Maksimer synligheden af arbejdsstyrken med vores cloud-baserede HR-informationssystem (HRIS). Konsolider alle medarbejderoplysninger i et enkelt system, automatiser medarbejderdata og lederworkflows, muliggør samarbejde og planlæg databaserede HR-strategier.

Voksende virksomheder kan trygt bruge SAP SuccessFactors Employee Central Payroll-platformen til sikre, nøjagtige lønbehandlingsprocesser. Denne gennemprøvede cloud-baserede lønbehandlingsplatform giver sikkerhed, skalerbarhed og fleksibilitet.

Optimer forretningsfleksibiliteten gennem udvikling og efterfølgerplanlægning i din voksende virksomhed. Besæt vigtige stillinger hurtigt ved at fastholde værdifulde medarbejdere og fremme ledelseskontinuitet, og opret målrettede udviklingsplaner, der sikrer kompetente efterfølgere og fremmer karriereudvikling.

Forbind mennesker, oplysninger, applikationer og processer med hinanden. Denne løsning tilfører dine HR-processer sociale samarbejdsværktøjer, hvilket gør det lettere at stimulere medarbejdernes engagement og reducerer udgifterne til uddannelse.

Vores præstationsstyringssoftware kan hjælpe medarbejdere i små og mellemstore virksomheder med at  fokusere på de rigtige mål. Du kan sikre værdifulde præstationsbedømmelser og coaching, måle hver enkelt medarbejders værdi og betydning og sørge for, at alle er engagerede og inspirerede.

Beløn og fasthold dine bedste medarbejdere med vores kompensationsstyringssoftware til små og mellemstore virksomheder. Denne cloud-løsning kan hjælpe med at tilpasse kompensationsprogrammer til forretningsmål, belønne præstationer retfærdigt og præcist samt optimere udnyttelsen af begrænsede budgetter.

Find, engager og ansæt verdens bedste medarbejdere med viden og vejledning i hele rekrutteringsfasen – fra sourcing og kandidaterfaring til ansøgningsstyring. Mindre virksomheder kan hjælpe med at sikre, at deres rekrutteringspraksis er omfattende og enkel nok til, at rekrutteringsansvarlige og ledere hurtigt kan ansætte de rigtige medarbejdere.

Gør integration af nye medarbejdere til en strategisk del af talentstyringen, så de kan komme hurtigt i gang og bidrage til at nå virksomhedens mål. Små og mellemstore virksomheder kan tilbyde engagerende og værdifulde erfaringer, der er i tråd med processer som uddannelse, målsætning, rekruttering og grundlæggende HR.

Planlæg dine personalebehov effektivt for at minimere risikoen for kompetencegab Sørg for, at du har de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer på det rigtige tidspunkt, så du kan realisere din forretningsstrategi nu og i fremtiden.

Optimer forretningsbeslutningerne med pålidelige oplysninger, du kan bruge til udfordringer som ansættelse, mangfoldighed, omsætning og præstationer, og del tendenser og indsigter med persontilpassede overskrifter, HR-dashboards og rapporter.