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Gleichberechtigung

Wir sensibilisieren für die Vorteile der Verschiedenheit der Geschlechter und fördern die effiziente Zusammenarbeit von Frauen und Männern.

Unterschiedliche Denkweisen in der Technologiebranche fördern 

Die verschiedenen Perspektiven der Geschlechter vergrößern unser Innovationspotenzial und ermöglichen es uns, bessere Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Wir haben unser Ziel erreicht, 25 % der Führungspositionen bis zum Ende des Jahres 2017 mit Frauen zu besetzen. Bis 2022 möchten wir diesen Anteil jährlich um 1 % erhöhen und so erreichen, dass 30 % unserer Führungskräfte weiblich sind. Zur Umsetzung dieses Ziels haben wir zahlreiche Projekte ins Leben gerufen. Unser preisgekröntes „Leadership Excellence Acceleration Program“ für Frauen ist eines der besten und innovativsten Programme in der Branche für die Entwicklung von Führungskräften. Die Webcast-Serie „Women’s Professional Growth“ erreicht jedes Jahr Tausende Kollegen und Kunden (Männer wie Frauen), und unser „Männer engagieren sich für Diversity“ trägt zur effizienteren Zusammenarbeit der Geschlechter bei.

EDGE-Zertifizierung

SAP ist in den USA das erste Technologieunternehmen, das mit dem Zertifikat „Economic Dividends for Gender Equality" (EDGE) für sein Engagement für die Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz ausgezeichnet wurde. Jetzt streben wir die weltweite EDGE-Zertifizierung an.

Unser Ziel ist eine führende Position im Engagement für Frauen in der Technologiebranche. Wir unterstützen das Europäische Zentrum für Frauen und Technologie und viele Initiativen zur Förderung von Mädchen und Frauen in Technologieberufen, wie beispielsweise: Girls Who Code, Girl Smarts und TechGirlz.

SAP Business Women’s Network

Mit weltweit mehr als 10.000 Mitgliedern an 60 Standorten ist das SAP Business Women’s Network (BWN) unser größtes, durch Mitarbeiter initiiertes Netzwerk. Es hilft Frauen, ihre Karriere durch Networking, Wissensmanagement, Persönlichkeitsentwicklung und dem Wahrnehmen neuer Jobs voranzutreiben. Das Ziel des Netzwerks ist, die Sichtbarkeit von Frauen in Führungspositionen zu verbessern und dessen Einfluss abzubilden. Ebenso soll es die Nachhaltigkeitsziele der SAP unterstützen und den Erfolg fördern.

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