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Vielfalt und Inklusion

Vielfalt und Inklusion bei SAP

Das Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion bei SAP ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als international tätiges Unternehmen mit Mitarbeitern aus über 150 Ländern wissen wir, dass wir als Unternehmen nur dann höchste Leistung erzielen können, wenn unsere Mitarbeiter die Freiheit haben, sie selbst zu sein. Wir begrüßen und fördern verschiedene Sichtweisen. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt von kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, geistigen und körperlichen Fähigkeiten und der individuellen Lebens- und Arbeitsumstände unser Unternehmen stärkt. Mit unserer Kultur der Inklusion und unserem Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Einzelne – unabhängig von seinem Hintergrund – zugehörig fühlt und das Beste geben kann. In der Zusammenarbeit mit Kollegen, die die unterschiedlichsten Sichtweisen einbringen, entwickelt sich, was noch nicht gedacht worden ist – und so entsteht Innovation.


Unsere Schwerpunktbereiche

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Karrierepfade, die allen offen stehen

Wir achten darauf, dass alle Stufen der vielfältigen Laufbahnen bei SAP allen Menschen offen stehen. Deshalb richten wir unsere Bemühungen darauf, Fachkräfte aus unterschiedlichsten Hintergründen für unser Unternehmen zu gewinnen, zu halten und beständig zu motivieren. 

Integrative Kultur

Unsere Führungskräfte übernehmen aktiv Verantwortung für den Aufbau und die Erhaltung einer integrativen Organisation und Unternehmenskultur. Wir fördern und anerkennen Vorgesetzte, die mit ihrem Denken, Verhalten und ihrer Persönlichkeit Vorbild sind.

Vielfalt im Partnernetz

Wir schöpfen Technologie aus, um Inklusion zu fördern und stellen sicher, dass unsere Tools für alle zugänglich sind. Wir unterstützen den Ausbau eines Technologie-Partnernetzes, das von Vielfalt und Inklusion geprägt ist.

Die wichtigsten Fakten zu Vielfalt und Inklusion bei SAP

Unser Engagement

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Warum Diversität und Inklusion fundamental wichtig sind für SAP

Judith Michelle Williams, Head of People Sustainability bei SAP, spricht über Diversität und Inklusion, über die Stärkung von Mitarbeiternetzwerken und Orientierungshilfen für Führungskräfte. (englisch)

Gesundheit und Wohlbefinden

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Herausragende Talente verdienen herausragende Arbeitsbedingungen

Wir sind als Unternehmen auf das Engagement und das zielorientierte Handeln unserer vielfältigen Belegschaft angewiesen. Deshalb arbeiten wir unablässig daran, unseren Mitarbeitern ein herausragendes Arbeitsumfeld zu bieten. Das Team von Global Health & Well-Being setzt sich für Gesundheit und Wohlergehen unserer Mitarbeiter und eine gesundheitsfördernde Arbeitskultur ein.

SAP Integrierter Bericht

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Der integrierte Bericht von SAP zeigt, wie tief Vielfalt und Inklusion in unser Kerngeschäft integriert sind. Er präsentiert ganzheitlich unsere finanziellen und nicht-finanziellen Leistungen und eröffnet so bessere Einblicke in unsere Gesamtleistung.

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