Přejít na obsah
Kávový koutek v kanceláři

Co je systém řízení talentů (TMS)?

 

Tato webová stránka byla pro vás přeložena strojovým překladem. Společnost SAP neposkytuje žádné záruky správnosti nebo úplnosti strojového překladu. Původní anglickou webovou stránku najdete pomocí mapy světa v pravém horním rohu této stránky.

Systém řízení talentů neboli TMS je integrovaná softwarová platforma, která podporuje základní procesy řízení talentů, včetně náboru, náboru zaměstnanců, řízení výkonnosti, vzdělávání a profesního rozvoje, řízení odměňování a plánování nástupnictví. Tyto procesy a technické možnosti, které je podporují, jsou obvykle dodávány prostřednictvím softwarových modulů. Podniky tedy mohou začít s tím, co potřebují, a přidávat další funkce, jak rostou.

 

Nejdůležitější je, že prostřednictvím TMS může organizace propojit plánování lidských zdrojů se svou obchodní strategií. Tím se zajistí, že budou zavedena proaktivní opatření, která poskytnou potřebné talenty, které podpoří současné a budoucí cíle podniku.

Definice managementu talentů: praxe podpory celého životního cyklu zaměstnance, od počátečního získání kandidáta až po plánování nástupnictví.

Jak funguje systém managementu talentů?

TMS integruje všechny moduly HR potřebné k přilákání, najímání a rozvoji zaměstnanců. I když je běžné, že jednotlivé moduly – jako například management náboru nebo výkonnosti – jsou označovány jako systémy managementu talentů, samostatné moduly postrádají mnohostranné schopnosti skutečně integrovaného systému, který podporuje celý životní cyklus talentů a jeho procesy, od počáteční akvizice kandidátů až po plánování nástupnictví.

 

Systémy managementu talentů obvykle běží v cloudu. Cloudová platforma poskytuje řadu výhod, včetně větších kapacit pro ukládání dat, robustnější bezpečnosti a snazší integrace s doplňujícími aplikacemi, jako jsou mzdy, školicí programy, plánování kariéry a další systémy, jakož i bezpečné ukládání údajů o zaměstnancích (jako jsou osobní informace, demografické údaje a odměňování).

 

Zde jsou podporovány klíčové procesy managementu talentů:

Schéma systému managementu talentů

Klíčové prvky systému managementu talentů.

  1. Plán. Zajistit, aby strategie pro talenty odpovídaly potřebám podniku. Spolupracujte s týmy vedoucích pracovníků na pochopení obchodních cílů a pak zajistěte, aby strategie pro talenty tyto výsledky podporovala.
  2. Kandidáti náboru. Celosvětově získávat talenty, vychovávat kandidáty v průběhu celého procesu náboru a využívat efektivitu komplexního systému pro správu a sledování uchazečů. 
  3. Zavádění zaměstnanců. Optimalizujte nové najmutí pomocí vyhrazeného portálu uvedení nováčka. Rampa zaměstnanců rychle s papírovými procesy nového najímání. Automatizovat pracovní postupy pro uvedení nováčka, výstupní proces a křížové uvedení nováčka. 
  4. Spravujte výkon zaměstnanců. Pomozte zaměstnancům spravovat jejich cíle. Použijte vedené plánování akcí pro kontinuální řízení výkonu.
  5. Plánování a návrh modelů odměňování. Odměňujte a oceňujte silné interprety. 
  6. Rozvíjet a udržet zaměstnance. Poskytujte moderní a poutavé zkušenosti studujících. Naplánujte a proveďte školení týkající se dodržování předpisů. Vypracovat proaktivní plány nástupnictví a aktivně rozvíjet vedoucí pracovníky.

