Перейти к контенту
Три HR-менеджера на ходу обсуждают использование инструментов самообслуживания для расчета зарплаты и управления данными сотрудников
SuccessFactors

Основные процессы управления персоналом и расчета зарплаты

Управляйте персоналом в международном масштабе с помощью гибких облачных решений для базовых процессов HR, расчета зарплаты, учета рабочего времени и предоставления услуг.

Удовлетворение потребностей сотрудников и бизнеса с помощью решений для управления персоналом и расчета зарплаты

Наши решения помогают управлять льготами и расчетом зарплаты в мировом масштабе, оптимизировать механизмы самообслуживания сотрудников, автоматизировать кадровые процессы и повышать уровень соблюдения нормативных требований. Определяя и реализуя успешные стратегии управления персоналом, вы сможете предоставлять информацию и услуги, необходимые вашим сотрудникам и всей компании.

 

Обзор продукта

Наши интегрированные решения для поддержки основных процессов управления персоналом и расчета зарплаты помогают управлять льготами и начислением зарплаты в мировом масштабе, оптимизировать механизмы самообслуживания сотрудников, автоматизировать кадровые процессы и повышать уровень соблюдения нормативных требований.

Сотрудники, профили и транзакции

Применяйте кадровые данные и практики для стандартизации процессов и операций, запускайте сервисы самообслуживания и упрощайте управление нормативными требованиями.

Организационный менеджмент

Моделируйте и визуализируйте свою компанию и применяйте встроенные аналитические инструменты для получения информации обо всех сотрудниках в режиме реального времени.

Учет рабочего времени

Ведите учет рабочего времени, присутствия и отсутствия на рабочих местах для всех сотрудников, автоматически рассчитывая отработанное время и зарплату.

Управление льготами в мировом масштабе

Упрощайте и оптимизируйте управление льготами сотрудников в мировом масштабе.

Создавая глобальную стратегию управления персоналом, адаптированную к потребностям каждого отдельного регионального подразделения, мы обеспечиваем необходимую гибкость, позволяющую не упускать возможности в быстро развивающейся отрасли.

Питер Дигнеф (Peter Dignef), руководитель глобального отдела кадровых услуг, Agfa-Gevaert N.V.

Эффективное управление начислением зарплаты

Повышайте скорость выполнения за счет автоматизации процессов расчета зарплаты и оперативного принятия корректирующих мер.

Автоматический расчет зарплаты

Встроенные функции обратного расчета и поддержки вне периода позволят отказаться от ручной работы.

Упреждающая информация о расчете зарплаты

Используйте практические рекомендации по расчету заработной платы, основанные на информации реального времени, ключевых статистических данных и упреждающих оповещениях о начислении зарплаты.

Сервисы самообслуживания для расчета зарплаты

Предоставьте сотрудникам удобные механизмы самостоятельного расчета зарплаты в мобильном приложении с удобным интерфейсом.

Оптимизированное управление рабочим временем

Настраивайте, контролируйте и обновляйте процессы управления рабочим временем при помощи функций автоматического и массового утверждения, оповещений и встроенных отчетов.

Улучшенный опыт сотрудников

Предоставьте сотрудникам, менеджерам и администраторам интуитивно понятный персонализированный доступ с любого устройства к табелям учета рабочего времени на основе ролей.

Контроль затрат на оплату труда и сведение к минимуму рисков несоблюдения нормативных требований

Настраивайте системы с учетом корпоративных и коллективных договоров, а также местного законодательства, включая правила перерывов, сверхурочных работ и начисления премий.

Интегрированный ландшафт

Используйте встроенную интеграцию с SAP SuccessFactors Employee Central Payroll и импортируйте данные о запланированном рабочем времени.

Интегрированная база знаний по управлению персоналом

Обеспечивайте удобный доступ к базе знаний кадровых служб, предлагая возможность самообслуживания и снижая число запросов на обслуживание.

Заявки на обслуживание

Распределяйте задачи релевантным сотрудникам и предоставляйте им информацию, необходимую для выполнения работ.

Встроенные функции кадровой аналитики

Получайте информацию о взаимодействии с сотрудниками, часто возникающих проблемах, узких местах кадровых процессов и качестве предоставленных решений.

Выполнение стандартов обслуживания (SLA)

Анализируйте взаимодействие с сотрудниками и возникающие проблемы для повышения качества кадровых услуг с помощью готовых отчетов по соответствию SLA.

Оптимизация управления документами

Обеспечивайте доступ к документам и управление ими с помощью единого решения для повышения уровня обслуживания и ускоренного получения ответов от центров компетенции.

