Reducer den tid, der bruges på at vurdere kandidatansøgninger, med 80 %
Brug AI til at matche ansøgerens færdigheder med jobkrav med større hastighed og nøjagtighed.
dgl
{"id":"SAP1079992","url":"https://www.sap.com/assetdetail/2024/05/221ad1b2-bb7e-0010-bca6-c68f7e60039b.html","type":"video"}
default
{}
primary
default
{}
secondary
Oversigt
AI-drevet ansøgerscreening i SAP SuccessFactors Recruiting giver overblik over, hvordan en ansøgers færdigheder stemmer overens med dem, der kræves til rollen. Systemet identificerer direkte matchende færdigheder, relaterede færdigheder og færdigheder, som ansøgeren let kan erhverve. Den udtrækker færdigheder fra CV'er og beriger jobrekvisitioner for at forbedre tilpasningen – hjælper rekrutteringsansvarlige og ansættelsesledere med at træffe bedre beslutninger hurtigere.
Fordele
- Reducer rekrutteringstiden, der bruges på manuelt at matche færdigheder
- Brug AI til at fremhæve direkte, relaterede og potentielle færdigheder fra ansøgerdata
- Forbedre screeningens nøjagtighed og reducere chancen for at overse kvalificerede talenter
- Giv ansættelsesledere en klarere færdighedsindsigt under evalueringer
Forretningsværdi
Background blue 2
default
{}
Hurtigere behandling af ansøgere
70 % reduktion i rekrutteringstid brugt på at gennemgå og matche applikationer
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Færre forsinkelser i roller, der er svære at udfylde
25 % reduktion i tid til udfyldelse af roller, der tidligere er forsinket af upræcis screening
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Lavere dårlig ansættelsesgrad
3 % fald i ansættelser med dårlig egnethed til færdigheder takket være bedre synlighed af færdigheder
default
{}
link
default
{}
link