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满足企业独特的绩效和薪酬管理需求

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打造一支协调、灵活、高绩效的员工队伍

为员工提供所需的持续指导和反馈,并准确评估员工绩效,借此提高员工绩效,实现可持续的业务增长。    

实施战略性薪酬管理,吸引并留住重要人才

让员工薪酬管理成为整体人才战略中的一个重要部分。你不仅要自动化和简化薪酬计划,更要通过实施战略性薪酬管理,激励员工发挥最大潜力。    

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SAP SuccessFactors Performance and Goals

制定全方位的员工战略,建立可持续的竞争优势。帮助企业通过持续为员工提供指导和反馈,提高战略与目标的一致性,不断提升员工绩效,同时准确评估和发现优秀人才。   

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SAP SuccessFactors Compensation

提高员工工作效率,并让员工知道你重视他们的付出。通过采用战略性薪酬计划和管理方法,吸引、激励和留住高技能、多样化的全球员工。

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顶尖分析机构对 SAP SuccessFactors 的评价

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SAP SuccessFactors 人才管理解决方案助力企业实现战略价值

了解 SAP SuccessFactors 为何在 Gartner 评选中四度蝉联人才管理套件领导者称号。

SAP SuccessFactors 荣获人才管理领导者称号

揭秘 IDC 为何连续 7 年将 SAP SuccessFactors 评为人才管理领导者。

建立独特的绩效文化

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打造协调一致、敬业且高绩效的员工队伍

视频抢先看!如何打造一支协调一致、敬业且高绩效的员工队伍?

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SAP助力爱数提升云时代的人力资源管

基于SAP SuccessFactors 解决方案,爱数的人力资源云将具有更多无限可能性。

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以人为本,SAP SuccessFactors令HR 知“云”善任

名相管仲曾向齐桓公陈述霸王之业,言道:“夫霸王之所始也,以人为本。本理则国固,本乱则国危。”国家巩固,要以人为本,企业管理亦然。

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