Перейти к контенту
SuccessFactors

Решения для управления талантами

Трансформируйте опыт сотрудников, используя единую систему для управления талантами.

Привлекайте, развивайте и удерживайте талантливых сотрудников при помощи наших интеллектуальных решений для управления талантами

Наши облачные решения для управления талантами предоставляют сотрудникам, менеджерам и специалистам по кадрам инструменты и рекомендации, необходимые для достижения успеха независимо от места и времени работы. Решения SAP SuccessFactors позволяют реализовать комплексную стратегию управления талантами на основе данных, охватывающую весь жизненный цикл сотрудника. Нанимайте лучших кандидатов, повышайте мотивацию сотрудников, развивайте навыки, которые нужны сегодня или потребуются в будущем, и обеспечьте достойное вознаграждение и признание заслуг каждого сотрудника.

Обзор продукта

Решения SAP SuccessFactors для управления талантами обеспечивают персонализацию опыта на протяжении всего жизненного цикла управления талантами, от привлечения и найма подходящих кандидатов до непрерывного развития, мотивирования и удержания. Благодаря автоматизации и встроенным интеллектуальным возможностям наши решения помогут вам перейти от традиционного управления человеческим капиталом (HCM) к управлению опытом сотрудников (HXM). Наша гибкая облачная модель позволяет развертывать каждое решение в удобном для вас темпе и синхронизировать долгосрочную стратегию управления талантами с требуемыми бизнес-результатами.

Что говорят аналитики?

Модель анализа поставщиков IDC MarketScape позволяет получить обзор конкурентных преимуществ поставщиков информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) на определенном рынке. Методология исследования IDC MarketScape использует строгие качественные и количественные критерии оценки, позволяющие получить единое графическое представление позиции каждого поставщика на данном рынке. По шкале «Возможности» оценивается вывод продукта на рынок и эффективность бизнеса в краткосрочной перспективе. По шкале «Стратегия» оценивается соответствие стратегии поставщика требованиям клиента на перспективу 3-5 лет. Размер значка соответствует рыночной доле поставщика.

Часто задаваемые вопросы

Ответы на часто задаваемые вопросы по поводу управления талантами.

Часто задаваемые вопросы:

Наверх