Управление талантами

Сегодня управление талантами должно выходить за рамки традиционных процессов, обеспечивая высокий уровень взаимодействия с персоналом, который позволит организациям нанимать, развивать и удерживать лучших специалистов.

Поиск, привлечение и наем лучших специалистов по всему миру

Внедряйте практики подбора персонала, ориентированные на конкретные результаты, с помощью встроенных функций привлечения и автоматизации, способствующих нахождению лучших специалистов.

Осуществляйте поиск, привлечение и управление внешним персоналом и услугами, включая временный персонал, фрилансеров, подрядчиков и других.

Привлекайте и удерживайте новых сотрудников с помощью персонализированных, интерактивных и увлекательных решений, настраивающих на успех еще до первого дня на рабочем месте.

Сокращайте срок выхода на продуктивный уровень, увеличивайте вовлеченность и процент удержания сотрудников при помощи решения для адаптации, обеспечивающего руководство на каждом этапе.

Дайте внутренним и внешним сотрудникам возможность читать, подписывать и отправлять критически важные документы в любое время, в любом месте и на любом устройстве. 

Привлекайте и мотивируйте сотрудников для достижения максимальной эффективности.

Оценивайте и отмечайте лучших специалистов, согласуйте стратегии с целями компании и обеспечивайте постоянное повышение производительности персонала.

Привлечение, мотивация и удержание высококвалифицированных специалистов в мировом масштабе.

Разрабатывайте и внедряйте стратегические программы вознаграждений, согласованные с бизнес-целями, поддерживающие вовлеченность сотрудников и эффективность работы компании.

Формируйте культуру обучения с помощью повышения квалификации сотрудников, снижения рисков несоблюдения нормативных требований и обучения сторонних слушателей.

Повышайте результативность бизнеса при помощи решения для обучения, помогающего выращивать новых лидеров, поддерживать квалификацию сотрудников и обеспечивать соблюдение нормативных требований.  

Разрушайте барьеры между подразделениями, устраняйте разрозненность информации и включайте инструменты социального взаимодействия в любой бизнес-процесс.

Предоставляйте своим сотрудникам нужные для достижения успеха знания — там и тогда, где и когда это необходимо.

Выявляйте, обучайте и удерживайте в компании талантливых специалистов, необходимых для обеспечения ее будущего успеха.

Удовлетворяйте потребность в квалифицированных кадрах и формируйте кадровый резерв будущих лидеров при помощи продуманных планов развития и возможностей карьерного роста. 

Мнения наших клиентов о решениях SAP SuccessFactors.