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Generationenübergreifend

Mehr Innovation durch unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen von Menschen verschiedener Altersgruppen und Karrierestufen. In unserem Unternehmen tragen Menschen aus unterschiedlichen Lebensphasen zu einer größeren Vielfalt an Sichtweisen und Erfahrungen bei und fördern so Innovationen. Unsere jungen Talente helfen uns, Trends vorwegzunehmen und Risiken zu wagen. Ältere Mitarbeiter sorgen für einen Ausgleich und stehen mit ihren Erfahrungen und Beziehungen den Jüngeren beratend und betreuend zur Seite. Alle Generationen sind für unseren Erfolg entscheidend. Wir unterstützen alle Mitarbeiter und stärken das Bewusstsein, dass wir als Unternehmen von unserer generationsübergreifenden Vielfalt profitieren.


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Fünfzehn Rising Stars bei SAP

Erfahren Sie mehr über unsere aufstrebenden Stars. Einige führen einen Jetset-Lebensstil, andere entwickeln geniale Technologien und wieder andere sind Weltklasse-Sportler. Sie alle wollen die Welt verändern – und sind sich einig, dass SAP das richtige Unternehmen dafür ist.

Warum Ken Siebritz von SAP begeistert bleibt

Ken Siebritz führte ein zufälliges Treffen auf einem Software-Event in Südafrika im Jahr 1991 zu SAP. Seitdem ist SAP der Arbeitgeber seiner Wahl und die Arbeit macht ihm immer noch Spaß. Nur einmal – und auch nur ganz kurz – hat er in den letzten 25 Jahren mit einem anderen Arbeitgeber geliebäugelt.

Klischees abbauen

Wie hinterfragen Sie Annahmen, und wie brechen Sie mit Mythen und Stereotypen zwischen verschiedenen Generationen? Sie bringen generationsübergreifend Mentoren-Paare zusammen, um herauszubekommen, wie die jeweils andere Generation die Dinge angeht.

Mehr generationenübergreifende Themen bei SAP

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SAP Academy für junge Talente

Ein internationales Team von Topabsolventen, die Associates unserer Akademie, erfährt dort die Bedeutung von Vielfalt und Teamarbeit. Die Associates können diese einmalige Gelegenheit für wichtige Beiträge nutzen und sich gleichzeitig von den unendlichen Möglichkeiten inspirieren lassen, in unserer Akademie mehr zu lernen, sich zu entwickeln und ihre Fähigkeiten für eine erfolgreiche Karriere bei SAP zu erweitern.

20 Dinge über Millennials bei SAP

Von ihrem Lieblingsplatz im Büro bis zum Letzten, das sie mit SAP in Zusammenhang gebracht sehen möchten: Dimi, Zawani, Freddy und Karl berichten über die 20 Dinge, die sie zu SAP-Millennials machen! 

Workforce 2020: Mike Ettling über die Forschungsergebnisse von Oxford Economics

Mike Ettling stellt Ergebnisse eines weltweiten Forschungsprojekts über die Zukunft der Arbeit vor. Das Projekt wurde in unserem Auftrag von Oxford Economics durchgeführt.

Jung und alt: eine starke Kombination

Der Erhalt einer hoch qualifizierten Belegschaft ist eine Herausforderung für die gesamte IT-Branche – SAP eingeschlossen. Während sich das Unternehmen global auf die Anwerbung jüngerer Arbeitskräfte konzentriert, startet es in Deutschland eine Kampagne zur Förderung erfahrener Mitarbeiter.

Flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung bei SAP

Caroleigh ist Vollzeitbeschäftigte bei SAP. Und Mutter. Lesen Sie, welche Gesichtspunkte für Caroleigh wichtig sind und welche Erfahrungen sie macht.

Quinn: mehrere Generationen in einem Büro – und das funktioniert

Lesen Sie, wie und warum SAP den Schwerpunkt auf generationsübergreifende Teams legt.

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