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Vielfalt im Partnernetz und Arbeitsalltag ohne Vorurteile

Ein von Vielfalt geprägtes Partnernetz ist der beste Nährboden für Innovation und ermöglicht uns, unseren Kunden besser zu dienen. Wir nutzen Technologie, um Inklusion im Arbeitsalltag zu verwirklichen. Wir sorgen dafür, dass unsere Tools für jeden zugänglich sind. Und wir bauen ein integratives Technologie-Partnernetz entlang der gesamten Logistikkette von den Lieferanten bis zu den Verbrauchern auf. 


Einbeziehung von Menschen mit Autismus am Arbeitsplatz

Vielfalt im Lieferantennetz

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Warum Ihr Beschaffungswesen Vielfalt braucht

Vielfalt ist eine gute Sache – darin sind sich Unternehmen einig. Bislang war es aber oft schwierig, Käufer mit Lieferantenunternehmen zusammenzubringen, deren Eigentümer Angehörige einer Minderheit sind. Rod Robinson, CEO von ConnXus, erklärte auf der SAP Ariba Live, warum eine Partnerschaft mit SAP Ariba die gemeinsame, zielorientierte Mission beider Unternehmen voranbringt und Geschäftsbeziehungen zwischen Käufern und Lieferanten, deren Eigentümer unterrepräsentierten Minderheiten angehören, fördert. 

Partnerschaft mit Johnson & Johnson, um einen Wertbeitrag für das Geschäft und die Menschen weltweit zu leisten

Nach der Gründung einer Partnerschaft mit SAP Ariba konnte Johnson & Johnson innerhalb von zwölf Monaten 80 % seiner Ausgaben durch das Ariba-Partnernetz leiten – das entspricht fast 15 Milliarden Dollar Umsatz.

Barrierefreiheit der SAP-Software

Inklusion in Produkten von SAP SuccessFactors

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Arbeitsalltag ohne Vorurteile bei SAP

In der digitalen Wirtschaft ist das Abbauen von Vorurteilen entscheidend für Innovationskraft, Kundenzufriedenheit und Mitarbeitermotivation. In diesem Video präsentieren wir stolz „The Faces of Business Beyond Bias“.

Vorurteile bei der Einstellung abbauen: HR muss der KI Grenzen setzen

Blindes Vertrauen auf Technologie ist nie der richtige Weg. Dies gilt umso mehr, wenn Personalverantwortliche sich bei der Bewerberauswahl auf künstliche Intelligenz (KI) verlassen. Angesichts des weltweiten Siegeszugs von KI ist es wichtig zu verstehen, wie Vorurteile ausgehebelt und gleichzeitig moderne HR-Technologien bestmöglich genutzt werden können.

SAP-Next-Gen-Partnerschaft für Gleichstellung von Mädchen und Frauen

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Vordenkerinnen fördern, die die Customer Experience der Zukunft vorantreiben

SAP Next-Gen hat sich mit The Female Quotient zusammengeschlossen, um die Leistungen von Pionierinnen im Bereich Customer Experience ins Bewusstsein der Öffentlichkeit zu bringen. 

Werte leben: SAP investiert in Start-ups, die von Frauen und vielfältig zusammengesetzten Teams geführt werden

Die SAP.iO Foundries sind stolz darauf, Gründer im Bereich B2B-Technologie zu fördern, die unterrepräsentierten Gruppen angehören. Lernen Sie die Start-up-Kohorte der SAP.iO Foundry Berlin kennen, und erfahren Sie, was sie antreibt.

Starkes Engagement von SAP.iO für inklusives Unternehmertum

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Mit „SAP.iO No Boundaries“ will SAP über 200 Start-ups von Frauen und Minderheiten fördern

SAP erhält Auszeichnung als attraktiver Arbeitgeber für Frauen in der Technologiebranche. 2019 haben wir an die vergangenen Auszeichnungen angeknüpft und SAP.iO No Boundaries ins Leben gerufen, eine Initiative, die sich an Unternehmensgründer aus unterrepräsentierten Gruppen richtet, um deren Ideen mit Wagniskapital und Know-how zu fördern.

Ausbau der Förderung von inklusivem Unternehmertum

Medium berichtet darüber, wie SAP in den nächsten fünf Jahren über 200 Start-ups unter der Führung von Frauen und Gründern aus unterrepräsentierten Gruppen mit Kapital und Know-how fördern wird.

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