Vielfalt und Inklusion
Vielfalt und Inklusion bei SAP
Das Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion bei SAP ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als international tätiges Unternehmen mit Mitarbeitern aus über 150 Ländern und verschiedensten Bevölkerungsschichten wissen wir, dass wir als Unternehmen nur dann leistungsfähig sein können, wenn jeder Mitarbeiter authentisch bleibt.
Wir begrüßen und fördern verschiedene Sichtweisen und sind davon überzeugt, dass wir gestärkt werden durch unsere Vielfalt an kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geistigen und körperlichen Fähigkeiten sowie verschiedenen Lebens- und Arbeitsumständen.
Unsere Schwerpunktbereiche
Gleichberechtigung
Wir fördern die effiziente Zusammenarbeit von Frauen und Männern und sorgen für Chancengleichheit am Arbeitsplatz.
Generationenübergreifend
Wir schaffen die Voraussetzungen für eine produktive Zusammenarbeit über verschiedene Lebensabschnitte und -perspektiven hinweg.
Kultur und Identität
Wir würdigen die vielen Stimmen in unserem Unternehmen, die uns zu Innovationen inspirieren – unabhängig von kultureller oder ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung.
Menschen mit Behinderung
Wir wertschätzen das einzigartige Potenzial und die Beiträge jedes Einzelnen, ganz unabhängig von seinen geistigen oder körperlichen Fähigkeiten.
Innovation und Erfolg durch die Akzeptanz von Unterschieden
Vielfalt, Inklusion und Unvoreingenommenheit – Werte, die SAP zu einem besseren Unternehmen machen. Sie fördern Innovation, verbessern den Umgang mit Kunden und Mitarbeitern und helfen, in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu sein. Bei SAP setzen wir uns dafür ein, dass Vorurteile am Arbeitsplatz keine Chance haben und jeder Einzelne für seinen Beitrag am großen Ganzen wahrgenommen wird – und dabei die Freiheit genießt, sich nicht verstellen zu müssen. (Video in englischer Sprache)
