Uvedení čísel za přesun do cloudového HR

Vedoucí personalisté si stále více uvědomují, že budoucnost řízení lidského kapitálu spočívá v cloudu. Přesto se mnozí snaží vyčíslit, jaká migrace skutečně stojí za to. Jak dlouho do uhrazení nákladů? Jaké druhy efektivity lze očekávat? A jak to děláte skeptickým zainteresovaným stranám?

Naše kalkulačka návratnosti investic pro migraci HCM je navržena tak, aby poskytovala jasné odpovědi založené na datech. Ať už zadáte hrst zjednodušených vstupů nebo podrobnější datovou sadu, nástroj vygeneruje přizpůsobenou analýzu, která pomáhá osobám s rozhodovací pravomocí vyhodnotit finanční a provozní dopad přechodu na SAP SuccessFactors Employee Central, Time Tracking a Employee Central Payroll.

Proč personalisté přehodnocují starší systémy

Velké podniky dlouhodobě závisejí na místních systémech personalistiky. Ale díky globalizaci, požadavkům na dodržování předpisů a hybridní práci, která mění pracovní sílu, mnoho organizací shledává tyto systémy příliš rigidními, aby udržely tempo. Správa mezd, dodržování předpisů a zkušeností zaměstnanců ve více zemích a přesun modelů pracovišť vyžaduje větší agilitu, než mohou poskytovat starší systémy. Proto mnoho podniků upřednostňuje digitální transformaci lidských zdrojů, aby modernizovaly systémy a zkušenosti.

Jak kalkulačka návratnosti investic objasňuje případ změny

Jednou z největších překážek transformace HCM je nejistota ohledně výsledků. Naše kalkulačka návratnosti investic to řeší přímo tím, že ukazuje na míru šité scénáře, které převádějí personalistiku do finančních a provozních podmínek vedoucí pracovníci mohou jednat.

Kalkulačka pomáhá rozhodujícím osobám posunout se kolem dohadů. Zadáním několika datových bodů o vaší infrastruktuře HR můžete vidět:

• Odhadované úspory díky snížené údržbě IT a infrastruktuře
• Zvýšení efektivity díky automatizaci a zjednodušeným procesům
• Snížení rizik díky lepšímu dodržování předpisů, bezpečnosti a kontinuitě
• Zlepšení produktivity pro personální týmy i zaměstnance
• Srovnávací testy od podobných organizací k posílení vašeho případu

Výsledkem je zpráva založená na scénářích založená na datech, která vedoucím pracovníkům pomáhá vyhodnotit možnosti, vytvořit konsensus a stanovit priority pro migraci.

Vidění strategické hodnoty nad rámec úspor nákladů

Na snižování nákladů záleží, ale není to celý příběh. SAP SuccessFactors HCM také podporuje strategické iniciativy, které pomáhají organizacím přizpůsobit se a růst.

• Inovace a agilita
  S jádrem SAP SuccessFactors Employee Central získává personalistika přístup ke kontinuálním inovacím – integrované umělé inteligenci, pokročilé analytické nástroje a nové funkce dodávané prostřednictvím pravidelných aktualizací. To pomáhá budoucím operacím personalistiky přesunutím funkce z transakčního zpracování na strategické plánování pracovních sil a iniciativy v oblasti zkušeností zaměstnanců.
• Compliance and risk management
  SAP SuccessFactors Employee Central Payroll je lokalizován pro více než 50 zemí, což pomáhá zjednodušit dodržování právních předpisů a předpisů. Moderní integrované cloudové řešení snižuje závislost na přizpůsobení, snižuje provozní náklady a zajišťuje průběžnou shodu s měnícími se globálními předpisy.
• Efektivita a zkušenosti pracovních sil
  SAP SuccessFactors Time Tracking zvyšuje přesnost a flexibilitu při správě plánů, zachycení času a nepřítomností. Díky intuitivním samoobslužným službám s podporou umělé inteligence a personalizovaným zkušenostem získávají zaměstnanci a manažeři přehled a kontrolu, zatímco týmy personalistiky se zaměřují na práci s vyšší hodnotou, která podporuje agilitu organizace.

