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劳动力计划
和分析

借助人力资本分析解决方案,提高 HR 流程的效率和可视性

你能够更快速、更轻松地利用数据和人力资源 (HR) 分析结果,制定业务决策。SAP 的人力资本分析解决方案能够从所有 HR 流程的数据中挖掘洞察,并支持企业制定战略性和运营性劳动力计划,填补阻碍企业走向成功的资源缺口。
线上免费咨询服务:400 619 0727

满足企业独特的劳动力计划和分析软件需求

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借助劳动力计划和分析解决方案,赢得差异化优势

借助人力资本分析解决方案,你能够提高业务敏捷性,交付有效的业务成果;利用劳动力分析工具提供的敏锐洞察,避免因人才问题导致的业务中断。   

劳动力分析工具助力 HR 主管履行职责

身为人力资源主管,为企业提供咨询建议是你的一项重要职责。看看 SAP SuccessFactors Workforce Analytics 如何为管理人员提供所需的洞察,帮助他们优化员工队伍。

劳动力计划工具推动企业向前发展

确定企业需要的人才类型和数量,让企业能够朝着目标前进。了解并弥补当前人才需求与预期人才需求之间的缺口,从而有效执行企业战略。  

选择合适的 SAP 劳动力计划和分析软件产品

SAP SuccessFactors Workforce Planning

借助 SAP 软件,企业能够妥善应对重大风险,包括全球人才短缺和劳动力老龄化;确保以适当的成本在适当的时间配备具有适当技能的适当人才。这样,无论现在还是未来,你都可以成功执行企业战略。

  • 云部署
  • 简化人员配置计划
  • 分析供需缺口
  • 财务建模和影响力

SAP SuccessFactors Workforce Analytics (劳动力分析)

借助 SAP 解决方案,企业能够利用可靠的情报,改进业务决策;研究关于招聘、多样化、人员流动和绩效等方面的挑战;并利用个性化的标题、HR 仪表盘和报告,分享趋势和洞察。

  • 云部署 
  • 自动化数据收集
  • 全面的 HR 指标库 
  • 可视化交互式 HR 分析

SAP Digital Boardroom (数字化董事会议事厅)

借助 SAP Digital Boardroom 解决方案,首席级高管能够获得基于情境的实时信息,并执行即席分析。这款下一代董事会议厅门户利用 SAP SuccessFactors(HR 云)、SAP S/4HANA(下一代 ERP)及其他应用中的业务线数据,为企业提供单一的真实数据源。

  • 云部署
  • 数字化董事会议厅体验
  • 实时商务智能
  • 即席分析和假设分析

借助 SAP Digital Business Services,加速业务转型

无论你处于业务转型的哪个阶段,你都可以通过与行业专家、顾问及支持工程师合作,获取指导、最佳实践规范和专业知识,快速启用 SAP 解决方案,并提高投资回报率。
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向前移动的箭头图标,寓意借助 SAP Digital Business Services,加速实现转型

简化和加速数字化转型,实现企业目标

如今,企业开始致力于开展持续创新和预测客户需求。在这样的背景下,企业很难将愿景变为现实。但是,SAP Digital Business Services 能够助你一臂之力。作为 SAP 的重要组织,我们比任何人都更了解 SAP 的软件产品。凭借 40 多年的丰富经验,我们能帮助你轻松跨越业务转型的每个阶段,实现所有业务转型目标。

人员图标,寓意 SAP Digital Business Services 部门在整个企业范围内提供的服务支持

利用无与伦比的全面服务支持,实现业务转型

SAP Digital Business Services 能够凝聚业务部门和 IT 部门的力量,帮助企业弥合数字化转型战略与执行之间的沟壑。从设计与价值发现,到加速创新,再到切实业务成果的有效利用,最了解 SAP 软件产品的 SAP Digital Business Services 部门将始终是你的忠实顾问,帮你开拓新市场,实现业务增长。

分析机构和专家对 SAP 的评价

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SAP 荣膺全球集成式人才管理领导者称号

了解客户如何利用劳动力计划和分析,吸引并留住顶尖人才,以及为什么 SAP 在 IDC MarketScape 2016 年全球学习管理软件供应商评估报告中被评为领导者。

数据说明一切

20%
通过利用商务分析确定竞争优势,员工人均利润提高了 20%。

SAP Performance Benchmarking

72%
利用人力资源软件支持计划、监控和模拟流程后,手动报告工作减少了 72%*

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SAP 客户成功案例

人力资本 100 问

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查看一系列与人力资本管理有关的问题。这些问题旨在帮助你和你的企业确定并理解相关的人力资本指标,并制定重大的人才决策。

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