Administration af medarbejderoplevelser
Denne webside er blevet maskinoversat for at gøre det nemmere for dig. SAP yder ingen garanti for maskinoversættelsens korrekthed eller fuldstændighed. Den originale engelske webside kan findes ved at bruge verdenskortet i øverste højre hjørne af denne side.
Gør medarbejdere til ambassadører med medarbejderoplevelsesledelse
Vores løsninger til ledelse af medarbejderoplevelser hjælper ledere og HR-ledere med løbende at lytte til medarbejdere og foretage indsigtsbaserede handlinger for at forbedre medarbejderoplevelsen og medarbejderengagementet. Med funktioner som mobil distribution og integrerede undersøgelser, der er integreret problemfrit i SAP SuccessFactors HXM programpakken, kan du automatisk udløse feedback evalueringer og foretage handlinger i arbejdsprocessen.
Management Solutions for medarbejderoplevelse
Vores løsninger til styring af medarbejderoplevelser giver dig mulighed for at registrere løbende feedback fra alle medarbejderoplevelser og foretage de rette handlinger for at påvirke engagement, DE&I, produktivitet og innovation. Teknologi og værktøjer, herunder mobile funktioner og integrerede undersøgelser, integreres problemfrit i SAP SuccessFactors HXM-programpakken, hvilket giver mulighed for automatiseret medarbejderlytning, analyse og guidet handlingsplanlægning.
Fleksibel oprettelse af undersøgelser
Få adgang til bedste praksis-engagementsundersøgelser, eller opret dine egne med vores fleksible Survey Builder.
Rollebaserede kontrolpaneler og rapportering
Styr dine ledere og ledere med personaliserede dashboards, der er knyttet til din organisations struktur.
Indbyggede konsekvensrapporter, der kan tilpasses
Vær opmærksom på, hvor du skal fokusere på, og hvilke handlinger du skal gøre for at forbedre medarbejderengagementet med det samme.
Guidet aktionsplanlægning
Spor forbedringer med handlingsplanlægningsværktøjer for at sikre de ændringer, du foretager.
Gnidningsløst integreret
Nem forbindelse af medarbejdermapper og workflows mellem SAP SuccessFactors & Qualtrics for at sikre, at data altid er synkroniseret, og feedback udløses automatisk.
Vi satser utrætteligt på at bringe vores medarbejdere den allerbedste teknologi, erfaring og kultur. Cloudbaserede SAP SuccessFactors-løsninger har spillet en integreret rolle i vores medarbejderoplevelsesrejse og servicerer 31.000 medarbejdere i 26 byer.
Hernan García, chef for medarbejdererfaring, Tec de Monterrey
Skræddersyede dataeksporter
Giv adgang i realtid til medarbejderfeedback.
Nøgledriveranalyse
Prioriterede områder for forbedring af de teknologiske erfaringer i hverdagen.
Realtids-dashboards
Få indsigt i, hvor der er behov for yderligere medarbejderuddannelse eller støtte.
AI-drevet tekstanalyse
Modtag struktureret indsigt fra medarbejderfeedback med emner, stemningsscorer og tendenser – så du kan handle på det, der betyder noget.
Digitale aflytninger og billettering
Mød medarbejderne i arbejdsstrømmen for at få indsigt i deres teknologierfaring.
Hændelsesbaserede udløsere
Optimer din onboarding-proces med feedback og indsigt fra nyansatte, og reager på automatisk fratrædelsesfeedback.
Prækonfigurerede og tilpassede dashboards
Få dine dashboards op at køre på få minutter ved at vælge skabeloner til bedste praksis, der opfylder dine forretningsbehov.
Integrerede og skræddersyede rapporter
Kombiner onboarding, og afslut feedback med andre vigtige kontaktpunkter for at forstå påvirkningerne gennem hele medarbejderens livscyklus.
Statistisk nøgledriveranalyse
Brug nøgledriveranalyse til at prioritere handlinger med den største indvirkning på nøglemålinger som rampetid og produktivitet.
Sømløst integreret
Opret nemt forbindelse til medarbejdermapper og workflows mellem SAP SuccessFactors & Qualtrics for at sikre, at data altid er synkroniseret, og at feedback udløses automatisk.
Vores O-data viser, hvem der har forladt Rogers det seneste år, men ikke hvorfor de er gået. Når du forbinder X-data og O-data, kan du opbygge statistiske modeller, der viser, hvilke medarbejderoplevelser der adskiller de medarbejdere, der er gået, i forhold til dem, der er blevet.
