Externí pracovníci a služby
Tato webová stránka byla pro vás přeložena strojovým překladem. Společnost SAP neposkytuje žádné záruky správnosti nebo úplnosti strojového překladu. Původní anglickou webovou stránku najdete pomocí mapy světa v pravém horním rohu této stránky.
Podporovat agilitu a odolnost dobře řízených externích pracovníků
Umožněte podnikovým uživatelům efektivně získávat, angažovat a spravovat externí pracovníky a poskytovatele služeb, kteří představují 42 % výdajů na pracovní síly.
Přehled produktů
Najděte, zapojte se a spravujte své globální externí pracovníky pomocí špičkových tržních řešení:
Větší viditelnost a kontrola
Sledujte všechny externí pracovníky a snadno monitorujte činnosti, posuzujte výsledky a sdílejte informace mezi příslušnými týmy.
Integrované dodržování shody
s daňovými a regulačními předpisy
Dodržujte regionální a místní daňové a pracovněprávní předpisy a plňte vládní nařízení ve 180 zemích ve 21 jazycích.
Rychlejší přístup k kvalifikovaným kandidátům
Vyhodnotit kandidáty seřazené podle strojového učení, naplánovat pohovory, konzultovat sazby práce a použít vestavěné nástroje pro vyjednávání.
Data a analýzy v reálném čase
Sledujte výsledky pomocí klíčových metrik a podpořte lepší rozhodování v celém podniku pomocí robustního výkaznictví a analýz.
Lepší zabezpečení
majetku a dat
Automatizujte a sledujte nástup a odchod každého flexibilního pracovníka, abyste zmírnili rizika a předešli odcizení IP a fyzického majetku.
Díky hmatatelnému přehledu z řešení SAP Fieldglass můžeme podporovat lepší rozhodování v celém podniku. V konečném důsledku pomáháme podniku získat správnou kvalifikaci na správném místě správným kanálem, abyste získali práci.
Martin Thomas, ředitel Total Workforce Management, Koninklijke Philips N.V.
Kooperační digitální pracovní oblast pro výdaje na služby
Provozování kmenových smluv a standardních smluv s cílem zajistit, aby předměty dodání byly v souladu s podmínkami, milníky, kvalitou služeb a rozpočtem.
Data a analýzy v reálném čase
Používejte komplexní inteligenci k dosažení správné rovnováhy mezi kvalitou, náklady a rychlostí služeb pro lepší obchodní výsledky.
Intuitivní uživatelské rozhraní
s podporou umělé inteligence
Přizpůsobte řešení samoobslužnými nástroji a omezte jeho složitost pomocí intuitivního rozhraní a funkcí využívajících umělou inteligenci.
Integrované daně a dodržování předpisů v oblasti práce
Dodržovat regionální a místní daňové a pracovní předpisy a plnit vládní mandáty ve 180 zemích ve 21 jazycích.
Automatizovaný vstup/výstup pracovníků
Automaticky vytvářejte ID pro zabezpečení, přístup k systémům a další úkoly pro uvedení nového pracovníka.Automatizujte ukončení přístupu k systémům, vyhledávání majetku a dalších úkolů během výstupního procesu.
Globální standardizované záznamy pro externí pracovníky
Prohlédněte si všechny kontaktní informace, historii práce, dobu trvání, certifikaci, umístění a přístup k datům a rychleji na jednom místě.
Dodržování firemních bezpečnostních zásad
Přiřaďte každému externímu pracovníkovi identifikační číslo zabezpečení a propojte všechna historická data do jednoho záznamu, abyste zvýšili bezpečnost.
Konsolidované záznamy o bezpečnosti a ochraně zdraví
Potvrzujte a dokumentujte dodržování firemních zásad v oblasti školení, certifikace, povolení a licencí, aj. u externích pracovníků.
Automatické zavedení a výstupní proces
Zajistěte, aby byly všechny požadované procesy uvedení nováčka a výstupního procesu externího pracovníka vždy a včas dokončeny.
Celosvětová databáze pracovníků
Spravujte globální cíle počtu zaměstnanců a získejte větší kontrolu a viditelnost pro každého pracovníka bez mzdového modulu v každém umístění.
Náš výběr ovlivnily dva hlavní faktory...za prvé, jeho komplexní funkčnost v jediné aplikaci. A zadruhé, její plán inovativních produktů, který se bude vyvíjet s naším podnikem při řízení stále rostoucí externí pracovní síly.
Andreas Hettwer, V.P. – Group Procurement
Ředitel zájmových skupin, Capgemini SE
Flexibilní nasazení pracovníků
Přiřaďte ze svého fondu zdrojů jeden nebo více zdrojů nebo zadávejte jednomu zdroji v libovolném dni, týdnu nebo měsíci více úkolů.
Přizpůsobitelné rozhraní a přizpůsobené workflow podle kategorie
Zjednodušte komplexní proces v jediném rozhraní s přednastavenými kódy úloh, platovými sazbami a vestavěným modulem platových pravidel.
Dodržování předpisů a správa smluv
Standardizace zavedení a výstupního procesu, splnění certifikací a místních a regionálních pracovních předpisů a ověření smluvních dodavatelů.
Integrované sledování času a odznaky
Integrujte zpracování času se systémem průchodu brány a sledujte přejezdy příchodu a odchodu s hlavními odznačovacími systémy.
