Планирование персонала и кадровая аналитика
Укрепляйте сотрудничество отдела кадров, отдела финансов и других подразделений компании
Повышение готовности персонала
Планирование персонала
Кадровая аналитика
Дайте возможность специалистам из отдела кадров, аналитикам и бизнес-партнерам быстро и точно отвечать на вопросы о персонале. Они могут влиять на принятие бизнес-решений, используя аналитику на основе данных и основанный на фактах подход к управлению персоналом.
SuccessConnect
Давайте навсегда изменим нашу работу, пересмотрев и переосмыслив методы управления персоналом.
Центр ресурсов
Эффективно используйте инструменты отчетности и стандартные отчеты с помощью сервиса активации отчетов для решений SAP SuccessFactors.
Научитесь лучше понимать показатели в сфере HR и принимать решения, которые поддержат реализацию вашей стратегии, обеспечат рост доходов, управление затратами и снижение рисков как для человеческого капитала, так и для бизнеса.
Принятие верных стратегических бизнес-решений за счет более эффективного использования кадровых данных.
Ознакомьтесь с обновленными требованиями Комиссии по ценным бумагам и биржам к раскрытию информации о человеческом капитале.
Реализуйте свою бизнес-стратегию сегодня и начинайте планировать на будущее, опираясь на актуальную аналитическую информацию о персонале.
Узнайте о функциях отчетности нового поколения в решении SAP SuccessFactors People Analytics.
Согласовывайте планы по персоналу с финансовыми и операционными планами в реальном времени при помощи SAP Analytics Cloud для планирования.
Не ограничивайтесь стандартной отчетностью. Расскажите историю, о которой должны узнать ответственные за принятие решений, изложив ее в увлекательной и понятной форме.
Узнайте о возможностях кадровой аналитики и о том, почему разрушение мифов сейчас очень важно для вашего отдела кадров и компании в целом.
Решение SAP SuccessFactors Workforce Analytics поможет вам эффективнее управлять персоналом благодаря использованию данных для принятия более быстрых, информированных и стратегически важных решений.
Узнайте, как создать основу для принятия кадровых решений на основе данных, чтобы ваши сотрудники могли более эффективно задействовать свои знания и навыки.
Узнайте, каким образом новое положение Комиссии по ценным бумагам и биржам, обязывающее раскрывать информацию о человеческом капитале, требует от публичных компаний раскрытия существенной информации о человеческом капитале.
Часто задаваемые вопросы
Ответы на часто задаваемые вопросы по поводу планирования персонала и кадровой аналитики.
Решения SAP Analytics Cloud и SAP SuccessFactors интегрированы в двух направлениях, поэтому вы можете использовать актуальные данные о кадрах для планирования персонала. Влияние на затраты рассчитывается автоматически и может быть скорректировано для оценки общего результата. После завершения планирования результаты можно перенести в модель финансового планирования в SAP Analytics Cloud, создав процесс планирования с замкнутым циклом между функциями управления персоналом и финансами.
Решение SAP SuccessFactors Workforce Analytics дает возможность специалистам из отдела кадров, аналитикам и бизнес-партнерам быстро и точно отвечать на вопросы о персонале. Аналитика на основе данных поможет вам влиять на принятие бизнес-решений, используя основанный на фактах подход к управлению персоналом. Решение предлагает полный каталог предварительно определенных кадровых показателей, отслеживание тенденций в данных и действенную аналитику. Также возможна интеграция данных из нескольких кадровых систем. Эти инструменты, работающие на основе фактических данных, позволяют быстро отвечать на все вопросы, связанные с персоналом, анализировать тенденции в развитии кадрового состава и уверенно принимать решения.
Чтобы удовлетворить потребности клиентов в быстром и высококачественном обслуживании, необходимо планировать доступность сотрудников с нужными навыками в нужное время. Приложение SAP Workforce Forecasting and Scheduling от WorkForce Software предлагает интеллектуальные функции прогнозирования, планирования и оптимизации, которые помогут привлечь сотрудников, расширить возможности менеджеров и улучшить соблюдение местного трудового законодательства. Для отраслей с изменчивым спросом, таких как розничная торговля, гостиничное дело и туризм, приложение позволяет создавать точные бизнес-прогнозы для конкретных местоположений и преобразовывать их в точные потребности в персонале для удовлетворения организационных потребностей.
Инструменты HR-аналитики от компании SAP поставляются в составе решения SAP SuccessFactors Workforce Analytics. Это решение обеспечивает анализ всех кадровых процессов компании на основе данных и предлагает полный каталог предварительно определенных кадровых показателей, отслеживание тенденций в данных и действенную аналитику. Также возможна интеграция данных из нескольких систем, включая, например, основные кадровые процессы и приложения для управления талантами. Эти инструменты, работающие на основе фактических данных, позволяют быстро отвечать на все вопросы, связанные с персоналом, анализировать и выявлять проблемы и тенденции в развитии кадрового состава, а также уверенно принимать решения.
Функции планирования смен персонала предоставлены в приложении SAP Time and Attendance Management от WorkForce Software. Это облачное приложение объединяет исторические данные, такие как трафик клиентов, сканы карт и данные о платежах, с прогнозами на будущее, что позволяет менеджерам составлять графики смен на основе данных, учитывая потребности компании и сотрудников. Оно также включает мобильное приложение, в котором сотрудники могут просматривать свой график работы и принимать предлагаемые смены. Эффективное планирование смен позволяет сократить расходы на сверхурочную работу, избежать проблем с наличием персонала и значительно снизить затраты времени на составление расписаний вручную.