Skip to Content
Свяжитесь с нами

Готовое решение на базе


SAP SuccessFactors

  • Отработанные на базе 500 проектов и собранные в одну систему реально работающие процессы и процедуры (разработано партнером SAP – компанией «ЭКОПСИ Консалтинг»)
  • Готовое решение внедряется очень быстро – за 6 недель с момента старта проекта.
  • Минимальная цена – от 550 000 руб. за внедрение! (без учета стоимости подписки и интеграции)
  • Свяжитесь с SAP: Филипп Крашенинников, +7 964 635 52 95, philipp.krasheninnikov@sap.com.
  • Свяжитесь с «ЭКОПСИ Консалтинг»: Михаил Финкельштейн, +7 919 964 76 80.
  • Предложение действительно до 30 ноября 2017 года.
SAP SuccessFactors Recruiting

Оптимизация подбора персонала, приносящая измеримые результаты

Найти нужных кандидатов сегодня еще сложнее, чем раньше, несмотря на появление новых сетевых и социальных каналов подбора персонала. Как искать, привлекать и нанимать лучших специалистов?

SAP SuccessFactors Recruiting – это наиболее комплексное решение для подбора персонала, которое поможет вам воплотить в жизнь свои стратегические инициативы благодаря привлечению и отбору лучших специалистов. В отличие от других решений, основная цель SAP SuccessFactors Recruiting не сводится к отслеживанию заявок кандидатов. Вы получаете инструмент, позволяющий превратить любую открытую вакансию в программу набора персонала, доступную для кандидатов по всему миру, обеспечивающую привлечение их внимания и поддержание взаимоотношений до тех пор, пока не наступит подходящий момент.

  • Размещайте правильно сформулированные сообщения по нужным каналам и в нужное время. Автоматическая публикация вакансий на более чем 4000 сетевых ресурсов по всему миру позволяет охватить даже самые труднодоступные пулы талантов.
  • Создавайте у кандидатов благоприятные впечатления от взаимодействия с вами. Привлекайте лучших специалистов в мире при помощи любых устройств в любом регионе, укрепляя свой бренд как работодателя и формируя стратегический пул талантов для упреждающего поиска в будущем.
  • Нанимайте лучших специалистов из разных стран мира. Используйте процесс отбора, адаптированный для работы в любом регионе и учитывающий все необходимые аспекты — от конфиденциальности данных и соблюдения нормативных требований до конфигурирования процессов и упрощения действий сотрудников кадровой службы и специалистов по найму — и обеспечивающий руководство на всех этапах.
  • Действуйте в соответствии с бизнес-целями. Использование мощных аналитических инструментов позволяет выстроить процесс подбора согласно стратегическим планам компании и добиться значительных бизнес-результатов, а их сочетание с SAP SuccessFactors Workforce Analytics и SAP SuccessFactors Workforce Planning обеспечит еще более полную аналитическую картину.
  • Быстрее устанавливайте контакт с лучшими кандидатами посредством электронных писем с предложениями и электронных подписей при помощи решения SAP Signature Management от DocuSign, обеспечивая высокий уровень новых сотрудников.

 

SAP SuccessFactors Recruiting

Изменение подхода к найму лучших в мире специалистов.

Collapse
SAP SuccessFactors Onboarding

Ускорение перехода к продуктивной деятельности и уменьшение текучести кадров

SAP SuccessFactors Onboarding предоставляет руководителям кадровых служб, менеджерам по подбору персонала и новым сотрудникам следующие возможности:

  • Осознанное продвижение по этапам адаптации персонала для всех участников процесса.
  • Предоставление новым сотрудникам доступа к нужным специалистам и информационным ресурсам еще до начала работы.
  • Упрощение найма новых сотрудников для работы в офисе или удаленно благодаря мобильному документообороту и электронным подписям с помощью решения SAP Signature Management от DocuSign.
  • Быстрое обучение новых сотрудников для перехода к продуктивной деятельности и получения результатов в рекордно короткие сроки

 

SAP SuccessFactors Onboarding

Помощь при адаптации новых сотрудников, позволяющая им ощутить себя сопричастными и получить нужную информацию еще до начала работы.

Collapse
SAP SuccessFactors Performance & Goals

Как сделать эффективным анализ производительности

Чтобы добиться успеха, организациям нужны сотрудники, которые четко понимают стратегические цели и могут быстро приспособиться к изменяющимся потребностям бизнеса.

Решение обеспечивает следующие возможности:

  • Сотрудники взаимодействуют со своими руководителями для получения регулярных отзывов об эффективности работы и рекомендаций по улучшению.
  • Руководители организуют более точный и понятный процесс оценки. Это достигается благодаря простому современному интерфейсу, который ускоряет освоение, повышает мотивацию пользователей, увеличивает процент завершенных оценок и улучшает качество оценки.
  • Компании приводят в соответствие цели и эффективность с системой вознаграждений, что позволяет поощрять высокоэффективных сотрудников и развивать остальных.
  • Сотрудники и руководители формулируют согла- сованные и значимые цели на основе рекомендаций из библиотеки, которая включает в себя более 500 целей, отвечающих критериям SMART (specific – конкретные, measurable – измеримые, attainable – достижимые, relevant – актуальные, timely – своевременные).
  • Руководители визуально сравнивают и оценивают сотрудников для выявления не только высокоэффективных сотрудников, но и потенциальных лидеров.

