Ekstern arbejdsstyrke og services
Denne webside er blevet maskinoversat for at gøre det nemmere for dig. SAP yder ingen garanti for maskinoversættelsens korrekthed eller fuldstændighed. Den originale engelske webside kan findes ved at bruge verdenskortet i øverste højre hjørne af denne side.
Kør smidighed og robusthed med en velstyret ekstern arbejdsstyrke
Gør det muligt for forretningsbrugere effektivt at hente, engagere og administrere eksterne medarbejdere og serviceudbydere, som tegner sig for 42% af arbejdsstyrkens forbrug.
Produktoversigt
Find, engagér og administrer din globale eksterne arbejdsstyrke med markedsførende løsninger:
Større synlighed og kontrol
Spor alle eksterne medarbejdere, og overvåg nemt aktiviteter, vurder resultater og del intelligens på tværs af relevante teams.
Indbygget afgifts- og lovoverholdelse
Overhold regionale og lokale skatte- og arbejdsmarkedsregler og mød regeringsmandater i 180 lande på 21 sprog.
Hurtigere adgang til kvalificerede kandidater
Evaluer kandidater rangeret efter maskinindlæring, planlæg samtaler, konsulter arbejdsrater, og brug indbyggede forhandlingsværktøjer.
Realtidsdata og analyser
Spor resultater med nøglemetrikker, og drev bedre beslutningstagning i hele virksomheden med robust rapportering og analyser.
Forbedret aktiv- og datasikkerhed
Automatiser og spor onboarding og offboarding af hver fleksibel medarbejder for at reducere risikoen og forhindre stjålne IP og fysiske aktiver.
Med håndgribelig indsigt fra SAP Fieldglass-løsninger kan vi understøtte bedre beslutningstagning i hele virksomheden. I sidste ende hjælper vi virksomheden med at få de rette kompetencer på rette sted gennem den rette kanal til at få arbejdet udført.
Martin Thomas, chef for Total Workforce Management, Koninklijke Philips N.V.
Samarbejdsbaseret digitalt arbejdsområde for serviceudgifter
Operationaliser hovedkontrakter og SOW'er for at sikre, at leverancer overholder betingelser, milepæle, servicekvalitet og budget.
Realtidsdata og analyser
Brug ende-til-ende-intelligens til at opnå den rette balance i servicekvalitet, -omkostninger og -hastighed for at opnå bedre forretningsresultater.
Intuitiv, AI-assisteret brugergrænseflade
Tilpas løsningen med selvbetjeningsværktøjer, og reducer kompleksiteten med en intuitiv grænseflade og AI-aktiveret funktionalitet.
Indbygget afgifts- og lønoverholdelse
Overhold regionale og lokale skatte- og arbejdsmarkedsregler og mød regeringsmandater i 180 lande på 21 sprog.
Automatisk onboarding/offboarding af medarbejdere
Opret automatisk sikkerheds-id'er, adgang til systemer og andre onboarding-opgaver. Automatisk afbrydelse af systemadgang, hentning af aktiver og andre opgaver under offboarding.
Globale, standardiserede poster for eksterne medarbejdere
Se alle kontaktoplysninger, arbejdshistorik, tenure, certificeringer, placering og dataadgang og mere øjeblikkeligt på ét sted.
Overholdelse af virksomhedens sikkerhedspolitik
Tildel et sikkerhedsidentifikationsnummer til hver ekstern medarbejder, og relater alle historiske data i en datarecord for at øge sikkerheden.
Konsoliderede sundheds- og sikkerhedsregistre
Bekræft og dokumenter ikke-lønnede medarbejderes overholdelse af virksomhedens politikker inden for uddannelse, certificering, licenser og mere.
Automatisk onboarding og offboarding
Sørg for, at alle nødvendige processer til onboarding og offboarding af eksterne medarbejdere gennemføres konsekvent og til tiden, hver gang.
Arbejdstagerdatabase på verdensplan
Administrer globale mål for antal ansatte og få større kontrol og synlighed for hver nonpayroll-medarbejder på hver lokation.
To vigtige faktorer påvirkede vores valg...først dens ende-til-ende-funktionalitet i en enkelt applikation. Og for det andet dens innovative produktkøreplan, der vil udvikle sig i takt med vores virksomhed i forbindelse med styring af en stadig voksende ekstern arbejdsstyrke.
Andreas Hettwer, V.P. – Group Procurement
Kategoridirektør, Capgemini SE
Fleksibel indsættelse af medarbejdere
Tildel en eller flere ressourcer fra din ressourcepool, eller giv en ressource flere tildelinger på en hvilken som helst dag, uge eller måned.
Brugerdefinerbar grænseflade og skræddersyet workflow efter kategori
Gør ende-til-ende-processen enklere i et enkelt interface med foruddefinerede jobkoder, lønsatser og en indbygget pay-rules motor.
Compliance- og kontraktstyring
Standardiser onboarding og offboarding, mød certificeringer og lokale og regionale arbejdsregler, og bekræft kontraktansatte medarbejdere.
Integreret tidsregistrering og badging
Integrer tidsbehandlingen med et gate-pass-system, og spor ind- og udstemplings-swipes med større badging-systemer.
ERP-platformintegration
Kod automatisk tidskortdata mod indkøbsordrer, kostcentre og arbejdsordrer, og genererer derefter en faktura i dit ERP-system.
