Meeskond viib läbi SAP SuccessFactorsi organisatsiooniuuringuid, et tuvastada töötamise tuleviku ja personalihalduse esilekerkivaid suundumusi. Omanäolise uurimiskava kaudu loovad nad väärtuslikke ideid, mis suunavad inimkapitalihalduse strateegiaid, tavasid ja tehnoloogiasoovitusi. Kasutades mitmekesiseid uurimismetoodikaid, süveneb meeskond organisatsiooni dünaamikasse, suundumustesse, prioriteetidesse, probleemidesse ja erinevate isiksuste vajadustesse.
Esiletõstetud kogumik
Background raspberry 2
default
UUS: 2027 tööprognooside tulevik
Eelmise aasta prognoosid olid täis provokatiivseid seisukohti. Mis juhtus, mis mitte ja mis saab edasi? Meie uues aruandes uuritakse, kuidas meie töö tulevikku puudutavad prognoosid täituvad, mida meie uus uuring näitab selle kohta, kuidas organisatsioonid peaksid töö ümber kujundama, et luua väärtust inimeste ja tehisintellekti abil, ning kuidas personalihaldus peab muutuma, et juhtida seda järgmist tööajastut.
Kesksed valdkonnad
Meeskonna valdkondlikud teadmised hõlmavad järgmist: makroteemad, nagu organisatsioonikultuur ja muutused, töötajate kogemus ning juhtimine; personalihalduse tegevusvaldkonnad, nagu talentide värbamine, hüvitised, õpe ja areng ning talendihaldus; ning tehnoloogia- ja andmeteemad, nagu tehisintellekt ja analüütika.
Background blue 2
default
Tööjõu planeerimine (WFP)
Tutvuge praeguste tavade ja uute lahendustega, et tugevdada tööjõu planeerimist organisatsioonides
Background blue 2
default
Algtaseme talent on ohus
Background blue 2
default
Tehisintellekti väärtuse maksimeerimine ettevõtte jaoks
Background blue 2
default
Personalihalduse rolli suurendamine tippjuhtide seas
Integreerige personalihalduse funktsioon veelgi enam ettevõtte tegevusse
Background blue 2
default
Tulemuslikkuse haldamine ja selle eest tunnustamine
Background blue 2
default
Muutke oskused reaalsuseks
Käitage ja integreerige personalihalduse tavadesse oskustepõhine strateegia