Integrace platformy ERP
Automaticky kódujte data časové karty proti objednávkám, nákladovým střediskům a pracovním příkazům a potom vygenerujte fakturu ve vašem systému ERP.
Úspěchy zákazníků s řešeními SAP Fieldglass
Sledování metrik, práce na cestách a bezproblémová integrace se všemi řešeními SAP Fieldglass
Řešení SAP Fieldglass pro pořízení externích pracovníků a služeb sdílejí širší možnosti, jako jsou analytické nástroje, mobilní aplikace a integrace platforem.
Analytické funkce
Využívejte analytické funkce v řešeních SAP Fieldglass k přístupu k datům v reálném čase a k metrikám, které lze aplikovat na externí pracovníky.
Mobilní aplikace
Používejte mobilní aplikace s řešeními SAP Fieldglass a mějte efektivitu externích pracovníků na dosah ruky.
Integrace
Zjistěte, jak lze řešení SAP Fieldglass hladce integrovat s většinou hlavních on-premise nebo cloudových softwarových platforem.
Centrum zdrojů
Tato zpráva společnosti Economist Impact zkoumá, co je hybnou silou růstu externí pracovní síly a jeho dopadu.
Provádějte správu zaměstnanců a externích pracovníků bez jakýchkoliv problémů díky řešením SAP SuccessFactors a SAP Fieldglass.
Začněte u externích pracovníků nebo zvyšujte strategickou hodnotu a návratnost investic svého stávajícího programu.
Poslechněte si, co říkají analytici
Narušení talentů: Strategické plánování pracovních sil v době nedostatku pracovních sil
Ponořte se do této nové zprávy Harvard Business Review Analytic Services a zjistěte, jak můžete vytvořit efektivní strategii pro oblast pracovních sil, která vyhoví požadavkům v budoucnu.
Výhled: vzestup externí pracovní síly a jeho dopad na vnitropodnikové funkce
Co je hnací silou růstu externí pracovní síly? Prozkoumejte zjištění společnosti Economist Impact v této zvláštní zprávě o externích pracovnících.
10 nejdůležitějších úvah při výběru technologie pro nákup služeb
20 % všech výdajů na pracovní sílu odchází externě zajišťovaným poskytovatelům služeb, takže výběr správné technologie pro řízení těchto služeb je zásadní. V tomto strategickém dokumentu IDC se dozvíte deset nejdůležitějších úvah.
Často kladené otázky
V seznamu častých dotazů níže najdete odpovědi na běžně kladené otázky týkající se externích pracovníků a systému pro správu dodavatelů.
Externí software pro pracovní síly a služby centralizuje řízení externích pracovníků společnosti – smluvních dodavatelů, OSVČ, dočasných pracovníků a externě zajišťovaných služeb. SAP Fieldglass Supplier Management System je cloudová softwarová nabídka, která řeší společný problém pro mnoho globálních podniků: jak najít, zapojit a spravovat rostoucí externí pracovníky – smluvní i příležitostné pracovníky a poskytovatele služeb.
Systém řízení prodejců je cloudová platforma používaná k pořizování a správě dočasných, smluvních nebo příležitostných pracovníků. Většina aplikací VMS se integruje s ostatními on-premise nebo cloudovými podnikovými personálními systémy. Software VMS pomáhá podnikům získat jasný přehled o tom, kdo pro ně pracuje, a také o tom, kde, proč, kdy a za jaké sazby.
Externí pracovníci jsou známí mnoha jmény – příležitostní pracovníci, konzultanti, dodavatelé, gig pracovníci a další. Existují dvě kategorie externích pracovníků: příležitostní pracovníci (dočasní pracovníci) a zadávání zakázek na služby (outsourcované služby a služby poskytované lidmi). Tyto dvě skupiny obvykle zahrnují to, co je běžně označováno jako externí pracovní síla.
Poskytovatelé služeb jsou společnosti, které dodávají služby pro zaměstnance podniku – poradenské společnosti, IT outsourcery, marketingové agentury, právní firmy, společnosti spravující zařízení, operátory call center a účetní firmy, abych uvedl několik. Obvykle jsou smluvně vázáni na projektovou práci prostřednictvím dílčí smlouvy. Efektivní řízení této „neviditelné pracovní síly“ je zásadní pro úspěch organizací.
Příležitostnými pracovníky jsou jednotlivci najatí společností, aby jejím jménem dělali práci na základě rolí nebo projektů, ale ne jako tradiční zaměstnanci. Mohou to být nezávislí smluvní partneři, konzultanti, OSVČ, dočasní pracovníci nebo jiní outsourcovaní pracovníci, například gig pracovníci. Tito pracovníci mohou být najímáni prostřednictvím dodavatelů nebo jiných talentových fondů, jako jsou personální agentury, volné tržiště nebo firemní personalistika nebo oddělení pořizování.
Poskytovatel řízených služeb (MSP) je externě zajišťovaná společnost třetí strany, která přebírá průběžné, každodenní povinnosti, monitorování a údržbu řady úkolů a funkcí pro jinou společnost – jejího zákazníka. MSP a zákazník jsou obvykle vázáni smlouvou se standardizovanou dohodou o úrovni služeb, která definuje očekávání a metriky kvality poskytovaných služeb. Společné funkce územního plánování námořních prostor zahrnují IT, marketing, personalistiku, externí pracovníky a dodavatelský řetězec.