Se, hvordan kunder klarer sig med SAP Fieldglass-løsninger
Spor metrikker, arbejde på farten og integrer problemfrit med alle SAP Fieldglass-løsninger
SAP Fieldglass-løsninger til anskaffelse af ekstern arbejdskraft og serviceydelser deler bredere funktioner, fx analyse, mobilapps og platformsintegration.
Analyser
Brug analysekapaciteten med SAP Fieldglass-løsninger til at få adgang til realtidsdata og handlingsrettede metrics om dit ikke-lønarbejde.
Mobilapps
Brug mobilapps med SAP Fieldglass-løsninger til at sætte ekstern arbejdsstyrkeeffektivitet lige ved hånden.
Integration
Se, hvordan SAP Fieldglass-løsninger kan integreres problemfrit med de fleste større lokale eller cloud-baserede softwareplatforme.
Ressourcecenter
I denne rapport fra Economist Impact undersøges det, hvad der er drivkraften bag væksten i den eksterne arbejdsstyrke og konsekvenserne.
Problemfri håndtering af medarbejdere og kontraktarbejde med SAP SuccessFactors- og SAP Fieldglass-løsninger.
Kom i gang med en ekstern arbejdsstyrke, eller forøg den strategiske værdi og ROI for dit eksisterende program.
Prøv vores gratis vurdering med 12 spørgsmål for at se, hvor din organisation står.
Identificer din virksomheds styrker, svagheder og løsninger til holistisk ekstern arbejdsstyrkestyring.
Hør hvad analytikere har at sige.
Talentforstyrrelse: Strategisk personaleplanlægning i den alder, hvor der er mangel på arbejdskraft
Gå ind i denne nye rapport fra Harvard Business Review Analytic Services for at undersøge, hvordan du kan skabe en effektiv arbejdsstyrkestrategi, der passer til fremtiden.
Udsigt: stigningen i den eksterne arbejdsstyrke og dens indvirkning på de interne funktioner
Hvad er drivkraften bag væksten i den eksterne arbejdsstyrke? Undersøg resultaterne fra Economist Impact i denne særrapport om den eksterne arbejdsstyrke.
Top 10-overvejelser ved valg af indkøbsteknologi for serviceydelser
20% af arbejdsstyrkens udgifter går til outsourcede tjenesteydere, så det er afgørende at vælge den rette teknologi til at forvalte disse tjenester. Find de ti bedste overvejelser frem i denne IDC whitepaper.
Ofte stillede spørgsmål
Gennemse listen over ofte stillede spørgsmål nedenfor for at finde svar på almindeligt stillede spørgsmål om vores eksterne arbejdsstyrke- og leverandørstyringssystem.
Ekstern arbejdsstyrke og servicesoftware centraliserer ledelsen af en virksomheds eksterne medarbejdere – entreprenører, freelancere, temps og outsourcede serviceydelser. SAP Fieldglass Vendor Management System er en cloud-baseret software, der løser et almindeligt problem for mange globale virksomheder: hvordan man finder, engagerer og administrerer en voksende ekstern arbejdsstyrke – både kontrakt- eller betinget arbejdskraft og serviceudbydere.
Et leverandørstyringssystem er en cloud-baseret platform, der bruges til at anskaffe og administrere vikaransatte, kontraktansatte eller projektansatte. De fleste VMS-applikationer integreres med andre on-premise- eller cloud-baserede Enterprise HR-systemer. VMS-software hjælper virksomheder med at få et klart indblik i, hvem der arbejder for dem, samt hvor, hvorfor, hvornår og med hvilke hastigheder.
Eksterne medarbejdere er kendt ved mange navne – vikaransatte, konsulenter, entreprenører, gig-medarbejdere med mere. Der er to kategorier af eksterne arbejdstagere: vikaransatte (vikarer) og indkøb af tjenesteydelser (outsourcede og personbaserede tjenesteydelser). Disse to grupper består typisk af det, der almindeligvis kaldes den eksterne arbejdsstyrke.
Serviceudbydere er virksomheder, der leverer personbaserede serviceydelser til en virksomhed – konsulentvirksomheder, it-outsourcere, marketingbureauer, advokatfirmaer, facilitetsadministrationsvirksomheder, call center-operatører og regnskabsfirmaer, for blot at nævne nogle få. De er typisk kontraktansat til at udføre projektbaseret arbejde gennem en arbejdsbeskrivelse (SOW). En effektiv forvaltning af denne "usynlige arbejdsstyrke" er afgørende for en organisations succes.
Vikaransatte er personer, der er hyret af en virksomhed til at udføre rolle- eller projektbaseret arbejde på virksomhedens vegne, men ikke som traditionelle medarbejdere. De kan være uafhængige entreprenører, konsulenter, freelancere, vikarer eller anden outsourcet arbejdskraft, såsom gig-medarbejdere. Disse medarbejdere kan ansættes via leverandører eller andre talentpuljer, fx personalebureauer, freelance-markedspladser eller en virksomheds HR eller indkøbsafdeling.
En administreret serviceudbyder (MSP) er en outsourcet tredjepartsvirksomhed, der påtager sig det løbende, daglige ansvar, overvågning og vedligeholdelse af en række opgaver og funktioner for en anden virksomhed – dens kunde. MSP og kunden er typisk bundet af en kontrakt med en standardiseret serviceleveranceaftale, der definerer forventninger og kvalitetsparametre for de leverede ydelser. Almindelige MSP-funktioner omfatter IT, marketing, HR, ekstern arbejdskraft og forsyningskæde.