Zkrácení času stráveného posuzováním žádostí kandidátů o 80 %
Použijte umělou inteligenci k párování dovedností uchazečů s požadavky na pracovní pozice s větší rychlostí a přesností.
dgl
{"id":"SAP1079992","url":"https://www.sap.com/assetdetail/2024/05/221ad1b2-bb7e-0010-bca6-c68f7e60039b.html","type":"video"}
default
{}
primary
default
{}
secondary
Přehled
Prověřování uchazečů v SAP SuccessFactors Recruiting založené na umělé inteligenci poskytuje přehled o tom, jak jsou dovednosti žadatele v souladu s dovednostmi požadovanými pro roli. Systém identifikuje přímé shody dovedností, související dovednosti a dovednosti, které může uchazeč snadno získat. Extrahuje dovednosti z životopisů a obohacuje žádosti o obsazení pozice za účelem lepšího sladění – pomáhá náborovým pracovníkům a manažerům náboru činit lepší a rychlejší rozhodnutí.
Výhody
- Zkrácení času náborového pracovníka věnovaného manuálnímu párování dovedností
- Použijte umělou inteligenci ke zvýraznění přímých, souvisejících a potenciálních dovedností z dat uchazečů
- Zlepšení přesnosti prověřování a snížení šance na přehlížení kvalifikovaných talentů
- Poskytnout manažerům náboru jasnější informace o dovednostech během hodnocení
Obchodní hodnota
Background blue 2
default
{}
Rychlejší zpracování uchazečů
70% snížení času náboráře stráveného revizí a přiřazováním žádostí
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Méně zpoždění v těžko obsazitelných rolích
25% zkrácení času na obsazení rolí, které byly dříve zpožděny nepřesným screeningem
default
{}
link
default
{}
link
Background blue 2
default
{}
Nižší míra špatných náborů
3% snížení počtu náborů se špatnými dovednostmi díky lepší viditelnosti dovedností
default
{}
link
default
{}
link