Karrierepfade, die allen offen stehen | Vielfalt und Inklusion

Kontaktaufnahme mit Kandidaten

Unser Ziel ist es, in Sachen Inklusion das weltweit führende Softwareunternehmen zu sein. Um Talente mit unterschiedlichsten Hintergründen zu gewinnen, bieten wir zielgruppenspezifische Praktika und Kooperationsprogramme an. Zudem beurteilen wir ständig unsere Recruiting-Kanäle, um unsere Basis für die Suche nach kreativen und klugen Köpfen auszuweiten. Wir bauen unser Programm Autism at Work aus und setzen uns für den Aufbau von Beziehungen auf Events wie etwa #WomenWhoRock ein. Denn wir wissen, dass Talent viele Gesichter hat und die Vielfalt in unserer Belegschaft unsere Innovationskraft stärkt.

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Personaleinstellung

Wir verpflichten uns dem Ziel, faire und transparente Einstellungsverfahren zu bieten. Eines unserer Programme, das wir zur Anwerbung von Talenten mit unterschiedlichsten Hintergründen nutzen, ist Project Propel. Im Rahmen dieser Partnerschaft zwischen SAP und historisch afroamerikanischen Colleges und Hochschulen (Historically Black Colleges and Universities, HBCUs) unterrichten wir Bachelor- und MBA-Studierende in SAP-Software. Mit unserem Programm Autism at Work sorgen wir dafür, dass bei der Einstellung von Talenten Menschen mit Autismus einbezogen werden. Durch die Anpassung unserer Recruiting-Prozesse bauen wir die Einstiegsbarrieren ab, denen sich Kandidaten mit Autismus allzu oft gegenüber sehen.

Mehr zum Bewerbungsverfahren

Entwicklungsmöglichkeiten

SAP strebt klar kommunizierte und transparente Beförderungsprozesse in allen Bereichen an. Dies verwirklichen wir bei unseren Aktionsplänen für schnelle Entwicklungsschritte für Top-Performer, bei der Sammlung und Analyse von Daten zur Erkennung von Fortschrittslücken und Karrierestillstand sowie beim Einsatz von Technologie zur Förderung eines umfassenden, integrativen Informations- und Erfahrungsaustauschs zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Wir streben gleiche Beförderungsquoten für Männer und Frauen an. Wir schaffen für potenzialstarke Frauen bei SAP Chancen und bringen sie ins Gespräch. Bei unserem Ziel, bis 2022 den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 30 % zu steigern, machen wir kontinuierlich Fortschritte.

Mehr über unser Team

Karriereentwicklung

SAP investiert in gezielte Karriereentwicklung, um vielfältige Talente schnell vorwärts zu bringen. Mit unseren Skill Maps stellen wir sicher, dass dabei die zukünftig erforderlichen Fähigkeiten systematisch aufgebaut werden. Darüber hinaus schaffen wir ein Rahmenkonzept für unsere Mitarbeiternetzwerke, das Talenten aus unterrepräsentierten Gruppen Chancen für den Erwerb von entscheidenden Kompetenzen gibt. SAP nutzt zudem ein Mentoring-Tool, das ein auf Inklusion beruhendes Mentoring innerhalb der fünf Generationen umspannenden Belegschaft unseres Unternehmens fördert.

Karrieremöglichkeiten bei SAP

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Erneute EDGE-Zertifizierung

SAP hat erneut die globale EDGE-Zertifizierung (Economic Dividends from Gender Equality) erhalten. Damit wird das Engagement von SAP zur Schaffung eines geschlechtergerechten Arbeitsumfelds, von dem Mitarbeiter, Kunden und Partner profitieren, honoriert.

Mehr über die EDGE-Zertifizierung von SAP erfahren (in englischer Sprache)

Autism at Work

SAP rief 2013 als erstes globales Technologieunternehmen ein Programm ins Leben, das Menschen mit Autismus die Möglichkeit gibt, ihr einzigartiges Potenzial einzubringen.

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Vaterschaftsurlaub – ein Beitrag auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit

Lesen Sie, wie SAP Gleichbehandlung fördert und frisch gebackenen Eltern mit flexiblen Modellen und Elternzeit hilft, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.

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Aufräumen mit Klischees: Generationsbewusstsein bei SAP

Wie „ticken“ die verschiedenen Generationen? Darum ranken sich vielerlei Märchen und Mythen. In diesem Blog stellt Annice Joseph klar, was Fakt und was Fiktion ist.