Workplace wellness pro měnící se svět

Workplace wellness také získává trakci jako obchodní prioritu. Ve zprávě společnosti Deloitte Global Human Capital Trends 2020 ji 80 % respondentů uvedlo jako „důležitou“ nebo „velmi důležitou“ prioritu, což z ní činí špičkový trend roku. Úspěšné společnosti dnes také přijímají tento širší, inkluzivnější pohled na blahobyt zaměstnanců. Proč? Data je podporují. Podniky vidí dlouhodobé organizační výhody, které mohou doprovázet dobrou a šťastnou pracovní sílu. Podle článku z roku 2020 v časopise Forbes některé z mnoha způsobů, jak se iniciativy v oblasti wellness na pracovišti vyplácejí moderním podnikům, zahrnují zvýšenou loajalitu, lepší výkon a lepší zapojení.

S pandemií COVID-19 nastal náhlý a seismický posun na vzdálenou pracovní sílu. Iniciativy v oblasti wellness na pracovišti, které již probíhaly, byly narušeny, protože zaměření se přesunulo – téměř přes noc – na výzvy podpory nově vzdálené zaměstnanecké základny. S tímto „novým normálem“, který je stále v pohybu, a zdravím mnoha zaměstnanců s ještě větším rizikem, je tlak na velké společnosti, aby měly flexibilní, škálovatelná a inovativní wellness řešení vyhovující potřebám měnícího se světa práce, ještě větší.

Výhody wellness na pracovišti

Wellness na pracovišti začíná u jednotlivých zaměstnanců a rozšiřuje se napříč týmy a odděleními do organizace jako celku. Podle trendů lidského kapitálu v roce 2020 společnosti Deloitte mohou organizace implementující iniciativy v oblasti dobrých životních podmínek pracovních sil zjistit, že „snižuje potřebu nápravy negativních účinků práce, uvolňuje zdroje na investice do jiných oblastí a zvyšuje individuální a týmové příspěvky k organizačním výsledkům“. Okamžité výhody v oblasti produktivity tak také zvyšují dlouhodobé zisky, jako je odolnost pracovníků a vyšší výkonnost organizace.

Nedávný McKinseyho článek ukazuje, jak „dobré zdraví je dobrý byznys“. Když se podniky smysluplně zaváží k iniciativám v oblasti zdraví na pracovišti, mohou očekávat dlouhodobé a dlouhodobé přínosy, včetně:

• Zdravější zaměstnanci s menším počtem nemocných
• Větší schopnost zaměřit se na práci
• Méně předčasných odchodů do důchodu
• Nižší náklady na zdravotní péči
• Rozšířená pracovní síla

Jak prozíravé podniky zlepšují pohodu zaměstnanců

Díky tomu, že až 90 % jejich zaměstnanců pracuje na dálku, personální lídři nově definují wellness zaměstnanců, kreativně se přizpůsobují a rozšiřují programy nad rámec standardních členství v tělocvičně a asistenčních programů pro zaměstnance. Podle výzkumu společnosti Fidelity Investments and Business Group on Health nyní 78 % globálních zaměstnavatelů pomáhá zaměstnancům zlepšovat jejich rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a 95 % zahrnuje programy pro emocionální a duševní zdraví do svých firemních platforem pro blaho.

Zde je malá ukázka konkrétních nápadů, které mohou vedoucí personalisté začlenit do programů pro blaho zaměstnanců:

• Vyvinout personalizované nástroje podpory, které pomohou zaměstnancům orientovat se v jejich možnostech zdravotní péče a systému zdravotní péče.
• Dotujte zdravé aktivity nebo nabídněte finanční wellness pobídky, které dávají zaměstnancům na výběr různé wellness aktivity – například „ztratí COVID 15“ nebo „10.000 kroků denně“.
• Vytvořte online portál, který nabídne malé lekce, jako je jóga nebo zdravé vaření, výhradně pro členy týmu. Povzbuďte členy ke spojení sdílením nápadů a návrhů.
• Poskytovat dotované a důvěrné on-line poradenství, které zaměstnancům pomůže přejít na nové způsoby práce a zvládat stresory pracovního a soukromého života.
• Zvažte flexibilní pracovní dobu a stipendy pro pracovní technologie na podporu vzdálených pracovníků.
• Podpora zaměstnanců při návratu do fyzického pracovního prostoru minimalizací rizik a zavedením jasných a podpůrných zdravotních a bezpečnostních postupů.

Jak personální technologie podporují pohodu na pracovišti

Technologie personalistiky mohou zaměstnancům pomoci cítit se lépe i lépe. Inteligentní řešení založená na datech již pomáhají personalistickým týmům identifikovat a řešit fyzické problémy zaměstnanců, jako jsou ergonomické nepohodlí nebo únava, a psychicko-emocionální problémy, jako je pocit přepracovanosti nebo úzkosti.

Senzory a nositelné předměty, gamifikace wellness cílů a milníků, a fitness a wellness aplikace umožňují vysokou úroveň angažovanosti. Umělá inteligence (AI) pro personalistiku a pokročilé analýzy dat mohou pomoci vytvořit efektivní personalizované programy pro jednotlivce a doporučit vylepšení celkové iniciativy v oblasti wellness zaměstnanců.

Jak implementovat wellness řešení a změny

1. Buďte selektivní. Začněte s malými při výběru a zavádění nových wellness iniciativ a technologií. Vyvalte je spíše v trikotu než v deluge. Používejte inteligentní řešení personalistiky k určení nejpozitivnějších reakcí zaměstnanců – a k posouzení návratnosti investic.
2. Buďte transparentní. Demonstrovat a vysvětlit, jak tyto technologie a programy fungují. Ukažte zaměstnancům, že senzory a další wellness technologie jsou dobrovolné a jsou navrženy tak, aby zlepšily své zkušenosti na pracovišti, ne na to dohlížely.
3. Zachovejte si důvěru. Ujistěte zaměstnance o jejich soukromí a anonymitě. Použijte příklady jako: „Zde jsou údaje ze senzorů anonymního zaměstnance. Zaznamenali jsme vysokou míru frustrace a únavy, a tak jsme jí dali méně opakující se administrativní práci a kreativnější úkoly řešení problémů – což se jí daří a baví.“
4. Nepředpokládejte. Každý má jinou úroveň tolerance stresu a někteří jsou více „joiners“ než jiní. Krása moderních personalistických technologií spočívá v tom, že přizpůsobuje řešení individuálním potřebám. Poskytněte zaměstnancům přístup, podporu a povzbuzení k používání wellness nástrojů a programů, ale nepoužívejte je ani je nedělejte povinnými.
5. Poslouchejte a učte se. Mnoho vedoucích personalistů je na nezmapovaném území na pracovišti, které se rychle a drasticky změnilo. Je nezbytné využít nové technologie personalistiky pro jejich schopnost shromažďovat a analyzovat data. Pokročilé analytické nástroje vám pomohou určit, kde zaměstnanci potřebují nejvíce podpory a která řešení fungují nejlépe.

Firemní wellness řešení pro měnící se svět práce

Minulý rok přinesl nepředvídané výzvy, které trvale změnily svět práce. Naštěstí již existují znalosti a technologie založené na datech, které společnostem pomohou transformovat jejich pracoviště. I když se naprostá většina zaměstnanců vrátí na fyzické pracoviště, důraz na wellness na pracovišti bude pokračovat – a to je dobrá zpráva jak pro firmy, tak pro jejich zaměstnance.

Produkt SAP

Nástroje, které podporují wellness na pracovišti

Pomozte svým lidem být nejlepší pomocí řešení SAP SuccessFactors.

Další informace