Перейти к контенту
SuccessFactors

HR-аналитика и планирование персонала

Повышайте производительность и результативность работы при помощи аналитики HR-данных в облачной среде.

Используйте все возможности HR-аналитики

Получайте ценную информацию обо всех кадровых процессах с помощью HR-аналитики. Решения SAP SuccessFactors в сочетании с SAP Analytics Cloud используют данные и аналитику для повышения эффективности и прозрачности управления персоналом, а также для принятия более взвешенных бизнес-решений. 

Обзор продукта

Облачные решения кадровой аналитики SAP SuccessFactors повышают качество бизнес-решений при помощи проверенных аналитических инструментов. Используя интегрированные данные из нескольких бизнес-систем, можно изучать тенденции в области найма, многообразия персонала, текучести кадров и эффективности работы, определять влияние инвестиций в персонал на результаты работы компании и обмениваться тенденциями и аналитикой при помощи наглядных визуализаций.

Центр ресурсов

SAP SuccessFactors People Analytics. Видео (1 мин.)

Узнайте о преимуществах решения SAP SuccessFactors People Analytics

Требование SEC к раскрытию информации о человеческом капитале ( 2021 г.)

Подробнее об обновленных требованиях Комиссии по ценным бумагам и биржам к раскрытию информации о человеческом капитале 

100 важнейших вопросов кадровой аналитики

Используйте вопросы, призванные помочь вам и вашей организации понимать HR-метрики и принимать решения, которые поддержат реализацию вашей стратегии, обеспечат рост доходов, управление затратами и снижение рисков как для человеческого капитала, так и бизнеса.

Истории в SAP SuccessFactors People Analytics

Узнайте, как использовать данные о сотрудниках для принятия более взвешенных бизнес-решений.

работа с большими данными в области управления персоналом для принятия эффективных решений

SAP SuccessFactors Workforce Analytics предлагает конкретные и ценные сведения о персонале, позволяя работать над реализацией бизнес-стратегии и строить планы на будущее.

SAP SuccessFactors People Analytics

В условиях экономики впечатлений стандартный отчет с большим объемом данных не справляется со своей задачей. Он может включать данные, которыми мы хотим поделиться, однако он не расскажет историю, которую мы хотим донести, и не поможет зрителям воспринять ее.

People Analytics: почему каждый HR-специалист должен быть разрушителем мифов

Специалисты по кадрам ежедневно принимают бесчисленное множество решений, и каждое из них может иметь далеко идущие последствия как для отдельных лиц, так и для организаций. Как и все мы...

Свет мой, зеркальце, скажи: что случилось, черт возьми?

В беседах с руководителями кадровых служб они часто поднимают одну и ту же проблему: их талантливая команда специалистов по кадрам не обладает навыками углубленной работы с данными и, вероятно, никогда...

People Analytics: инвестируйте в более взвешенные кадровые решения

В недавнем отчете Ventana Research «Утверждения о состоянии рынка управления человеческим капиталом» за 2021 год говорилось: «Из семи новых технологий организации чаще всего упоминают...

Положение SEC о раскрытии информации о человеческом капитале

Новое положение Комиссии по ценным бумагам и биржам, обязывающее раскрывать информацию о человеческом капитале, требует от публичных компаний раскрытия существенной информации о человеческом капитале.

Часто задаваемые вопросы

Ответы на часто задаваемые вопросы по поводу планирования персонала и кадровой аналитики.

Часто задаваемые вопросы:

Наверх