Tyto výhody společně pomáhají personalistickým týmům soustředit se na práci s vyšší hodnotou a zároveň poskytovat zaměstnancům intuitivní samoobslužné nástroje a konzistentní zkušenosti.

Srovnávací testy od organizací, které jsou již v cloudu

Přínosy migrace HCM nejsou teoretické. Přijetí cloudu urychluje transformaci personalistiky, což organizacím umožňuje zefektivnit procesy a přijmout nové funkce řízené umělou inteligencí. Jak jsem zdůraznil v dalším nedávném příspěvku na blogu o zprávě společnosti Josh Bersin Company, Maximalizace dopadu umělé inteligence ve věku superpracovníka, podniky, které přijaly cloudová řešení HCM, informují o měřitelných zlepšeních, jako jsou:

• Až o 95 % méně času stráveného při rutinním vyhledávání personalistiky
• O 90 % rychlejší dokončení běžných personálních transakcí
• Významné snížení chyb zúčtování mezd a platů a problémů s dodržováním předpisů

Výsledky se sice liší, ale tato měřítka ilustrují, co je možné, když organizace modernizují systémy a procesy personalistiky. Propojením základní personalistiky se sousedními systémy, jako jsou nástroje pro správu talentů a správu pracovních sil, vytvářejí řešení SAP SuccessFactors jediný zdroj pravdy a soudržný ekosystém personalistiky. A protože jsou součástí širší sady SAP Business Suite, integrují se hladce s financemi, dodavatelským řetězcem a dalšími podnikovými funkcemi, které pomáhají posilovat podnik jako celek.

Použití analýz návratnosti investic k vytvoření vašeho obchodního případu

Kalkulačka ROI vybaví personalisty a IT lídry čísly, které potřebují k tomu, aby mohli s důvěrou plánovat. Analýzy založené na scénářích vám pomohou:

• Vizualizace finančních a provozních výhod přizpůsobených vaší organizaci
• Odůvodnění investic s jasností podloženou daty
• Naplánujte strategii migrace pomocí doporučených postupů od podobných podniků

S důvěryhodnými, přizpůsobenými daty můžete jít nad rámec vize a formulovat obchodní případ, který rezonuje s finančními, IT a výkonnými zúčastněnými stranami.

Řešení společných obav ohledně cloudového HCM

Je přirozené, že zúčastněné strany vznášejí otázky týkající se složitosti, nákladů a dodržování předpisů. Kalkulátor návratnosti investic a RISE with SAP poskytují jasné odpovědi na nejčastější problémy:

• „Migrace je příliš složitá.“
  Specializované nástroje a služby zefektivňují technické i organizační změny. Kalkulačka vám pomáhá modelovat scénáře a sestavovat itinerář.
• „Náklady nejsou jasné.”
  Analýza založená na scénářích ukazuje, odkud budou úspory pocházet a jak rychle bude dosaženo návratnosti.
• „A co dodržování předpisů a bezpečnost?“
  Integrované právní aktualizace, lokalizace a bezpečnostní funkce dávají organizacím důvěru v fungování na různých trzích.
• „Ztratíme flexibilitu?“
  Cloudové platformy jsou konfigurovatelné a rozšiřitelné, což umožňuje přizpůsobení a stále těží z neustálých inovací.

Další krok: Vypočítejte návratnost investic

Pomocí personalizovaného výkazu návratnosti investic uvidíte, co by mohla migrace HCM znamenat pro vaši organizaci během několika minut. Výsledky použijte k:

• Kvantifikovat hodnotu přechodu na SAP SuccessFactors HCM
• Vytvořte obchodní případ podporovaný daty pro váš tým vedoucích pracovníků
• Naplánujte jasnou cestu k agilnější a odolnější funkci personalistiky

Migrace do cloudu již není jen IT iniciativou – je strategickou prioritou pro personalistiku a podnikání jako celek. Se správnými daty se můžete posunout vpřed s důvěrou a přesně vědět, co vaše investice přinese.

Vyzkoušejte kalkulačku návratnosti investic