Co je to SAP SuccessFactors?
Software SAP SuccessFactors HCM poskytuje systém řízení lidských zdrojů s podporou umělé inteligence, který optimalizuje a řeší potřeby transformace pracovních sil.
Vylepšete své pracovní síly pomocí SAP SuccessFactors HCM
SAP SuccessFactors HCM je cloudová sada navržená k zefektivnění každého aspektu řízení lidského kapitálu (HCM) v celém životním cyklu zaměstnanců. Každý proces, včetně náboru, uvedení nováčka, řízení výkonu, rozvoje talentů, odměňování atd., lze spravovat v rámci jednotného řešení s podporou umělé inteligence. Přehledy založené na datech, které z těchto řešení vycházejí, pomáhají vedoucím personalistům činit informovaná rozhodnutí, která posouvají podnik kupředu a zároveň udržují spokojenost, produktivitu, zapojení a neustálé zlepšování zaměstnanců.
SAP SuccessFactors HCM je jedna z několika cloudových aplikací nabízených společností SAP. Tuto aplikaci HCM lze používat samostatně nebo s jinými cloudovými aplikacemi SAP v rámci SAP Business Suite.
Historie SAP SuccessFactors
Společnost SuccessFactors založila v květnu 2001 Lars Dalgaard. Jen o několik měsíců později společnost uvedla na trh svůj první produkt, jednoduše nazvaný Performance Management.
V říjnu 2006 společnost SuccessFactors představila první kompletní sadu integrovaných digitálních aplikací pro řízení lidských zdrojů, což představuje významný milník v odvětví SaaS. Akvizice společnosti Plateau z roku 2011, která se specializuje na produkty určené k uspokojení komplexních potřeb pro školení v oblasti regulace, umožnila společnosti SuccessFactors expandovat na trh systémů řízení vzdělávání. Díky tomu byla první společností, která pokryla výkon, odměňování, nábor a vzdělávání v jednotném systému personalistiky založeném na analytických funkcích.
V únoru 2012 společnost SAP získala společnost SuccessFactors. Od té doby sada cloudových řešení personalistiky poskytuje více než 10 000 zákazníků po celém světě a analytici konzistentně uznávají řešení SAP SuccessFactors jako přední produkty v odvětví personalistiky.
Jaké jsou klíčové funkce SAP SuccessFactors HCM?
Řešení SAP SuccessFactors pomáhají organizacím spravovat všechny funkce personalistiky, včetně odměňování a výhod, uvedení zaměstnanců, správy cílů, rozvoje talentů, časového managementu a mezd.
Zde jsou některé procesy personalistiky, které SAP SuccessFactors HCM mohou optimalizovat a jak může umělá inteligence pomoci:
Nábor: Přilákejte a najímejte talenty s dovednostmi, které vaše organizace potřebuje. SAP SuccessFactors Recruiting používá umělou inteligenci k efektivnějšímu a spravedlivějšímu zobrazování žadatelů.
Uvedení nováčka: Pomozte novým najmutím narazit na zem s personalizovaným, intuitivním a poutavým procesem uvedení nováčka. SAP SuccessFactors Onboarding usnadňuje včasné dokončení nezbytných úkolů, jako je školení nebo přiřazení cílů. Umělá inteligence může novým a odcházejícím zaměstnancům pomoci snadno dokončit požadované úkoly.
Řízení výkonu: Trvale rozvíjet a pěstovat své talenty způsobem, který je v souladu s jejich osobními cíli a cíli organizace. Umělá inteligence může zaměstnancům pomoci vytvořit smysluplné a měřitelné cíle.
Vzdělávání: Zajištění souladu a podpora rozvoje zaměstnanců pomocí vzdělávání a rozvoje založeného na dovednostech. Umělá inteligence může pomoci identifikovat příležitosti k růstu a doporučit personalizované vzdělávací plány.
