnkulkuja ja automatisoi manuaalisia tehtäviä tehokkuuden parantamiseksi ja virheiden vähentämiseksi osastoissa ja sijainneissa. SAP SuccessFactors HCM tarjoaa myös joustavuutta, jota tarvitaan markkinoiden, liiketoiminnan ja työntekijöiden tarpeiden muutosten mukauttamiseen. Integroitujen tekoälyn ja analyyttisten työkalujen avulla päätöksentekijät saavat reaaliaikaisia tietoja, joiden avulla he voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä ja varmistaa kykyjen ja liiketoiminnan tavoitteiden jatkuvan yhteensovittamisen.
Lisäksi organisaatiot, jotka käyttävät SAP SuccessFactors HCM -raporttia, onnistuivat useissa HR-avaintunnusluvuissa, mukaan lukien:
Aika palkkaamiseen
Työntekijöiden tyytyväisyys
Työntekijän tuottavuus
Työntekijän pysyvyys
Työntekijätietojen tarkkuus
Työntekijöiden sitoutuneisuus
Aikasäästö
Miten SAP SuccessFactors vertaa kilpailuun?
SAP SuccessFactors HCM erottaa itsensä muista henkilöstöhallinnan ratkaisuista olemalla aidosti globaali ratkaisu, joka tarjoaa tekoälyä hyödyntäviä prosesseja, kokemuksia ja näkemyksiä koko työntekijöiden elinkaaren ja koko liiketoiminnan aikana.
Yhteenvetona voidaan todeta, että SAP SuccessFactors HCM erottuu muista HCM-ratkaisuista kuudella tavalla:
Globaali HR ja palkanlaskenta takaavat ketteryyden ja vaatimustenmukaisuuden
Globaaleja sovelluksia ovat esikonfiguroidut lokalisointikehykset yli 100 maassa ydin-HR:ää varten, palkanlaskennan tuki yli 50 maalle ja yli 700 lakisääteisen muutoksen hallinta vuosittain vaatimustenmukaisuuden, yksityisyyden ja turvallisuuden osalta.
Yhtenäinen osaamisperusta tulevaisuuden työvoiman rakentamiseksi
SAP SuccessFactors -ratkaisut tarjoavat yksilöllisiä työntekijäkokemuksia, jotka perustuvat yksilön tarpeisiin ja uratavoitteisiin. Työntekijät voivat hallita omaa kasvuaan räätälöityjen oppimispolkujen, mukautuvien suorituskykytavoitteiden ja itsepalvelutyökalujen avulla. Tämä dynaaminen lähestymistapa edistää sitoutumista, motivaatiota ja omistajuuden tunnetta, mikä johtaa pysyvyyden lisääntymiseen ja ihmiskeskeisen työpaikkakulttuurin syntymiseen. Lisäksi SAP SuccessFactors HCM -järjestelmä integroituu laajaan kumppaneiden ekosysteemiin ja kolmannen osapuolen taitotietojen tarjoajiin.
Avaa pilvialusta HR:n mukauttamista ja laajentamista varten
SAP SuccessFactors HCM perustuu SAP Business Technology Platform -alustaan, jossa on integraatioita satojen kumppanien, kolmannen osapuolen toimittajien ja valtion virastojen kanssa sekä kyky luoda mukautettuja prosesseja, sovelluksia ja automatisointeja. SAP SuccessFactors -ratkaisut integroituvat sujuvasti SAP:n ja kolmannen osapuolen järjestelmiin, mukaan lukien ERP:hen, taloushallintoon ja toimitusketjun hallintaan, jolloin yhtenäisen HR-ympäristön luominen on helppoa. Sen avoimen pilvipohjaisen arkkitehtuurin ansiosta sitä on myös helppo skaalata ja sopeutua kasvavan liiketoiminnan vaatimuksiin. Avoimet API:t ovat käytettävissä helppojen integrointi- ja kehitystyökalujen laajentamista ja rakentamista varten, mikä auttaa asiakkaita vastaamaan liiketoiminnan tarpeisiin nopeasti ja kustannustehokkaasti.
