Maksimer synligheden af arbejdsstyrken med vores cloud-baserede HR-informationssystem (HRIS). Konsolider alle medarbejderoplysninger i et enkelt system, automatiser medarbejderdata og lederworkflows, muliggør samarbejde og udvikl datadrevne HR-strategier.

Virksomheder i vækst kan trygt bruge SAP SuccessFactors Employee Central Payroll-platformen til sikre, nøjagtige lønbehandlingsprocesser. Denne gennemprøvede, cloud-baserede lønbehandlingsplatform giver sikkerhed, skalerbarhed og fleksibilitet.

Optimer fleksibiliteten gennem udvikling og planlægning af efterfølgere for din voksende virksomhed. Besæt vigtige stillinger hurtigt ved at fastholde værdifulde medarbejdere og fremme ledelseskontinuitet, og skab målrettede udviklingsplaner, der sikrer kompetente efterfølgere og karriereudvikling.

Forbind mennesker, oplysninger, applikationer og processer med hinanden. Denne løsning tilfører dine HR-processer sociale samarbejdsværktøjer, hvilket gør det lettere at stimulere medarbejdernes engagement og reducerer udgifterne til uddannelse.

Vores præstationsstyringssoftware kan hjælpe små og mellemstore virksomheder med at holde medarbejderne fokuserede på de rigtige mål. Du kan sikre værdifulde præstationsbedømmelser og coaching, måle hver enkelt medarbejders værdi og betydning og sørge for, at alle er engagerede og inspirerede.

Beløn og fasthold dine bedste medarbejdere med vores kompensationsstyringssoftware til små og mellemstore virksomheder. Denne cloud-løsning kan hjælpe med at justere kompensationsprogrammer i forhold til forretningsmål, belønne præstationer retfærdigt og præcist samt bedre udnytte begrænsede budgetter.

Find, engager og ansæt verdens bedste medarbejdere med oplysninger og vejledning i hele rekrutteringsfasen – fra søgning og kandidaterfaring til håndtering af ansøgninger. Mindre virksomheder kan hjælpe med at sikre, at rekrutteringspraksis er omfattende og enkel nok til, at rekrutteringsansvarlige og ledere hurtigt kan ansætte de rigtige medarbejdere.

Gør integration af nye medarbejdere til en strategisk del af talentstyringen, så de bliver i stand til at komme hurtigt i gang og bidrage til at nå virksomhedens mål. Små og mellemstore virksomheder kan levere engagerende og værdifulde erfaringer, der er i tråd med processer som uddannelse, målsætning, rekruttering og grundlæggende HR.

Planlæg dine personalebehov effektivt, og minimer risikoen for kompetencegab. Sørg for, at du har de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer på det rigtige tidspunkt, så du kan realisere din forretningsstrategi nu og i fremtiden.

Optimer forretningsbeslutningerne med pålidelige oplysninger, du kan bruge til at undersøge udfordringer, såsom ansættelse, mangfoldighed, omsætning og præstationer, og del tendenser og indsigter med personlige overskrifter, HR-dashboards og rapporter.