People Intelligence SAP Business Data Cloudissa
Ota datalähtöinen lähestymistapa henkilöstöhallintoon ja lahjakkuuksien hallintaan
Hanki kattava ja toimintakelpoinen kuva organisaatiostasi
People Intelligence SAP Business Data Cloudissa (SAP BDC) muodostaa saumattoman ja turvallisen yhteyden HR-tietoihin – SAP SuccessFactors HCM:stä alkaen – tarjoten tietoa muun muassa henkilöstön koostumuksesta, palkitsemisesta ja taidoista.
Laadi käyttökelpoisia työntekijäanalyyseja
Tue henkilöstöhallintoa ja liiketoimintajohtajia henkilöstöanalytiikalla ja räätälöidyillä, käytännöllisillä näkemyksillä, jotta he voivat tehdä tietoon perustuvia päätöksiä, joilla henkilöstöstrategiat mukautetaan liiketoiminnan prioriteetteihin.
Tee varmoja päätöksiä luotettavien HR-tietojen perusteella
Tarjoa laadukkaita ja harmonisoituja tietoja vaikuttavaan henkilöstösuunnitteluun ja saumattomaan yhteistyöhön koko yrityksessä.
Kuro umpeen näkemysten ja toimien välinen kuilu
Joule-avustajan tekoälysuositusten avulla tunnistat ja reagoit nopeasti rekrytointitarpeisiin, taitovaatimuksiin ja poistumariskeihin.
Avaa lahjakkuuksia ihmisten älykkyyden avulla
Hyödynnä tekoälyä, taitoja ja analyyseja ja muovaa tulevaisuuden työvoimaa.
Tutki HR-tiimien ennalta luotuja analyysejä
Valvo työsuhteen muutoksia
Analysoi osaajien virtaa saadaksesi käsityksen eri roolien, osastojen ja alueiden välisestä liikkuvuudesta.
Paranna osaamisen sijoittamista
Arvioi henkilöstön koostumusta, jotta voit sijoittaa työntekijät oikeisiin rooleihin ja arvioida sisäisen liikkuvuuden trendejä.
Hanki tietoa organisaatiosta
Ymmärrä henkilöstön koostumus roolin, organisaation, sijainnin, organisaatiorakenteen ja yhteisten demografisten määritteiden mukaan
People Intelligence -sovellukset
Tehosta HR-tietojesi käyttöä
People Intelligence antaa tiimeille suoran pääsyn HR-analyyseihin, kontekstuaalisiin analyyseihin ja tekoälyyn perustuviin suosituksiin, joita tarvitaan henkilöstön trendien, riskien ja mahdollisuuksien ennakoivaan tunnistamiseen – mikä auttaa edistämään jatkuvia parannuksia henkilöstöhallinnossa ja muualla liiketoiminnassa.
Katso, miten asiakkaamme menestyvät SAP:n avulla
Piller Blowers: tietopohjaisen päätöksenteon mahdollistaminen
Lue, kuinka Piller Blowers & Compressors GmgH käyttää standardoituja avaintunnuslukuja SAP Dataspheren ja SAP Analytics Cloudin avulla.
Meliá Hotels International: tietojen yhdistäminen
Lue, miten Meliá Hotels International integroi tietoja keskitettyä raportointia varten SAP Dataspheren ja SAP Analytics Cloudin avulla.
ORBIS: Ihmisten ja strategian yhteensovittaminen
Lue, miten ohjelmistokonsultointipalvelu varmistaa henkilöstönsä tulevaisuudenkestävyyden SAP Analytics Cloudia hyödyntävän vankan suunnittelun kautta.
SAP Business Data Cloud
Tämän demon avulla voit kokea SAP Business Data Cloudin tehokkaimmat ominaisuudet.
Ota kaikki irti HCM-paketistasi
Keskustele asiantuntijan kanssa saadaksesi tietää, miten SAP Business Data Cloud voi voimaannuttaa työntekijöitäsi, tehostaa työntekijöiden sitoutumista ja virtaviivaistaa HR-toimintoja kattavien, modulaaristen HCM-ratkaisujen avulla.
Resurssit
ESITE
Vaikutuksen mahdollistaminen älykkäillä sovelluksilla
Opi, miten SAP BDC toimittaa räätälöityjä analyyseja ja toimintakelpoisia suosituksia, samalla kun ratkaisu mahdollistaa analyysien integroinnin kriittisiin sovelluksiin ja prosesseihin.
ESITE
Vapauta muutosta edistäviä analyyseja SAP Business Data Cloud -ratkaisun avulla
Tutustu siihen, miten integroitu lähestymistapa tietojen hallintaan tarjoaa kontekstin ja analyysit, joiden avulla yritykset voivat tehdä toimintakelpoisia päätöksiä nopeasti.
ANALYYTIKON RAPORTTI
Miten tekoälyyn perustuvat henkilöstöanalyysit tuottavat arvoa HR-johtajien lahjakkuuskäytännöissä
HR-johtajilla on kaksi toimeksiantoa: ohjata työntekijöiden sitoutuneisuutta ja lahjakkuusstrategioita sekä tasapainottaa henkilöstön riskien ja palkitsemisen välinen yhtälö...
ESITE
Viisi tapaa muuttaa tieto paremmiksi henkilöstöpäätöksiksi
Tutustu siihen, miten SAP Business Data Cloud Intelligent Applications -ratkaisut auttavat HR-johtajia luomaan henkilöstöstrategioita, jotka täyttävät liiketoimintatavoitteet ja parantavat samalla työntekijöiden tyytyväisyyttä ja pysyvyyttä.