Vielfalt und Inklusion

Bei SAP wissen wir, dass eine integrative Kultur in einer Gemeinschaft auf dem Beitrag jedes Einzelnen beruht. Wir erkennen an, dass jeder bei SAP zu unserer Vielfalt beiträgt, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität usw. Um unsere kollektive Vielfalt zu nutzen, bauen wir integrative Prozesse und Strukturen auf, um Verhaltensweisen zu fördern, die die Entwicklung aller Mitarbeiter unterstützen. Ein vielfältiges Team geht effektiver auf die Bedürfnisse der Kunden und Partner von SAP ein, und eine integrative Kultur bringt Menschen zusammen, die gemeinsam für Innovation sorgen.

Wir sind mehrfach mit dem Best Workplace Award für Frauen, Vielfalt und Arbeitsbedingungen ausgezeichnet worden und rangieren in der World‘s-Best-Liste der Arbeitgeber. Ebenso stolz sind wir darauf, dass wir 2019 das zweite Jahr in Folge zum Stonewall Top Global Employer für LGBT-Inklusion gewählt wurden. Ebenfalls 2019 wurde SAP für den Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) ausgewählt. Und im Disability Equality Index® (DEI) erzielten wir dieses Jahr eine Wertung von 100 %.

In den über 80 von Mitarbeitern geführten Netzwerkgruppen bei SAP finden sich Menschen mit gleichen Interessen oder Anliegen zusammen und beeinflussen gemeinsam die Kultur und den Erfolg von SAP direkt. Zu diesen Gruppen gehören unter anderem das Business Women‘s Network, Pride@SAP, das Black Employee Network, Cultures@SAP und Latinos@SAP. Deren Mitglieder sind die Erneuerer, die mit ihrer Initiative dazu beitragen, dass SAP ein Ort ist, in dem jeder sich seinem Wesen gemäß entfalten kann, und dass die Vielfalt in unserem Unternehmen als Katalysator für Innovation wirkt.