Geoff Ho, leder af forsknings- og rådgivningsteamet, Rogers Communications
360 graders feedback
Udvikl ledere, og evaluer performance holistisk med omfattende feedback fra flere bedømmere
Individualiserede rapporter
Giv ledere en holistisk forståelse af deres styrker og muligheder
Nem konfiguration af spørgsmål, workflows og rapportdesign
Skaler og automatiser dine feedbackprogrammer for medarbejderudvikling
Rigtig kvalitativ feedback og dynamiske visualiseringer
Tilvejebringe en databaseret tilgang, der kan hjælpe ledere og medarbejdere med at udvikle
Forsøg med samtidige analyseundersøgelser
Træf strategiske beslutninger om nye tendenser og påvirkningsfaktorer baseret på data, ikke blot anekdotisk feedback fra medarbejdere.
Forbedrede tilbud efter segmenter
Tag hensyn til medarbejderfeedback, når den optimale pakke af fordele identificeres hurtigt, til en overkommelig pris og med sikkerhed.
Stærkere samlede fordelsprogrammer
Reducer negativ medarbejderreaktion ved at involvere dine medarbejdere i kritiske beslutninger om deres muligheder for fordele.
Indblik i hele kandidatens livscyklus
Forstå stemningen på tværs af flere berøringspunkter i din kandidatoplevelse med detaljeret analyse og AI-drevet tekstanalyse.
Samlet bedømmelse af kandidaterfaring
Få et samlet overblik over ende-til-ende-oplevelsen, og spor nemt effekterne af fortsat optimering.
Forskningsstøttet indhold og ekspertise
Brug forudkonfigurerede undersøgelser, dashboards og programvejledning udviklet af erfaringsstyringsforskere.
Fleksible programmer, der er skræddersyet til dine kandidatrejser
Brug et guidet konfigurationsworkflow til at tilpasse kontaktpunkter for spørgeundersøgelser med din eksisterende konfiguration i SAP SuccessFactors Recruiting.
Kunder
Se, hvad vores kunder siger om Experience Management-løsninger (XM) fra SAP.
Ressourcecenter
Ofte stillede spørgsmål
Søg på listen nedenfor for at finde svar på ofte stillede spørgsmål til administration af medarbejderoplevelser.
SAP Human Experience Management (HXM) er et udviklet Human Resource Management-system (HRMS), der fokuserer på at levere medarbejderorienterede oplevelser. Baseret på årelang forskning i, hvordan folk arbejder, og hvad de har brug for fra deres arbejdsgivere, er den cloud-baserede software designet til, hvordan folk arbejder, frem for hvad HR har brug for. SAP HXM-programpakken registrerer både håndgribelige operationelle data (O-data), såsom accept-rater for kunder, tid til produktivitet og omsætning samt oplevelsesdata (X-data), som omfatter medarbejderes holdninger, følelser og stemninger. Erfaringsdata gør det muligt for virksomheder at vurdere team-forbundethed, uddannelseseffektivitet, niveau af tillid til lederskab med mere. Disse kombinerede data gør det muligt for virksomheder at levere menneske-centriske oplevelser, der øger reaktionsevnen og engagementet.
SAP Qualtrics-løsninger til HR-hjælpevirksomheder giver enestående medarbejderoplevelser. De kombinerer erfaringsstyringsdata indsamlet via undersøgelser og feedback med operationelle data fra SAP. Denne kombination giver en dybere indsigt i de faktorer, der fremmer engagementet. SAP Qualtrics-software understøtter også styring af medarbejderlivscyklus, performancevurderinger og oprettelse af stærkere ydelsespakker.
Software til administration af medarbejderoplevelser fra SAP og Qualtrics giver indsigt i livshændelser og faktorer, der påvirker medarbejdernes engagement. Med denne forståelse kan virksomhederne bedre støtte deres folk og holde medarbejderne produktive og performende, når de er bedst. SAP Qualtrics-løsninger arbejder sammen om at øge medarbejderengagementet, give en digital medarbejderoplevelse, optimere medarbejderfordele og måle performance holistisk.
Virksomheder, der giver en positiv og engagerende medarbejderoplevelse, kan mindske udmattelsen, bedre fastholde og engagere toptalenter og øge arbejdspladsens produktivitet. Det giver sig udslag i øget indtjening, indtjening pr. aktie og kundetilfredshed. Medarbejderoplevelsessoftware gør det nemmere for virksomheder at understøtte, pleje og engagere dit vigtigste aktiv, din arbejdsstyrke.