 

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Достижение вершины мастерства для всех ваших сотрудников.

Collapse
SAP SuccessFactors Succession & Development

Решение проблемы будущей нехватки кадров и помощь сотрудникам в построении карьеры

Решение позволяет повысить вовлеченность персонала, поощрять профессиональный рост и развитие, а также предлагать карьерные возможности самым талантливым работникам.

Возможности решения SAP SuccessFactors Succession & Development:

  • Определение уровня компетентности и навыков сотрудника и объективная оценка его потенциала.
  • Оптимизация организационной структуры и обеспечение преемственности руководства. Библиотеки навыков и компетенций позволяют сотрудникам соответствовать ключевым потребностям бизнеса.
  • Обеспечение прозрачности кадровой информации для HR-специалистов, менеджеров и руководства за счет использования интерактивной диаграммы организации преемственности.
  • Вовлечение и мотивация персонала, предоставление возможностей выбора различных карьерных путей и взаимодействия с сотрудниками на желаемых ролях, выявление и заполнение пробелов в подготовке к будущим должностям.
  • Предоставление возможности стратегического управления преемственностью за счет использования информации о плановой потребности в персонале и анализа спроса и предложения на рынке труда.

 

SAP SuccessFactors Succession & Development

Выявление и развитие будущих лидеров и специалистов.

Collapse
SAP SuccessFactors Learning

Повышение конкурентоспособности компании за счет обучения сотрудников

Возможности этого комплексного решения:

  • Повышение организационной гибкости, уровня инноваций и бизнес-эффективности за счет вовлечения сотрудников в обучающий процесс (в качестве студентов и наставников одновременно).
  • Привлечение к процессу обучения сторонних слушателей путем создания уникальной среды «расширенного предприятия» с участием партнеров, клиентов, получателей франшизы и т. д.
  • Автоматизация обучения и обеспечение нормативного соответствия, что гарантирует получение сотрудниками необходимой квалификации и соответствующих сертификатов.
  • Реализация комплексной стратегии, сочетающей в себе электронное обучение, обучение в аудиториях или в виртуальных классах под руководством инструктора, наставничество, практическое обучение на рабочем месте, совместную работу и общение с экспертами в предметных областях.
  • Снижение затрат и сложности управления обучающим контентом за счет использования услуги «контент как сервис» SAP SuccessFactors

 

SAP SuccessFactors Learning

Организация качественного обучения персонала и устранение пробелов в навыках.

Collapse
SAP Jam™

Невиданная ранее результативность

Платформа сотрудничества SAP Jam™ обеспечивает возможность совместной работы независимо от географического местоположения. Она открывает вашим клиентам, партнерам и коллегам доступ к информации, приложениям и процессам, необходимым для решения важнейших бизнес-задач и совместного достижения результатов. Доступ к платформе осуществляется из бизнес-приложений, с мобильных устройств, а также непосредственно на портале SAP Jam™.

Эта социальная платформа для совместной работы полностью интегрируется в облачные и локальные решения SAP SuccessFactors и SAP и устраняет препятствия для общения, гарантируя быстрое и полноценное взаимодействие во всех приложениях и бизнес-процессах:

  • Ускорение найма сотрудников за счет совместной работы кадровых специалистов, менеджеров по подбору персонала и других заинтересованных лиц.
  • Использование возможностей социальной платформы для адаптации новых сотрудников предоставляет им возможность быстрого знакомства с нужными специалистами и получения доступа к необходимому им контенту.
  • Широкие возможности обучения на базе социальных платформ, развитие наставничества и обмена знаниями для более эффективного обучения.
  • Оптимизация управления эффективностью благодаря прозрачности командных и индивидуальных целей.
  • Обеспечение высокой вовлеченности сотрудников с помощью функциональных инструментов, которые поддерживают структурированную работу, но разрешают свободный обмен идеями.

 

SAP Jam™

Совместная работа всех сотрудников организации.

Collapse

Истории успеха клиентов

Previous

Выбор решения для управления персоналом

Узнайте о десяти важнейших факторах, которые нужно учитывать при выборе решений для управления персоналом.

Преобразование работы кадровых служб

Решения SAP SuccessFactors помогают решать как тактические, так и стратегические задачи, позволяют раскрыть потенциал сотрудников и добиться более высоких результатов в бизнесе.

Преимущества SAP SuccessFactors для HR

Решения SAP SuccessFactors открывают путь к цифровой трансформации. Инвестируйте в технологии с максимальной отдачей. Реализуйте все свои самые смелые планы.
Next
Previous

+7 964 635 52 95

Филипп Крашенинников

ведущий специалист по работе с клиентами

Next
Back to top

Call me now