Vývoj systémů řízení talentů

V 80. a na počátku 90. let se management talentů zaměřoval převážně na rozvoj vnitřních talentů, což vedlo k nadbytku rolí středního managementu. V důsledku hospodářského poklesu se podniky restrukturalizovaly a větší důraz byl kladen na přilákání externích talentů. Koncem 90. let však organizace zjistily, že najímají a ztrácejí zkušené lidi zhruba stejným tempem. To vedlo k novému zaměření na udržení a péči o stávající zaměstnance.

Personalistické procesy byly začleněny, ale bez centralizovaného modelu byla každá dráha umlčena a informace byly často zastaralé. Personalisté a náboráři se museli vypořádat s papírovými a časově náročnými pracovními postupy s malým časem na to, aby se mohli soustředit na strategické iniciativy.

 

Byly vytvořeny komplexní systémy správy talentů, které mají integrovat všechny moduly personalistiky pro talenty do jediné platformy. Pracovní postupy se staly automatizovanými a digitálními a vytvářely efektivitu v celé organizaci.

 

Systémy managementu talentů dnes využívají firmy po celém světě a napříč všemi odvětvími. TMS pomáhá organizacím s jedinečnými a moderními výzvami v poměru k managementu talentů ve 21. století. Například:

  • Kvalifikace, zvyšování kvalifikace a rekvalifikace: zjišťování nedostatků v dovednostech. Zavést vzdělávací a rekvalifikační cesty pro přechod lidí k novým nebo vyvíjejícím se rolím.
  • Různorodost a začlenění: Zavést získávání zdrojů diverzity a plány rozvoje kandidátů. Proaktivní a trvalý rozvoj s cílem získat a zvýšit různorodou pracovní sílu.
  • Vzdálené pracovní síly: Posunout mechanismy podpory zaměstnanců tak, aby vyhovovaly vzdáleným pracovníkům. Poskytnutí nových modelů interakcí pro zajištění optimalizace zapojení manažera a zaměstnanců.

Výhody řešení pro správu talentů

Z obchodního hlediska poskytuje systém managementu talentů řadu výhod, které zahrnují:

  • Integrovaný a centralizovaný datový model pro všechny činnosti managementu talentů
  • Strategie náboru pracovníků, které jsou v souladu s cíli podniku
  • Lepší nástup, udržení a rozvoj zaměstnanců
  • Lepší zapojení manažerů a zaměstnanců, včetně procesů odměňování, hodnocení a odměn

 

Specifické výhody pro uživatele zahrnují:

  • Náboroví pracovníci: Lépe řídit end-to-end, využívat kariérní webové stránky, zveřejnění pozice, přihlášky, prověrky kandidátů a nabídky zaměstnání. Uchazeči mohou získat přístup k internetovým stránkám zaměřeným na kariéru a prozkoumat je, ucházet se o zájmové role a zapojit se do vyhrazeného portálu kandidátů pro pohovory a nabídky zaměstnání.

Podívejte se, jak může manažer náboru nebo náboru rychleji najmout nejlepší talenty.

  • Žadatelé: Snadné vyhledávání publikování prostřednictvím pracovních webových stránek, podávání žádostí o zájmové role a zapojení do vyhrazeného portálu kandidátů pro pohovory a nabídky zaměstnání.

Podívejte se, jak může manažer náboru nebo náboru poskytnout nejlepší zkušenosti s kandidátem.

  • Lidské zdroje: Bezproblémová koordinace všech úkolů managementu talentů. Použití výkonné analýzy dat k informování obchodních rozhodnutí. Generovat podrobné výkazy ke sdílení statusů a výsledků. Vytvoření plánů odměňování a snadné prokázání shody s vládními a odvětvovými předpisy.

Podívejte se, jak může personalistika aktivovat detailní plánování.

