Velvære på arbejdspladsen for en verden i forandring

Arbejdsplads wellness er også ved at vinde trækkraft som en forretningsprioritet. I Deloittes Global Human Capital Trends 2020-rapport angav 80 % af respondenterne det som en "vigtig" eller "meget vigtig" prioritet, hvilket gjorde det til årets topplacerede trend. I dag indtager succesfulde virksomheder også dette bredere og mere inkluderende syn på medarbejdertrivsel. Hvorfor? Dataene understøtter det. Virksomhederne ser de langsigtede organisatoriske fordele, der kan ledsage en god og glad arbejdsstyrke. Ifølge en artikel i Forbes ’ tidsskrift fra 2020 er nogle af de mange måder, som initiativer til sundhed på arbejdspladsen kan betale sig for moderne virksomheder, herunder øget loyalitet, forbedret ydeevne og bedre engagement.

Med COVID-19-pandemien kom der et pludseligt og seismisk skift til en fjerntliggende arbejdsstyrke. Sundhedsinitiativer på arbejdspladsen, der allerede var godt i gang, blev afbrudt, da fokus – næsten fra den ene dag til den anden – skiftede til udfordringerne ved at støtte en ny ekstern medarbejderbase. Med denne "nye normale" stadig i bevægelse, og mange medarbejderes sundhed med endnu større risiko, er presset på store virksomheder for at få fleksible, skalerbare og innovative wellness-løsninger til at opfylde behovene i den skiftende arbejdsverden endnu større.

Fordele ved velvære på arbejdspladsen

Wellness på arbejdspladsen begynder med individuelle medarbejdere og strækker sig på tværs af teams og afdelinger til organisationen som helhed. Ifølge Deloittes Human Capital Trends 2020 kan organisationer, der implementerer indsatser for arbejdsstyrkens trivsel, opleve, at det "reducerer behovet for afhjælpning af arbejdets negative virkninger, frigør ressourcer til at investere på andre områder og øger individuelle og teamets bidrag til organisatoriske resultater." De umiddelbare produktivitetsfordele fremmer således også langsigtede gevinster, såsom modstandsdygtighed over for medarbejdere og højere organisationspræstationer.

En nylig McKinsey-artikel viser, hvordan "godt helbred er god forretning". Når virksomheder engagerer sig i sundhedsinitiativer på arbejdspladsen, kan de forvente varige og langsigtede fordele, herunder:

• Sundere medarbejdere med færre sygedage
• Større evne til at fokusere på arbejdet
• Færre førtidspensioner
• Lavere sundhedsomkostninger
• En udvidet arbejdsstyrke

Hvordan fremsynede virksomheder forbedrer medarbejdernes trivsel

Med op til 90 % af deres medarbejdere, der arbejder på afstand, omdefinerer HR-ledere medarbejdernes velvære, tilpasser og udvider kreativt programmer ud over de almindelige medlemskaber og medarbejderassistentprogrammer. Ifølge forskning fra Fidelity Investments and Business Group on Health hjælper 78 % af de globale arbejdsgivere nu medarbejderne med at forbedre balancen mellem arbejdsliv og privatliv, og 95 % inkluderer følelsesmæssige og mentale sundhedsprogrammer i deres virksomheders trivselsplatforme.

Her er et lille udsnit af specifikke ideer, som HR-ledere kan bygge ind i medarbejdertrivselsprogrammer:

• Udvikl personlige supportværktøjer til at hjælpe medarbejdere med at navigere i deres sundhedsmuligheder og sundhedssystemet.
• Subsidiere sunde aktiviteter eller tilbyde økonomiske wellness-incitamenter, der giver medarbejderne et udvalg af forskellige wellness-aktiviteter – såsom "miste COVID 15" eller "10.000 trin om dagen".
• Opret en online portal til at tilbyde små klasser, såsom yoga eller sund madlavning, udelukkende for teammedlemmer. Tilskynde medlemmerne til at knytte bånd ved at dele ideer og forslag.
• Tilvejebringe subsidieret og fortrolig onlinerådgivning for at hjælpe medarbejderne med at skifte til nye måder at arbejde på og håndtere arbejdslivets stressfaktorer.
• Overvej fleksible arbejdstider og stipendier til arbejdsrelaterede teknologier til understøttelse af fjernansatte.
• Understøt medarbejdere, når de vender tilbage til det fysiske arbejdsområde, ved at minimere risici og implementere tydelige og understøttende arbejdsmiljøprocedurer.

Hvordan HR-teknologier understøtter trivsel på arbejdspladsen

HR-teknologier kan hjælpe medarbejderne både med at føle og præstere bedre. Intelligente, datadrevne løsninger hjælper allerede HR-teams med at identificere og håndtere medarbejdernes fysiske problemer, såsom ergonomisk ubehag eller træthed, og psykiske og følelsesmæssige problemer som overarbejde eller angst.

Sensorer og wearables, gamification af wellness-mål og milepæle samt fitness- og wellness-apps giver mulighed for et højt niveau af engagement. Kunstig intelligens (AI) til HR og avancerede dataanalyser kan hjælpe med at oprette effektive, personaliserede programmer og anbefale forbedringer af det overordnede medarbejdersundhedsinitiativ.

Sådan implementerer du wellness-løsninger og ændringer

1. Vær selektiv. Start småt, når du vælger og implementerer nye sundhedsinitiativer og teknologier. Rul dem ud i et trickle frem for en oversvømmelse. Brug intelligente HR-løsninger til at bestemme de mest positive medarbejderreaktioner – og til at vurdere ROI.
2. Vær gennemsigtig. Demonstrere og forklare, hvordan disse teknologier og programmer fungerer. Vis medarbejdere, at sensorer og andre wellness-teknologier er frivillige og designet til at forbedre deres oplevelse på arbejdspladsen, ikke overvåge det.
3. Bevar tilliden. Forsikre medarbejderne om deres privatliv og anonymitet. Brug eksempler som: ”Her er sensoraflaesninger af en anonym medarbejder. Vi bemærkede et højt niveau af frustration og træthed, så vi gav hende mindre gentagende administratorarbejde og mere kreative problemløsningsopgaver – som hun trives på og nyder.”
4. Lad vaere med at formode. Alle har en anden grad af stresstolerance, og nogle er mere ”tilkomne” end andre. Skønheden ved moderne HR-teknologi er, at den tilpasser løsninger, så de passer til individuelle behov. Giv medarbejderne adgang, support og opmuntring til at bruge wellness-værktøjer og -programmer, men lad være med at gøre dem obligatoriske.
5. Lyt og lær. Mange HR-ledere befinder sig i ukortlagt område på en arbejdsplads, der har aendret sig hurtigt og drastisk. Det er vigtigt at udnytte nye HR-teknologier for deres evne til at indsamle og analysere data. Brug avanceret analyse så meget som muligt for at finde ud af, hvor medarbejderne har mest brug for support, og hvilke løsninger der fungerer bedst.

Corporate wellness-løsninger til den skiftende arbejdsverden

Det seneste år har skabt uforudsete udfordringer, der permanent har forandret arbejdslivet. Heldigvis findes der allerede viden og datadrevet teknologi, der kan hjælpe virksomheder med at omdanne deres arbejdsplads. Selv om langt de fleste medarbejdere vender tilbage til en fysisk arbejdsplads, vil vaeksten i sundhed på arbejdspladsen fortsaette – og det er godt nyt for både virksomheder og deres medarbejdere.

SAP-produkt

Værktøjer, der understøtter sundhed på arbejdspladsen

Hjælp dine medarbejdere med at blive deres bedste med SAP SuccessFactors-løsninger.

Få mere at vide