Yrityksen laajuinen ohjelmistopaketti, joka auttaa parantamaan ihmisten ja yritysten päätöksiä
SAP SuccessFactors HCM palvelee kriittistä roolia SAP Business Suitessa tarjoamalla HR-pilvisovelluksia ja perustavan tietolähteen ihmisille ja taitotiedoille, joita tarvitaan päästä päähän -liiketoimintaprosesseissa, yhtenäisissä henkilöstökokemuksissa, henkilöstön analyyseissa ja suunnittelussa sekä tekoälyssä. Reaaliaikaiset, dataan perustuvat analyysit koko työntekijän elinkaaren ajalta rekrytoinnista onboardingiin ja myöhemmin lahjakkuuksien kehittämiseen ja seuraajasuunnitteluun – SAP SuccessFactors HCM yhdistää keskeiset mittarit ja näkemykset helppokäyttöisessä käyttöliittymässä. Kojetaulut ja raportit voivat seurata henkilöstön trendejä, tunnistaa osaamisvajeita ja kohdistaa lahjakkuusstrategioita liiketoiminnan tavoitteisiin. Selkeämmällä näkyvyydellä henkilöstöhallintoon ja liiketoimintaan johtajat voivat ennakoivasti puuttua ongelmiin ja tarttua kasvumahdollisuuksiin.
Upotetut tekoälyominaisuudet auttavat työntekijöitä työskentelemään älykkäämmin ja nopeammin
SAP SuccessFactors HCM käyttää tekoälyominaisuuksia kaikkiin rooleihin, ja Joule-copilot on käytettävissä HCM:ssä ja kaikissa SAP-pilvisovelluksissa. Palkkaamisen avulla tekoäly voi automatisoida aikaa vieviä prosesseja, kuten ansioluettelon seulonnan ja haastattelujen ajoittamisen. Tekoälyn antamat suositukset voivat myös tunnistaa parhaat ehdokkaat rooleihin. Nykyisille työntekijöille analyyttiset työkalut voivat myös ennustaa työntekijöiden poistumisen ja ehdottaa mukautettuja kehityssuunnitelmia sitoutuneisuuden ja pysyvyyden parantamiseksi. World Benchmarking Alliance tunnustaa SAP SuccessFactors HCM:n, jonka 25 johtavaa suurta kielimallia on ottanut käyttöön, ainoana henkilöstöhallintaratkaisun tarjoajana, joka täyttää kaikki vastuullisen tekoälyn kriteerit.
Luotettava kumppani, joka on sitoutunut asiakasmenestykseen edistääkseen käyttöönottoa ja ROI:tä
Yrityksen hallintaratkaisujen edelläkävijänä SAP on tukenut kaikenkokoisia ja -teollisia organisaatioita yli 50 vuoden ajan kaikilla liiketoiminnan osa-alueilla. Customer Value Journey tarjoaa todistetun polun menestykseen, mukaan lukien onboarding-palvelut, toimialan parhaat käytännöt ja käyttöönoton. Kun järjestelmä on toiminnassa, työntekijät voivat ottaa ratkaisut nopeasti käyttöön integroidulla ohjauksella, ja henkilöstöhallinnon tiimit voivat tarjota jatkuvaa optimointia reaaliaikaisten tietojen pohjalta.
Yhteenvetona voidaan todeta, että se on HCM-ohjelmistopaketti, joka tarjoaa prosessit, näkemykset ja kokemukset, jotka auttavat työntekijöitä ja organisaatioita hyödyntämään koko potentiaalinsa.
Aloita työntekijöidesi potentiaalin vapauttaminen
Tuo kaikki HR-prosessit ja -kokemukset yhteen paikkaan ja ala tuoda esiin henkilöstösi parhaita puolia.