  • Manažeři: Spolupracujte s náborovými pracovníky pro větší efektivitu. Vítejte nová najmutí a pomozte jim rychle na rampě. Spravovat odměňování napříč celými týmy. Používejte zjednodušené procesy ke sledování činností, výkonu a průběžné zpětné vazby pro všechny přiřazené zaměstnance. Sladit individuální výkonnostní cíle s podnikovými cíli. Využívejte nástroje odměn a uznání k optimalizaci zapojení zaměstnanců.
  • Zaměstnanci: Snadný přístup k informacím a úkolům, včetně cílů, odměn, hodnocení výkonu, informací o odměňování a benefitech a učebních postupů spojených s individuálními kariérními cíli. Uznání kolegů a využití odměn a dalších benefitů souvisejících s výjimečnými výkony a výsledky.

Naučte se, jak poskytnout poutavou zkušenost, která zaměstnancům umožní plně využít jejich potenciál.

Schopnosti systému managementu talentů

TMS umožňuje organizaci implementovat komplexní strategii pro talenty, která odpovídá cílům a cílům podniku. Například:

  • Nábor: Přilákat a najímat nejlepší kandidáty, kteří se zase stanou vysoce výkonnými zaměstnanci, zvyšují produktivitu a zlepšují organizační sílu.
  • Vývoj: Vytvářejte dovednosti a přizpůsobivé týmy, které pomohou řídit výkonnost podniku. Identifikovat a pěstovat silné lípy pro nepřetržitý růst.
  • Udržení: Pomozte zaměstnancům růst v kariéře, zvyšujte angažovanost a udržení si. 

Řešení správy talentů také poskytuje provozní efektivitu pomocí centralizovaného modelu pro plánování, sdílení dat a další interakce. Digitální workflow nahrazují manuální a offline procesy pro větší efektivitu backendu, což personalistům umožňuje soustředit se na práci s vyšší hodnotou.

 

Činnosti spojené s TMS generují osobní a důvěrné údaje, které systém ukládá do zabezpečené databáze. Výkonné analytické funkce a funkce výkaznictví pomáhají informovat strategické plánování a zajistit tak, aby podnik dosáhl svých okamžitých a dlouhodobějších cílů v oblasti talentů.

 

Díky systému managementu talentů může firma snadno plánovat, měřit a sdělovat výsledky talentů a celkovou hodnotu podniku.

placeholder

SAP SuccessFactors Talent Management

Zjistěte, jak můžete vytvořit strategii pro talenty, kterou vaše společnost potřebuje k úspěchu.

Systémy pro správu talentů Časté dotazy

Téměř každý v rámci organizace bude využívat systém managementu talentů, včetně náborářů, kandidátů, personalistů, manažerů a zaměstnanců.

Systém managementu talentů řeší přetrvávající podnikové problémy, jako jsou:

  • Manuální, časově náročné pracovní postupy pro nábor, uvedení nováčka, výkon, vzdělávání, odměňování a následnictví
  • Nedostatečná kontinuita systémů s vyhlazenými datovými úložišti
  • Neoptimální zapojení manažera
  • Vysoká míra fluktuace zaměstnanců
  • Jen málo kvalifikovaných kandidátů na otevřené pozice
  • Důsledný dohled nad dodržováním právních předpisů v oblasti práce podniků a právních předpisů

Systém managementu talentů musí být flexibilní, aby se přizpůsobil rychlým změnám v celkové podnikové strategii. Předem určit, jak bude systém integrován s jinými aplikacemi a v rámci širší infrastruktury lidských zdrojů. V neposlední řadě zvažte zkušenosti všech zúčastněných stran a zajistěte, aby systém TMS odpovídal potřebám těchto uživatelů.

Dnes je většina systémů managementu talentů nasazena v cloudu. Tento model nasazení je škálovatelnější a poskytuje rozšířené zabezpečení, úložiště a další funkčnosti. Podporuje také obchodní model založený na SaaS (software-as-a-service), který otevírá přístupnost malým a středním podnikům s mírnějším provozem.

Newsletter SAP Insights

placeholder
Přihlásit se k odběru dnes

Získejte důležité informace přihlášením k odběru našeho newsletteru.

Další čtení

Zpět na začátek