Das Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion bei SAP ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als international tätiges Unternehmen mit Mitarbeitern aus über 150 Ländern und verschiedensten Bevölkerungsschichten wissen wir, dass wir als Unternehmen nur dann leistungsfähig sein können, wenn jeder Mitarbeiter authentisch bleibt.

Wir begrüßen und fördern verschiedene Sichtweisen und sind davon überzeugt, dass wir gestärkt werden durch unsere Vielfalt an kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geistigen und körperlichen Fähigkeiten sowie verschiedenen Lebens- und Arbeitsumständen. Unsere Teams können reflektieren, wer unsere Kunden sind, und verstehen und erfüllen ihre Anforderungen daher einfach besser. In der Zusammenarbeit mit Personen, die andere Standpunkte vertreten, erhalten wir eine größere Vielfalt an Ideen und Ansporn zu Innovationen.

Inklusion macht uns nicht nur zu einem geschätzten Arbeitgeber, sondern fördert auch unseren Unternehmenserfolg. Mitarbeiter, die sich frei fühlen, sie selbst zu sein, sind engagierter und kreativer. Der Schwerpunkt unserer Strategie zur Vielfalt und Inklusion liegt auf den folgenden vier Bereichen: