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Generationenübergreifend

Mehr Innovation durch unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen von Menschen verschiedener Altersgruppen und Karrierestufen

Überblick

In unserem Unternehmen tragen Menschen aus unterschiedlichen Lebensphasen zu einer größeren Vielfalt an Sichtweisen und Erfahrungen bei und fördern so Innovationen. Unsere jungen Talente helfen uns, Trends vorwegzunehmen und Risiken zu wagen. Ältere Mitarbeiter sorgen für einen Ausgleich und stehen mit ihren Erfahrungen und Beziehungen den Jüngeren beratend und betreuend zur Seite. Alle Generationen sind für unseren Erfolg entscheidend. Wir unterstützen alle Mitarbeiter und stärken das Bewusstsein, dass wir als Unternehmen von unserer generationsübergreifenden Vielfalt profitieren.

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Fünfzehn Rising Stars bei SAP

Erfahren Sie mehr über unsere aufstrebenden Stars. Einige führen einen Jetset-Lebensstil, andere entwickeln geniale Technologien und wieder andere sind Weltklasse-Sportler. Sie alle wollen die Welt verändern – und sind sich einig, dass SAP das richtige Unternehmen dafür ist.

Warum Ken Siebritz von SAP begeistert bleibt 

Ken Siebritz führte ein zufälliges Treffen auf einem Software-Event in Südafrika im Jahr 1991 zu SAP. Seitdem ist SAP der Arbeitgeber seiner Wahl und die Arbeit macht ihm immer noch Spaß. Nur einmal – und auch nur ganz kurz – hat er in den letzten 25 Jahren mit einem anderen Arbeitgeber geliebäugelt.

Klischees abbauen

Wie hinterfragen Sie Annahmen, und wie brechen Sie mit Mythen und Stereotypen zwischen verschiedenen Generationen? Sie bringen generationsübergreifend Mentoren-Paare zusammen, um herauszubekommen, wie die jeweils andere Generation die Dinge angeht.

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