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Kultur und Identität

Wir würdigen die vielen Stimmen in unserem Unternehmen, die uns zu Innovationen inspirieren und zu einem großartigen Gemeinschaftsgefühl beitragen – unabhängig von ihrer kulturellen oder ethnischen Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung.

Überblick

Die vielen verschiedenen Stimmen bei SAP sind eine unserer größten Stärken. Sie prägen unser Arbeitsklima und unseren Gemeinschaftssinn. Ob kulturelle oder ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder verschiedene Arbeits- und Lebensweisen: Unsere Identität als Unternehmen wird durch jeden einzelnen Mitarbeiter bei SAP bestimmt.

Wir sind stolz auf unsere mehr als 80 von Mitarbeitern geführten Netzwerkgruppen, bei denen sich Personen mit gleichen Interessen, Fähigkeiten oder Anliegen vernetzen und die Kultur und den Erfolg von SAP direkt beeinflussen können. Diese Mitarbeiternetzwerke unterstreichen eine ganz besondere Seite unserer Kultur: die ungezwungenen Verbindungen zwischen Mitarbeitern, die aus den verschiedensten Bereichen und mit unterschiedlichsten Hintergründen zu SAP kommen. Sie tragen dazu bei, dass jeder gehört wird und jede Stimme zählt. 

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Das Netzwerk schwarzer Menschen bei SAP

SAP-Mitarbeiter Brian Reaves berichtet über seine persönliche Erfahrung bei SAP und die Gründung des Black Employee Networks (BEN). Ziel dieses Netzwerks ist ein positiver Beitrag zur Zukunft von SAP, indem Mitarbeiter afrikanischer Herkunft in die Einstellungs-, Bindungs-, Mentoren- und Aufstiegschancenprozesse einbezogen werden.

Teilnahme an der
LGDT-Pride-Parade

Mehr als 300 SAP-Mitarbeiter aus Silicon Valley, Freunde und Familienmitglieder nahmen an der 45. San Francisco Pride Parade teil. Sie schlossen sich der Demonstration für die Gleichberechtigung von Schwulen, Lesben, Bi- und Transsexuellen (GLBT) und der Aktion #RunProuder für Vielfalt bei SAP an. Sehen Sie sich die Höhepunkte der Parade in San Francisco und Fotos vom Christopher Street Day in Berlin an.
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