Упрощенный доступ к документации о сотрудниках

Получайте централизованное представление полных цифровых профилей сотрудников и используйте полнотекстовый поиск для быстрого нахождения документов сотрудников.

Управление нормативным соответствием

Обеспечьте соблюдение нормативных требований к управлению персоналом и законодательных норм за счет применения правил хранения информации и проверки полноты документации о сотрудниках. 

Автоматическая генерация кадровых документов

Используйте гибкие готовые шаблоны для простоты ведения персонализированной переписки с сотрудниками. 

Единый ресурс

Обеспечивайте простой доступ к релевантным бизнес-приложениям и процессам, информации и коммуникациям посредством единой точки входа для выполнения работы.

Управляемый опыт

Направляйте сотрудников при помощи комплексных процессов, охватывающих несколько бизнес-приложений. 

Клиенты

Мнения наших клиентов о решениях SAP SuccessFactors.

Центр ресурсов

Часто задаваемые вопросы

Ответы на часто задаваемые вопросы по основным процессам управления персоналом и расчета зарплаты.

Основные процессы управления персоналом и расчета зарплаты обеспечивают централизацию и консолидацию основной информации о сотрудниках и таких процессов, как управление расчетом зарплаты, подача заявок на получение льгот и удержание подоходного налога. Решения SAP SuccessFactors для основных процессов управления персоналом и расчета зарплаты позволяют компаниям автоматически отслеживать и контролировать информацию о сотрудниках, данные учета рабочего времени, разрешения на работу и визы, соблюдение нормативных требований, а также действовать на основе данных кадровой аналитики. Удобный интерфейс обеспечивает сотрудникам простой самостоятельный доступ к справочной службе, другим сервисам и данным профиля.

Да, решения SAP для управления персоналом включают функции управления расчетом зарплаты, администрирования и обработки при помощи SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Это облачное решение можно интегрировать с другими кадровыми и корпоративными процессами. Оно также поддерживает локализацию и соблюдение нормативных требований в более чем 45 странах, отслеживая правовые нормы и распространяя информацию о них, и помогает компаниям эффективно справляться с возникающими сложностями. 

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll — это программное решение SAP для расчета зарплаты. Оно объединяет глобальное управление расчетом заработной платы и администрирование на единой платформе, обеспечивая более точную обработку в соответствии с нормативными требованиями. Payroll at SAP не только управляет основными функциями расчета зарплаты, но и контролирует соблюдение глобальных правовых норм, интегрируется с такими корпоративными процессами, как управление персоналом и финансами, для предоставления аналитической информации в реальном времени, а также поддерживает локализованное управление соблюдением налогового законодательства, использование нескольких валют и языков для более чем 45 стран. Благодаря своевременному и точному администрированию расчета зарплаты решение SAP SuccessFactors Employee Central Payroll повышает доверие сотрудников, сокращает общие затраты компании и улучшает пользовательский опыт для руководителей и сотрудников.

SAP HR и SAP HCM относятся к одному и тому же набору программных решений SAP SuccessFactors. Термин «управление человеческим капиталом» используется для описания нашего портфеля решений для управления персоналом и набора практик, нацеленных на повышение присущей людям ценности (так называемого человеческого капитала). Наша система HCM использует передовые технологии для всех аспектов цифрового взаимодействия с персоналом, включая управление талантами и их развитие, а также кадровое планирование на основе аналитики; все они ориентированы на опыт сотрудников. Она также служит источником аналитических данных реального времени, которые можно использовать для более полного удовлетворения потребностей сотрудников и компании.

SAP SuccessFactors — это программное решение SAP для управления персоналом (также известное как SAP HCM). Оно позволяет отделам кадров стандартизировать и автоматизировать процессы для управления локальным и глобальным персоналом на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Облачные решения SAP для базового управления персоналом поддерживают эффективное управление расчетом зарплаты, рабочими визами и разрешениями, предоставление услуг, централизованное управление документами и многое другое.  

Программное решение SAP для управления временными данными входит в состав SAP SuccessFactors Employee Central. Оно упрощает процессы учета рабочего времени сотрудников, включая табели учета рабочего времени, уведомления об отсутствии и отпуска. Решение автоматизирует расчет времени и начисление оплаты. Оно собирает и анализирует данные сотрудников, предоставляя стратегическую информацию для планирования бизнеса. Кроме того, оно обеспечивает соблюдение международных, региональных и отраслевых нормативных требований. Наконец, решение SAP SuccessFactors Time Tracking предлагает расширенные функции учета рабочего времени, включая интеграцию часовых станций, отслеживание присутствия с переходом через полночь и утверждение отдельных записей.

Есть вопросы? Свяжитесь с нами!

Наверх