Samoobsluha zaměstnanců: Poskytněte zaměstnancům způsob, jak rychle dokončit úkoly a získat přesné odpovědi na otázky související s personalistikou.
Výkaznictví a analýzy: Získejte komplexní pohled na zaměstnance, včetně jejich umístění, dovedností a odměňování, abyste lépe sladili strategie pracovních sil s obchodními prioritami.
Odměňování a zúčtování mezd a platů: Lepší rozhodování o platu zaměstnanců pomocí rozpočtových a tržních přehledů ze SAP SuccessFactors Compensation v reálném čase. Automatizujte a zrychlujte procesy zúčtování mezd a platů pomocí SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, abyste zajistili včasný a bezchybný příjem mzdy.
Kariérní rozvoj: Získejte přehled o nedostatcích v talentech organizace a odhalte, kdo je může vyplnit pomocí SAP SuccessFactors Career and Talent Development. Nástroje s umělou inteligencí mohou také pomoci osobám s rozhodovací pravomocí posoudit potenciál zaměstnance a analyzovat, jak jejich následnictví ovlivňuje podnikání.
Požádat o demoverzi
Podívejte se, jak může SAP SuccessFactors HCM transformovat vaše procesy personalistiky.
Jaké jsou hlavní výhody SAP SuccessFactors HCM?
SAP SuccessFactors HCM umožňuje organizacím integrovat všechny jejich procesy a zkušenosti v oblasti personalistiky do jediné platformy pro zjednodušení správy pracovních sil. Rozkládá sila, propojuje nesourodé pracovní postupy a automatizuje manuální úlohy pro zvýšení efektivity a snížení chyb napříč odděleními a lokalitami. SAP SuccessFactors HCM také poskytuje flexibilitu potřebnou k přizpůsobení se potřebám trhu, podniku a zaměstnanců. Díky integrované umělé inteligenci a analytickým nástrojům získávají osoby s rozhodovací pravomocí přehledy v reálném čase, aby mohli činit informovanější rozhodnutí a zajistit kontinuální soulad mezi talenty a podnikovými cíli.
Kromě toho organizace používající SAP SuccessFactors HCM hlásí úspěch napříč celou řadou KPI personalistiky, včetně:
Čas k najmutí
Spokojenost zaměstnanců
Produktivita zaměstnanců
Uchování zaměstnance
Přesnost dat zaměstnance
Angažovanost zaměstnanců
Úspora času
Jak SAP SuccessFactors srovnává s konkurencí?
SAP SuccessFactors HCM se odlišuje od ostatních řešení pro řízení lidských zdrojů tím, že je skutečně globálním řešením, které poskytuje procesy, zkušenosti a přehledy s podporou umělé inteligence napříč celým životním cyklem zaměstnanců a napříč celým podnikem.
Shrnutí: Existuje šest klíčových způsobů, jak se SAP SuccessFactors HCM odlišuje od ostatních řešení HCM:
Globální základní personalistika a zúčtování mezd a platů pro zajištění agility a dodržování předpisů
Globální aplikace zahrnují předkonfigurované lokalizační rámce ve více než 100 zemích pro základní personalistiku, podporu mezd pro více než 50 zemí a správu více než 700 regulačních změn ročně kvůli dodržování předpisů, ochraně soukromí a zabezpečení.
Jednotná základna dovedností k vybudování pracovních sil připravených na budoucnost
Řešení SAP SuccessFactors poskytují personalizované zkušenosti zaměstnanců založené na individuálních potřebách a kariérních cílech. Díky jedinému zdroji pravdy pro dovednosti a inteligenci talentů s asistencí umělé inteligence do každého řešení mohou zaměstnanci řídit svůj vlastní růst prostřednictvím personalizovaných učebních postupů, adaptivních výkonnostních cílů a samoobslužných nástrojů. Tento dynamický přístup podporuje angažovanost, motivaci a pocit odpovědnosti, což vede ke zvýšení udržení a vzniku kultury na pracovišti zaměřené na lidi. Systém SAP SuccessFactors HCM se navíc integruje s rozsáhlým ekosystémem partnerů a poskytovatelů dat o dovednostech třetích stran.
