Wir achten darauf, dass alle Stufen der vielfältigen Laufbahnen bei SAP allen Menschen offen stehen. Deshalb richten wir unsere Bemühungen darauf, Fachkräfte aus unterschiedlichsten Hintergründen für unser Unternehmen zu gewinnen, zu halten und beständig zu motivieren.
Unsere Führungskräfte übernehmen aktiv Verantwortung für den Aufbau und die Erhaltung einer integrativen Organisation und Unternehmenskultur. Wir fördern und anerkennen Vorgesetzte, die mit ihrem Denken, Verhalten und ihrer Persönlichkeit Vorbild sind.
Wir schöpfen Technologie aus, um Inklusion zu fördern und stellen sicher, dass unsere Tools für alle zugänglich sind. Wir unterstützen den Ausbau eines Technologie-Partnernetzes, das von Vielfalt und Inklusion geprägt ist.
aller SAP-Mitarbeiter begrüßen Vielfalt am Arbeitsplatz
Generationen von Mitarbeitern sorgen für eine neue Dynamik
Nationalitäten in der SAP-Belegschaft
Weltweiter Frauenanteil im SAP Management
Mitarbeiter sind über das Programm Autism at Work bei SAP beschäftigt
der SAP-Beschäftigten sind Frauen
SAP-Kunden in mehr als 180 Ländern
Mitarbeiternetzwerkgruppen
Wir sind als Unternehmen auf das Engagement und das zielorientierte Handeln unserer vielfältigen Belegschaft angewiesen. Deshalb arbeiten wir unablässig daran, unseren Mitarbeitern ein herausragendes Arbeitsumfeld zu bieten. Das Team von Global Health & Well-Being setzt sich für Gesundheit und Wohlergehen unserer Mitarbeiter und eine gesundheitsfördernde Arbeitskultur ein.
Der integrierte Bericht von SAP zeigt, wie tief Vielfalt und Inklusion in unser Kerngeschäft integriert sind. Er präsentiert ganzheitlich unsere finanziellen und nicht-finanziellen Leistungen und eröffnet so bessere Einblicke in unsere Gesamtleistung.
