Unser Ziel ist es, in Sachen Inklusion das weltweit führende Softwareunternehmen zu sein. Um Talente mit unterschiedlichsten Hintergründen zu gewinnen, bieten wir zielgruppenspezifische Praktika und Kooperationsprogramme an. Zudem beurteilen wir ständig unsere Recruiting-Kanäle, um unsere Basis für die Suche nach kreativen und klugen Köpfen auszuweiten. Wir bauen unser Programm Autism at Work aus und setzen uns für den Aufbau von Beziehungen auf Events wie etwa #WomenWhoRock ein. Denn wir wissen, dass Talent viele Gesichter hat und die Vielfalt in unserer Belegschaft unsere Innovationskraft stärkt.