Otevřená cloudová platforma pro přizpůsobení a rozšíření personalistiky
SAP SuccessFactors HCM je postaven na platformě SAP Business Technology Platform, s integracemi se stovkami partnerů, externích poskytovatelů a vládních agentur a schopností vytvářet vlastní procesy, aplikace a automatizace. Řešení SAP SuccessFactors se hladce integrují se systémy SAP a systémy třetích stran, včetně ERP, financí a řízení dodavatelského řetězce, což usnadňuje vytváření soudržného prostředí personalistiky. Otevřená cloudová architektura také usnadňuje škálování a přizpůsobování se požadavkům rostoucího podniku. Otevřená rozhraní API jsou k dispozici pro snadnou integraci a vývojové nástroje pro rozšíření a sestavení, které pomáhají zákazníkům rychle a nákladově reagovat na specifické obchodní potřeby.
Celopodniková sada pro lepší rozhodování lidí a podnikání
SAP SuccessFactors HCM plní klíčovou roli v SAP Business Suite tím, že poskytuje cloudové aplikace pro personalistiku a základní zdroj dat o lidech a dovednostech potřebných pro komplexní podnikové procesy, jednotné zkušenosti lidí, přehledy a plánování pracovních sil a umělou inteligenci. Díky přehledům založeným na datech v celém životním cyklu zaměstnanců – od náboru po uvedení nováčka a později až po rozvoj talentů a plánování následnictví – SAP SuccessFactors HCM spojuje klíčové metriky a přehledy v přístupném rozhraní. Panely a reporty mohou sledovat trendy pracovních sil, identifikovat nedostatky v dovednostech a sladit strategie pro talenty s podnikovými cíli. Díky jasnějšímu přehledu o personalistice a obchodních operacích mohou vedoucí pracovníci proaktivně řešit problémy a chopit se příležitostí k růstu.
Integrované funkce umělé inteligence pomáhají zaměstnancům pracovat chytřeji a rychleji
SAP SuccessFactors HCM používá funkce umělé inteligence pro všechny role a Joule copilot je k dispozici napříč HCM a všemi cloudovými aplikacemi SAP. Díky náboru může umělá inteligence automatizovat časově náročné procesy, jako je prověřování životopisů a plánování pohovorů. Doporučení umělé inteligence mohou také identifikovat hlavní kandidáty pro role. Pro současné zaměstnance mohou analytické nástroje také předvídat úbytek zaměstnanců a navrhovat personalizované plány rozvoje, které zvýší zapojení a udržení. World Benchmarking Alliance uznává SAP SuccessFactors HCM, který umožňuje 25 předních velkých jazykových modelů, jako jediného poskytovatele řešení pro řízení lidských zdrojů, který splňuje všechna svá kritéria pro odpovědnou umělou inteligenci.
Důvěryhodný partner, který se zavázal k úspěchu zákazníků, aby podpořil přijetí a návratnost investic
Jako průkopník řešení pro řízení podniku podporuje SAP organizace všech velikostí a odvětví již více než 50 let ve všech aspektech svého podnikání. Cesta hodnoty zákazníka představuje osvědčenou cestu k úspěchu, včetně vstupních služeb, osvědčených postupů v odvětví a aktivace. Jakmile je systém v provozu, zaměstnanci mohou rychle přijmout řešení s integrovaným vedením a týmy personalistiky mohou poskytovat průběžnou optimalizaci na základě přehledů v reálném čase.
Celkově se jedná o sadu HCM, která poskytuje procesy, analýzy a zkušenosti potřebné k tomu, aby zaměstnanci a organizace mohli plně realizovat svůj potenciál.
Začněte odemykat potenciál svých lidí
Přineste všechny své personální procesy a zkušenosti na jednom místě a začněte přinášet to nejlepší z vašich pracovních sil.